縣國稅局機(jī)關(guān)管理制度及辦法

目錄/提綱：……
（一）一般人員請假
（二）各單位主要負(fù)責(zé)人請假
（三）班子成員請假
（四）特殊工作期間請假
（一）超假不歸，又不按規(guī)定續(xù)假的
（二）能夠以書面形式請假卻以電話或由他人代假等形式請假的
（三）享受違規(guī)審批的假期的
（四）未按規(guī)定程序報(bào)批或本人未將請假情況報(bào)告考勤人員的
（一）學(xué)習(xí)期間凡遲到早退、曠課的，按縣局考勤制度進(jìn)行相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰
（二）對無故不參加培訓(xùn)的人員，視為曠課，按本條第一項(xiàng)規(guī)定處理
（三）參加培訓(xùn)考試考核成績不及格的，每科扣發(fā)培訓(xùn)當(dāng)季崗位責(zé)任分10分
（四）凡因個(gè)人原因培訓(xùn)考試不合格須參加補(bǔ)考的人員，補(bǔ)考期間發(fā)生的一切費(fèi)用自理
（一）先進(jìn)集體
（二）評比活動(dòng)
（三）先進(jìn)個(gè)人
1、因?qū)W習(xí)成績優(yōu)異，被評為優(yōu)秀學(xué)員或干部的，獎(jiǎng)200元
3、因工作業(yè)績顯著，被評為優(yōu)秀公務(wù)員的，獎(jiǎng)800元
（四）資格職稱
（五）信息調(diào)研
……
縣國家稅務(wù)局
關(guān)于印發(fā)6項(xiàng)機(jī)關(guān)管理制度及辦法的通知

各稅務(wù)分局、稽查局：
為了適應(yīng)當(dāng)前機(jī)關(guān)行政管理需要，縣局對《**縣國家稅務(wù)局職工教育培訓(xùn)管理辦法》、《**縣國家稅務(wù)局職工學(xué)習(xí)制度》、《**縣國家稅務(wù)局獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等6項(xiàng)內(nèi)部管理制度及辦法進(jìn)行了修訂,現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。執(zhí)行中有何問題和建議，請及時(shí)報(bào)告縣局。

二○一一年四月六日

抄送：**市國家稅務(wù)局。
**縣國家稅務(wù)局辦公室 2011年4月7日印發(fā)
校對:人事教育科 熊菊

**縣國家稅務(wù)局干部集中學(xué)習(xí)制度

第一條 為規(guī)范干部在崗學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本制度。
第二條 參學(xué)對象。全體干部職工均為參學(xué)對象。
第三條 組織單位�？h局成立專門的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)根據(jù)省、市局和縣委、縣府年度總體安排，結(jié)合縣局工作總體部署和階段目標(biāo)，制定學(xué)習(xí)規(guī)劃，并于每月初制作學(xué)習(xí)安排表,落實(shí)學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容、輔導(dǎo)人員，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,下發(fā)各單位。同時(shí)要負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)的監(jiān)督、考核、服務(wù)工作和資料的收集歸檔工作。
第四條 學(xué)習(xí)內(nèi)容。主要學(xué)習(xí)基礎(chǔ)性政治理論、時(shí)事政治、職業(yè)道德和法規(guī)紀(jì)律、黨風(fēng)廉政建設(shè)、稅收法律法規(guī)政策、經(jīng)濟(jì)理論，會(huì)計(jì)知識、公文寫作、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識、崗位技能等內(nèi)容。
第五條 學(xué)習(xí)方式。根據(jù)需要，可采取集中學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)講座、專題培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)練兵、在線學(xué)習(xí)、互助學(xué)習(xí)、讀書活動(dòng)等多種方式。
全局職工必須掌握的內(nèi)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略975字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，未按本辦法第四條規(guī)定批準(zhǔn)的，按遲到、早退或曠工處理。
第九條 對遲到或早退人員，同一考核年度內(nèi)第一次扣款20元,第二次扣款40元,第三次扣款80元,第四次(含)以上每次扣款100元。對曠工人員，每天扣款200元,并按國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第十條 行業(yè)網(wǎng)發(fā)布的巡查通報(bào)為最終結(jié)果,被通報(bào)人員應(yīng)在通報(bào)發(fā)布當(dāng)日內(nèi)按本制度第九條規(guī)定主動(dòng)向縣局工會(huì)繳納扣款。
第十一條 各科室、稅務(wù)分局、稽查局和縣局巡查組按季將職工考勤結(jié)果交縣局目標(biāo)考核辦。
第十二條 本辦法由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。
第十三條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。2007年8月29日發(fā)布的《**縣國家稅務(wù)局工作人員考勤制度》同時(shí)廢止。



**縣國家稅務(wù)局請銷假制度

第一條 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，規(guī)范請銷假管理，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條 本制度適用于全體工作人員。
第三條 假期種類：包括年休假、探親假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等七種。
第四條 假期申請及審批必須符合國家關(guān)于休假的各項(xiàng)規(guī)定。
第五條 審批程序：凡需請假的人員，不論請假時(shí)間長短，本人必須事先填寫書面假條，出具相關(guān)證明，經(jīng)人事教育科審核后，按以下程序報(bào)批,審批后的假條交人事教育備案并換取書面批復(fù)。假滿后本人必須向人事教育科銷假，特殊情況需延假的必須按程序重新申請。
（一）一般人員請假
一般人員請假1天（含）以內(nèi)的，由所在單位（科室、稅務(wù)分局、稽查局）主要負(fù)責(zé)人審批； 1天以上2天（含）以內(nèi)的，逐級報(bào)縣局分管該單位的局領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以上的，逐級報(bào)縣局局長審批。
（二）各單位主要負(fù)責(zé)人請假
各單位主要負(fù)責(zé)人請假，須逐級報(bào)分管該單位的局領(lǐng)導(dǎo)和縣局局長審批。
（三）班子成員請假
縣局班子副職請假，報(bào)局長審批；縣局局長請假，報(bào)市局或縣委縣政府審批。
（四）特殊工作期間請假
因故無法參加縣局組織的集中學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)或在某項(xiàng)工作抽調(diào)期間需請假的，應(yīng)向負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的縣局領(lǐng)導(dǎo)請假，并將請假情況及時(shí)通知有關(guān)考勤人員。
第六條 因工作需要節(jié)假日加班的，經(jīng)縣局分管領(lǐng)導(dǎo)同意可補(bǔ)假。
第七條 各種假期（不含年休假），不得假中套假。一切假抵公休假。
第八條 審批人員要嚴(yán)格執(zhí)行審批規(guī)定，對不符合請假條件的、超期請假的、以非書面形式或由他人代請假（經(jīng)請示縣局領(lǐng)導(dǎo)同意的除外）的，不得批準(zhǔn)請假。
第九條 下列情形一律按曠工處理：
（一）超假不歸，又不按規(guī)定續(xù)假的。
（二）能夠以書面形式請假卻以電話或由他人代假等形式請假的。
（三）享受違規(guī)審批的假期的。
（四）未按規(guī)定程序報(bào)批或本人未將請假情況報(bào)告考勤人員的。
第十條 各科室、稅務(wù)分局、稽查局應(yīng)建立《職工請銷假登記簿》，考勤人員憑人事教育科出具的請假批復(fù)條登記職工請銷假情況。
第十一條 病假、事假納入職工季度崗位目標(biāo)考核。
病假：連續(xù)在5-10天的，每天扣1分；連續(xù)超過10天的，每天扣1.5分；癌癥等重癥患者及特殊情況除外。
事假：每天扣1分；當(dāng)年累計(jì)超過15天的，每天扣2分。
第十二條 人事教育科按季將職工考勤結(jié)果交縣局目標(biāo)考核辦。
第十三條 其他未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本制度由人事教育科負(fù)責(zé)解釋。
第十五條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。2007年8月29日發(fā)布的
《**縣國家稅務(wù)局工作人員請銷假制度》同時(shí)廢止。




**縣國家稅務(wù)局干部教育培訓(xùn)管理辦法

第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范教育培訓(xùn)管理，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，根據(jù)《**省國稅系統(tǒng)國家公務(wù)員學(xué)歷教育管理辦法（暫行）》、《**省國稅系統(tǒng)國家公務(wù)員培訓(xùn)管理辦法（暫行）》、《**市國家稅務(wù)局業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班管理辦法（暫行）》、《**市國家稅務(wù)局業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班考勤辦法（暫行）》等規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 教育培訓(xùn)是指經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)歷教育和專業(yè)送培、市局級以上的業(yè)務(wù)能手競賽和職業(yè)資格考試等學(xué)習(xí)活動(dòng)。
第三條 全體干部職工均屬教育培訓(xùn)的對象，享有接受教育培訓(xùn)的權(quán)利，承擔(dān)完成縣局安排的教育培訓(xùn)任務(wù)的義務(wù)。
第四條 學(xué)歷教育必須貫徹多種形式共存、多種層次并舉、多渠道互補(bǔ)的方針，堅(jiān)持自學(xué)、函授為主，專業(yè)對口，學(xué)用一致的原則。參學(xué)人員要以報(bào)考經(jīng)濟(jì)類（稅收專業(yè)）、法律類、管理類以及與本職工作相關(guān)的專業(yè)為主。
第五條 專業(yè)培訓(xùn)要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，努力使所學(xué)知識緊密結(jié)合稅收工作實(shí)際，以稅收工作任務(wù)需求為導(dǎo)向，干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么，努力使培訓(xùn)內(nèi)容適應(yīng)稅收工作新形勢的需要；堅(jiān)持分類、分層次培訓(xùn)原則，整體規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，區(qū)別不同情況，針對稅收任務(wù)、形勢需要和干部職務(wù)、崗位，分層次進(jìn)行培訓(xùn)，使培訓(xùn)的內(nèi)容更富有針對性；堅(jiān)持培訓(xùn)與使用相結(jié)合的原則，實(shí)行“不訓(xùn)不用、不訓(xùn)不上崗”制度，把培訓(xùn)與干部上崗、任用、提拔、獎(jiǎng)金等內(nèi)容有機(jī)地結(jié)合起來。
第二章 組織與管理
第六條 人事教育科是全局教育培訓(xùn)工作的主管部門。
第七條 凡報(bào)考國家承認(rèn)學(xué)歷的各類大專院校函授、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，必須由本 ……（未完，全文共7795字，當(dāng)前僅顯示2737字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣國稅局機(jī)關(guān)管理制度及辦法》）