鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部創(chuàng)先爭優(yōu)管理制度及考核辦法

目錄/提綱：……
4、協(xié)助村級組織抓好精神文明創(chuàng)建工作
5、幫助解決遺留問題，化解矛盾，做好思想政治工作
（二）引薦干部應(yīng)當(dāng)為引薦項目初始洽談提供必要的聯(lián)系和服務(wù)
（四）鎮(zhèn)政府會同縣相關(guān)部門對投資額進(jìn)行認(rèn)定
一、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
（一）日常工作考核（20分）
1、嚴(yán)格簽到和請銷假制度
2、按時參加**區(qū)、鎮(zhèn)組織的各種會議、學(xué)習(xí)
5、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和工作調(diào)動，每出現(xiàn)一次扣3-5分
（二）包村工作考核（30分）
1、經(jīng)常到責(zé)任村開展工作，全年下村不少于50天（特殊情況除外)
5、做好村里的扶貧濟困工作，扶貧救濟資金發(fā)放合理、公正，群眾沒有異議
7、不能按時完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的突擊性工作的每次扣5分
（三）中心工作（20分）
1、崗位工作年初有計劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)
3、自覺遵守本行業(yè)的各種規(guī)章制度，做到不違紀(jì)，不違規(guī)
（四）年終測評（20分）
1、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)評議10分，由黨委成員對全體干部進(jìn)行無記名考評
2、民主測評10分，由全體機關(guān)干部進(jìn)行無記名考評
（五）增減分因素
二、考核方式
三、考核等次的確定
……
鎮(zhèn)干部“創(chuàng)先爭優(yōu)”管理及考核辦法

第一章總 則

第一條　為了適應(yīng)全鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，全面推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，進(jìn)一步完善干部管理機制，建設(shè)一支愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)《公務(wù)員法》及上級部門關(guān)于干部管理的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條　干部管理堅持以_理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，遵循干部成長規(guī)律，促進(jìn)干部管理科學(xué)化、民主化和制度化。

第三條　干部管理堅持黨管干部的原則，堅持以人為本的原則，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

第四條　按照加強制度建設(shè)，規(guī)范干部行為、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效能、促進(jìn)工作落實的總體要求，形成比學(xué)趕超、爭創(chuàng)一流的工作氛圍。

第五條　本辦法適用于全鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)干部、到村任職高校畢業(yè)生、“三支一扶”工作人員的管理。鎮(zhèn)工勤人員參照本辦法進(jìn)行管理。

第二章 干部的教育培訓(xùn)

第六條 鎮(zhèn)干部的教育，主要是進(jìn)行_理論的教育，馬克思主義權(quán)力觀、群眾觀和黨的宗旨的教育，艱苦奮斗和實事求是的教育，提高干部的思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力，牢固樹立群眾觀點和全心全意為人民服務(wù)的思想。

第七條 對鎮(zhèn)
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第十七條 干部必須嚴(yán)格上班制度，堅守崗位，著裝整潔；講求形象，文明服務(wù)，嚴(yán)格工作紀(jì)律提高辦事效率，不做與工作無關(guān)的事情，不談?wù)撆c工作無關(guān)的問題。

第十八條 凡有下列行為和情況之一的，給予行政誡勉：

㈠缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，業(yè)績平平，工作處于后進(jìn)狀態(tài)的；

㈡影響團結(jié)和正常工作的；

㈢違反職業(yè)道德，有不公正執(zhí)行公務(wù)或妨礙他人公正執(zhí)行公務(wù)行為的；

㈣違反社會公德和家庭美德，思想意識不健康，有損害黨的干部的形象和損人行為的；

㈤擅自離開工作崗位，連續(xù)超過3天的；

㈥在廉政問題上要求不嚴(yán)，造成不良影響的；

㈦有其它應(yīng)予誡勉的表現(xiàn)的。

第十九條 全年三次被行政誡勉的干部，按國家公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定作出處理。

第五章 包村工作管理

第二十條 包村干部的職責(zé)。

1、宣傳黨和國家在農(nóng)村的路線、方針、政策和有關(guān)法律、法規(guī)知識，傳達(dá)貫徹上級領(lǐng)導(dǎo)重要講話、重要文件精神。

2、關(guān)心所包村的經(jīng)濟發(fā)展和村鎮(zhèn)建設(shè)問題，積極建言獻(xiàn)策，幫助村級組織規(guī)劃目標(biāo)，理清發(fā)展思路，壯大本級集體經(jīng)濟，引導(dǎo)農(nóng)民群眾勤勞致富，宣傳致富、科技致富。

3、指導(dǎo)村級黨組織加強自身建設(shè)和配套組織建設(shè)，協(xié)調(diào)村級黨組織，村委會和村民代表大會之間的關(guān)系，增強村級班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4、協(xié)助村級組織抓好精神文明創(chuàng)建工作。

5、幫助解決遺留問題，化解矛盾，做好思想政治工作。

6、監(jiān)督檢查村級組織工作目標(biāo)、計劃、決議的完成狀況，督促村干部及時完成上級黨委、政府布置的各項工作任務(wù)。

7、掌握農(nóng)民群眾的思想動態(tài)，及時上報重要社會動態(tài)、突發(fā)事件和重大村情民意，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

第二十一條 包村干部每年到所包村工作不少于四分之一工作日。進(jìn)村要做到“五必到”，入戶要做到“四上門、六走訪、八到戶”。

㈠“五必到”：黨日活動必到；村重要會議必到；處理解決重大問題必到；舉辦重大活動必到；清理村級財務(wù)必到。

㈡“四上門”：重大疾病上門看望；違法劣跡人員上門幫教；天災(zāi)人禍上門安慰；建功受獎等喜事上門祝賀。

㈢“六走訪”：種植、企業(yè)大戶必訪；黨員、老干部必訪；貧困戶、五保戶必訪；人大代表等各類代表必訪；計劃生育重點對象必訪；軍烈屬必訪；

㈣“八到戶”：黨的基本路線、方針、政策、法律、法規(guī)宣傳到戶；鎮(zhèn)的決定、決議傳達(dá)到戶；征求收集意見到戶；解決重大民事糾紛調(diào)解到戶；計劃生育工作落實到戶；致富信息送達(dá)到戶；發(fā)展生產(chǎn)幫助到戶；完成駐村任務(wù)督促到戶。

第二十二條 包村干部必須嚴(yán)守群眾紀(jì)律，不準(zhǔn)發(fā)生下列行為：

㈠下村工作期間大吃大喝；

㈡到村報銷應(yīng)由個人支付的費用；

㈢向村集體借款或變相搭股做生意；

㈣參加其他有損干部形象的活動。

發(fā)生上述行為之一的，作出行政誡勉，情節(jié)嚴(yán)重，依法依紀(jì)作出處理。

第二十三條 包村干部實行日常管理和年度包村目標(biāo)責(zé)任制考核相結(jié)合的辦法。

根據(jù)所在行政村實際，按包村干部總數(shù)5%和3%的比例，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，分別提出優(yōu)秀、末位包村干部，若年度考核名列**區(qū)前三名，不評末位包村干部。

第六章 **鎮(zhèn)招商引資獎勵辦法

第二十四條 為進(jìn)一步擴大開放，加強實施工業(yè)強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，充分調(diào)動招商引資引薦者、投資主體和招商引資工作者的積極性，制定本辦法。
第二十五條 本辦法的獎勵對象指鎮(zhèn)村干部中的招商引資引薦者。
第二十六條 鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)干部招商引資企業(yè)項目建設(shè)地域。

招商引資企業(yè)項目可以落地在**鎮(zhèn)方位內(nèi)也可以是在**區(qū)范圍內(nèi)。

第二十七條 鎮(zhèn)村干部招商引資任務(wù)分配。

2011年，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系、提供外地有投資意向的招商引資項目及信息3至5個；鎮(zhèn)干部每人聯(lián)系、提供外地有投資意向的招商引資項目及信息1至2個；各村書記、村委會主任每人聯(lián)系、提供外地有投資意向的招商引資項目信息1至2個。

第二十八條 對聯(lián)系、提供招商引資項目及信息人員的獎懲。
建立招商引資信息、項目獎勵制度，鼓勵鎮(zhèn)村干部提供招商信息，聯(lián)系招商引資項目引薦成功。有投資意向的項目由負(fù)責(zé)聯(lián)系的干部外出招商，本年度再不安排其它形式的外出。當(dāng)年引進(jìn)新注冊加工制造業(yè)、旅游項目、種植、養(yǎng)殖業(yè)等項目，外方固定資產(chǎn)投資額到位資金達(dá)300萬元至1 ……（未完，全文共6682字，當(dāng)前僅顯示2346字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部創(chuàng)先爭優(yōu)管理制度及考核辦法》）