集團公司組織人事部紅旗集體事跡材料

目錄/提綱：……
一、瞄準目標,重點突破,著力在保作用發(fā)揮、促改革發(fā)展上取得新成效.
二、融入中心,服務大局,營造了學先進、趕先進、超先進的濃厚氛圍.
三、抓實基層,夯實基礎,黨組織和黨員隊伍建設不斷取得新進展.
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　　企業(yè)組織人事部紅旗集體事跡材料
　　
　　**能源**集團組織人事部現(xiàn)有12人,下設組織科、干部科、人才科3個科室.近年來,組織人事部全體同志在**集團公司黨委的正確領導下,團結和組織基層45個黨委、552個黨支部、16508名黨員以及全體職工,以黨的十七大精神為指導,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為總抓手,融入中心、服務大局,為**集團的改革發(fā)展提供了堅強保證.**集團黨委先后榮獲全國先進基層黨組織、全國國有企業(yè)創(chuàng)建"四好"領導班子先進集體等多項稱號,眾多榮譽無不融入了組織人事部全體同志的心血和智慧.
　　一、瞄準
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攻關創(chuàng)效等活動的同時,對領導班子"五項建設"、黨組織帶頭人隊伍建設、黨建基礎工程等11類30個創(chuàng)新有特色、示范能引領項目首批命名掛牌,發(fā)揮了典型示范引領作用.9000多名在職黨員佩戴黨徽標志上崗,500個崗位被授予黨員明星崗,學先進、當先進、超先進蔚然成風.與此同時,按照集團公司黨委要求,為解決基層黨組織創(chuàng)爭壓力不夠、動力不足、活力不強的問題,組織制定了《黨建工作創(chuàng)先爭優(yōu)競賽辦法》,將45個基層黨委分成5個賽區(qū),實行季度百分制考核,對各賽區(qū)優(yōu)勝單位,授予季度競賽流動紅旗,并獎勵5000元;對各賽區(qū)最后一名和連續(xù)排名最后的,采取組織整改、黃牌警告、誡勉談話和組織調整措施,搭建了創(chuàng)爭平臺.省國資委副主任劉清芳實地調研后給予了充分肯定.他說:"創(chuàng)先爭優(yōu)競賽考核,使優(yōu)勝者有壓力,中間者有動力,排名靠后者坐不住,營造了誓爭一流、勇于超越的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍,很有推廣價值".
　　三、抓實基層,夯實基礎,黨組織和黨員隊伍建設不斷取得新進展.
　　積極為黨委當好參謀,按照"四同步"原則,加強了對改制破產(chǎn)和新建經(jīng)濟組織黨建工作的領導,通過及時調整黨的組織、臨時返聘黨務人員等措施,既保證了企業(yè)破產(chǎn)重組工作的順利推進,又保證了黨建活動的正常開展;在**投資公司、磁西等17個新建經(jīng)濟組織和破產(chǎn)改制企業(yè)中,及時成立了黨的組織,配備了黨務人員,實現(xiàn)了黨建工作的全覆蓋.堅持把素質提升放在首位,依托黨校陣地,開展大規(guī)模干部培訓和輪訓工作,堅持每年對基層黨組織書記脫產(chǎn)輪訓一遍,同時還不定期選派基層黨委書記赴中央黨校進修深造.僅去年,就舉辦了9期黨支部書記脫產(chǎn)輪訓班,輪訓498名;舉辦入黨積極分子培訓班31場次,培訓1240名.狠抓離退休黨支部建設,指導建立活動陣地,訂購了學習書刊、報紙和投影儀等設備,實行了離退休人員擔任黨內(nèi)職務工作津貼制度,極大調動了他們工作的積極性,離退休職工黨員維護穩(wěn)定的作用得到充分發(fā)揮.堅持"十六字"方針,做好發(fā)展黨員工作,全面推行公示制、票決制、公認度測評制,保證了新黨員的質量,黨員的年齡、文化和分布結構有了顯著改善,作用得到充分發(fā)揮.在每年集團公司表彰的技術能手、勞動模范等各類先進典型中,黨員占93%以上.堅持融入中心,每年一個主題 ……（未完，全文共1889字，當前僅顯示1200字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司組織人事部紅旗集體事跡材料》）