醫(yī)院綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)

目錄/提綱：……
5、發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)案件
（一）領(lǐng)導(dǎo)管理與精神文明考核標(biāo)準(zhǔn)（260分）
2、加強(qiáng)信息工作，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面報(bào)送信息
3、信訪案件及時(shí)處理，按要求答復(fù)
2、文件不按規(guī)定存放、銷毀扣1—2分
4、信息報(bào)送不及時(shí)扣1—2分
5、漏報(bào)、誤報(bào)、錯(cuò)報(bào)重大緊急信息扣2-4分
6、信訪案件查處不及時(shí)、不按按要求答復(fù)扣1－3分
（二）業(yè)務(wù)質(zhì)量考核指標(biāo)（520分）
5、基礎(chǔ)護(hù)理一例不合格扣1分危重病人護(hù)理一例不合格1.5分
2、醫(yī)、教、研工作開展情況
2、現(xiàn)場調(diào)查
2、現(xiàn)場調(diào)查
（三）財(cái)務(wù)與后勤管理考核指標(biāo)（220分）
劃（附表一、二）
5、發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)案件
（一）領(lǐng)導(dǎo)管理與精神文明考核標(biāo)準(zhǔn)（260分）
2、加強(qiáng)信息工作，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面報(bào)送信息
3、信訪案件及時(shí)處理，按要求答復(fù)
2、文件不按規(guī)定存放、銷毀扣1—2分
4、信息報(bào)送不及時(shí)扣1—2分
5、漏報(bào)、誤報(bào)、錯(cuò)報(bào)重大緊急信息扣2-4分
6、信訪案件查處不及時(shí)、不按按要求答復(fù)扣1－3分
（二）業(yè)務(wù)質(zhì)量考核指標(biāo)（520分）
5、基礎(chǔ)護(hù)理一例不合格扣1分危重病人護(hù)理一例不合格1.5分
2、醫(yī)、教、研工作開展情況
2、現(xiàn)場調(diào)查
2、現(xiàn)場調(diào)查
（三）財(cái)務(wù)與后勤管理考核指標(biāo)（220分）
劃（附表一、二）
……


**醫(yī)院綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)


二○○六年十一月

前 言

為了加強(qiáng)**醫(yī)院的規(guī)范化建設(shè)，提高其社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，全面促進(jìn)系統(tǒng)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，對2005年制定的《**醫(yī)院綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行了修訂，增加了一票否決考核項(xiàng)目和創(chuàng)衛(wèi)工作考核內(nèi)容，總計(jì)1100分，其中綜合考核1000分（領(lǐng)導(dǎo)管理與精神文明考核260分，業(yè)務(wù)質(zhì)量考核520分，財(cái)務(wù)與后勤管理考核220分），創(chuàng)衛(wèi)考核100分。綜合項(xiàng)目考核，采取日�？己撕湍杲K考核相結(jié)合的方法進(jìn)行，日�？己擞筛飨嚓P(guān)處室根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)自行組織，成績計(jì)入年終考核；創(chuàng)衛(wèi)考核由創(chuàng)衛(wèi)辦根據(jù)日�？己说梅�，年終計(jì)入綜合目標(biāo)考核總分。 望各醫(yī)院按照新修訂的《**醫(yī)院綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)》，認(rèn)真組織實(shí)施，力爭圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)。



**醫(yī)院綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)

一票否決考核項(xiàng)目

1、社會(huì)治安綜合治理出現(xiàn)重大問題；
2、發(fā)生重大安全事故；
3、違反計(jì)劃生育政策；
4、發(fā)生嚴(yán)重違反職業(yè)道德行為的事件或被重要媒體曝光產(chǎn)生重大不良影響者事件。
5、發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)案件。




綜合考核項(xiàng)目
（一）領(lǐng)導(dǎo)管理與精神文明考核標(biāo)準(zhǔn)（260分）

項(xiàng)目 指標(biāo)內(nèi)容 考 核 辦 法 分值 評 分 標(biāo) 準(zhǔn) 評分結(jié)果 備注
扣分 實(shí)得分
領(lǐng)
導(dǎo)
與
管
理
140
分
領(lǐng)導(dǎo)班子
分工明確，
責(zé)任落實(shí)。 查黨委（支部）和行政工作計(jì)劃及總結(jié)、計(jì)劃任務(wù)分解和完成情況。查有關(guān)資料，抽查二項(xiàng)任務(wù)完成情況。 10 1. 無工作計(jì)劃及總結(jié)扣2分。
2. 計(jì)劃任務(wù)未分解，責(zé)任未落實(shí)扣3分。
3. 計(jì)劃任務(wù)未完成
扣1－5分。
領(lǐng)導(dǎo)班子
團(tuán)結(jié)協(xié)作，
重大問題
集體決策。 定期召開黨委（支部）及院（站、所、校）長辦公會(huì)議，對單位干部任免、人事調(diào)動(dòng)、財(cái)務(wù)管理等重大問題集體討論決定。查會(huì)議記錄。 10 重大問題不上會(huì)酌情
扣1－10分。


項(xiàng)目 指標(biāo)內(nèi)容 考 核 辦 法 分值 評 分 標(biāo) 準(zhǔn) 評分結(jié)果 備注
扣分 實(shí)得分
領(lǐng)導(dǎo)與管理140分 加強(qiáng)制度化、科學(xué)化管理，有健全的會(huì)議制度并落實(shí)。 1.查看單位辦公會(huì)、院周會(huì)、黨委（支部）會(huì)、科主任會(huì)議記錄。
2.抽查行政查房記錄。（非醫(yī)院單位查領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場辦公解決問題記錄，并跟蹤二項(xiàng)決議落實(shí)情況） 15 1. 制度不健全扣2分，制度未落實(shí)扣2分。
2. 未及時(shí)修訂和完善制度扣2
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略1687字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
員考核標(biāo)準(zhǔn)，扣10分。 5.沒有按照時(shí)間要求完成事業(yè)單位工作人員考核并上報(bào)的，扣5分。 6.沒有制定詳細(xì)、科學(xué)、可行的工資獎(jiǎng)金分配制度，或有制度而未實(shí)行的，扣10分。 7.分配沒有拉開檔次，沒有進(jìn)行按崗取酬、績效掛鉤的，扣10分。


項(xiàng)目 指標(biāo)內(nèi)容 考核辦法 分值 評分標(biāo)準(zhǔn) 評分結(jié)果 備注
扣分 實(shí)行分
領(lǐng)導(dǎo)與管理140分 嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范日常人事管理 1.能按照職稱評審、考試標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真及時(shí)辦理職稱評審和考試的報(bào)名工作。 2.能執(zhí)行國家政策，及時(shí)辦理單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和工資晉升工作。 3.嚴(yán)格執(zhí)行離退休制度，及時(shí)辦理離退休手續(xù)。 4.嚴(yán)格按照調(diào)配規(guī)定辦理工作人員調(diào)動(dòng)手續(xù)，無違規(guī)進(jìn)人。 5.及時(shí)歸檔整理單位工作人員檔案。 6.及時(shí)安排布置辦理各項(xiàng)臨時(shí)性工作。 30 1.未能準(zhǔn)確及時(shí)上報(bào)參加職稱評審考試人員信息或申報(bào)材料有虛假編造的，扣5分。 2.沒有及時(shí)辦理工資調(diào)整手續(xù)或工資調(diào)整出現(xiàn)差錯(cuò)，扣5分。 3.到齡人員未按規(guī)定辦理退休手續(xù)或未辦理延退審批，扣5分。 4.未按照要求或規(guī)定辦理工作人員調(diào)動(dòng)手續(xù)的，扣5分。 5.未能及時(shí)歸檔整理單位人員檔案，扣5分。 6.未及時(shí)辦理各項(xiàng)臨時(shí)性工作的，扣5分。
樹立服務(wù)意識(shí)，提高人事管理水平 1.查閱人事管理部門學(xué)習(xí)資料。 2.隨機(jī)抽取人事干部，考核其對人事管理政策及有關(guān)法律法規(guī)的了解程度。 5 沒有及時(shí)宣傳解釋國家人事管理政策或未按政策辦事，引起職工反映或上訪的，扣5分。

項(xiàng)目 指標(biāo)內(nèi)容 考核辦法 分值 評分標(biāo)準(zhǔn) 評分結(jié)果 備注
扣分 實(shí)得分
精 神 文 明 建 設(shè) 120 分 認(rèn)真貫徹落實(shí)中央省市委、黨委會(huì)議精神；加強(qiáng)思想政治工作和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。 1.查實(shí)施計(jì)劃、階段安排及落實(shí)情況。 2.查中心組學(xué)習(xí)記錄、院（站、所、校、中心）領(lǐng)導(dǎo)干部參加干部培訓(xùn)及撰寫讀書筆記和理論調(diào)研文章情況。 3.查創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的工作情況。 15 1.無實(shí)施計(jì)劃扣5分。 2.中心組學(xué)習(xí)不足20次，每缺1次扣3分；院（站、所、校、中心）領(lǐng)導(dǎo)干部讀書筆記缺少1人次扣3分。 3.無學(xué)習(xí)教育內(nèi)容和活動(dòng)載體扣4分。 　 　 　
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨的基層組織建設(shè)。 1.檢查貫徹落實(shí)黨委關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨的基層組織建設(shè)有關(guān)文件的實(shí)施情況。查單位重大決策黨委會(huì)記錄。 2.檢查黨建工作和黨員“長期受教育、永葆先進(jìn)性”長效機(jī)制落實(shí)情況。 3.檢查領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活會(huì)情況。查會(huì)議記錄。 4.對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)進(jìn)行民主測評和考核。 25 1.無會(huì)議記錄或會(huì)議記錄不詳扣3-5分。 2.制度措施落實(shí)不好扣3-5分。 3.會(huì)議記錄不詳或堅(jiān)持不好扣3-5分。 4.班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、整體功能發(fā)揮不好扣5-10分。 　 　 　


項(xiàng)目 指標(biāo)內(nèi)容 考核辦法 分值 評分標(biāo)準(zhǔn) 評分結(jié)果 備注
扣分 實(shí)得分
精 神 文 明 建 設(shè) 120 分 建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，進(jìn)一步完善和落實(shí)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度。 1.查醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育和“知榮辱、塑形象、促和諧”教育實(shí)踐活動(dòng)開展情況。 2.查職業(yè)道德整章建制和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)查房等有關(guān)資料。查職業(yè)道德考評情況。
3.查制度貫徹和獎(jiǎng)懲措施落實(shí)情況。 15 1.無計(jì)劃安排扣2分；無具體教育活動(dòng)形式和內(nèi)容扣3分。 2.崗位職業(yè)道德規(guī)范、服務(wù)規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度和考核辦法不健全扣2-4分；未進(jìn)行考評扣3分 。 3.落實(shí)不好或未落實(shí)扣1-3分。 　 　 　
醫(yī)院文化建設(shè) 1.查醫(yī)院文化建設(shè)工作規(guī)劃、工作
機(jī)構(gòu)和醫(yī)院文化建設(shè)的主題。 2.查醫(yī)院文化建設(shè)的活動(dòng)載體及
內(nèi)容。
3.查看醫(yī)院文化建設(shè)的氛圍情況。 15 1.無工作規(guī)劃、工作機(jī)構(gòu)和醫(yī)院文化建設(shè)主題各扣3分。
2.無活動(dòng)內(nèi)容扣3分。 3.醫(yī)院文化建設(shè)氛圍不濃厚扣1-3分。 　 　 　
精神文明建設(shè)工作 1.查年度安排和文明單位（區(qū)級、市級、省級）創(chuàng)建規(guī)劃。 2.查精神文明建設(shè)工作開展情況（參加/駐地精神文明建設(shè)活動(dòng)的有關(guān)資料）。 15 1.無領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)扣3分，無計(jì)劃安排扣4 分。 2.無活動(dòng)內(nèi)容或活動(dòng)內(nèi)容資料不全扣4-8分。 　 　 　

項(xiàng)目 指標(biāo)內(nèi)容 考核辦法 分值 評分標(biāo)準(zhǔn) 評分結(jié)果 備注
扣分 實(shí)得分
精 神 文 明 建 ……（未完，全文共26347字，當(dāng)前僅顯示4739字，請閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)院綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)》）