企業(yè)工人技術(shù)等級(jí)評(píng)聘管理辦法

目錄/提綱：……
一、定義
二、適用范圍
三、評(píng)定原則
1、堅(jiān)持嚴(yán)格評(píng)審、評(píng)聘分開、薪隨崗變的原則
2、堅(jiān)持個(gè)人自主申報(bào)的原則
3、對(duì)于技師、高級(jí)技師聘任實(shí)行比例限額控制的原則
4、堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則
四、評(píng)定委員會(huì)組成
五、評(píng)審崗位工種、等級(jí)及評(píng)審時(shí)間
六、申報(bào)條件
七、評(píng)審材料的申報(bào)
2、申報(bào)技師、高級(jí)技師，所需材料(1)申報(bào)材料及證件
八、評(píng)審程序及評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
3、技師、高級(jí)技師評(píng)審程序(1)集團(tuán)評(píng)審委員會(huì)下發(fā)評(píng)審?fù)ㄖ?br>九、評(píng)定結(jié)果的應(yīng)用
十、有關(guān)事項(xiàng)
3、本辦法由集團(tuán)人力資源部編制，集團(tuán)評(píng)審委員會(huì)審定
4、本辦法自頒布之日起施行
……
**集團(tuán)工人技術(shù)等級(jí)評(píng)聘管理辦法

為了加快公司技能型人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)工人培訓(xùn)考核工作，鼓勵(lì)工人立足本職，崗位成才，充分調(diào)動(dòng)工人的工作熱情和積極性，全面提高一線工人的綜合素質(zhì)，促進(jìn)提高工作生產(chǎn)效率和質(zhì)量，同時(shí)也為了樹立技術(shù)骨干的表率和榜樣作用，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。
一、定義
本辦法所述“工人技術(shù)等級(jí)”是指由公司工人技術(shù)等級(jí)考核評(píng)定委員會(huì)按照本辦法規(guī)定程序經(jīng)嚴(yán)格考評(píng)合格后，并按評(píng)定后的等級(jí)予以聘用的一線技術(shù)崗位。
二、適用范圍
本辦法適用于眾興集團(tuán)公司及各事業(yè)部生產(chǎn)單位一線有關(guān)崗位操作工人，且在聘用期間有效。
三、評(píng)定原則
工人技術(shù)等級(jí)考評(píng)參照國家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司生產(chǎn)特點(diǎn)，嚴(yán)格考評(píng)，保證質(zhì)量。
1、堅(jiān)持嚴(yán)格評(píng)審、評(píng)聘分開、薪隨崗變的原則。
2、堅(jiān)持個(gè)人自主申報(bào)的原則。凡在集團(tuán)公司各生產(chǎn)單位從事有關(guān)技術(shù)崗位的一線工人，符合本辦法規(guī)定的申報(bào)條件的，均可參加考評(píng)，經(jīng)考核、評(píng)審，獲得相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)資格后，按照相應(yīng)崗位予以聘任。
3、對(duì)于技師、高級(jí)技師聘任實(shí)行比例限額控制的原則。聘用初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工不限制名額，聘任技師的比例限額控制在操作崗位上技術(shù)人員總數(shù)的百分之十以內(nèi)。聘任
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公司企業(yè)文化并能忠實(shí)踐行，具有良好的職業(yè)道德、身體健康、勤奮工作、無責(zé)任安全事故；
(2)與公司正式簽訂合同的一線生產(chǎn)員工，具有較好的生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，能較好運(yùn)用崗位技術(shù)，高效完成本職工作。能夠解決本工種技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝技術(shù)難題；
(3)具有初中及以上文化程度；
(4)達(dá)到公司組織的有關(guān)培訓(xùn)要求。
2、初級(jí)工申報(bào)條件
(1)熟悉本崗位的操作流程與安全操作規(guī)程；
(2)了解基本生產(chǎn)工藝流程，生產(chǎn)相關(guān)基礎(chǔ)性知識(shí)；
(3)能對(duì)新入職員工給予指導(dǎo)；
(4)在公司本崗位連續(xù)工作滿一年。
3、中級(jí)工申報(bào)條件
(1)連續(xù)從事本工種3年以上；
(2)取得本崗位初級(jí)工等級(jí)后，從事本崗位工作滿2年；
(3)具有相應(yīng)國家職業(yè)資格等級(jí)中級(jí)工證書，從事同工種工作滿1年以上；
(4)大學(xué)高職、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)（含技術(shù)專業(yè)學(xué)校），在同技術(shù)崗位工作滿2年；
(5)大學(xué)本科畢業(yè)，在同技術(shù)崗位工作滿1年。
4、高級(jí)工申報(bào)條件
(1)連續(xù)從事本工種5年以上；
(2)取得本崗位中級(jí)工等級(jí)后，從事本崗位工作滿3年；
(3)具有相應(yīng)國家職業(yè)資格等級(jí)高級(jí)工證書，從事同工種工作滿2年；
(4)大學(xué)高職、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)（含技術(shù)專業(yè)學(xué)校），在同技術(shù)崗位工作滿3年；
(5)大學(xué)本科畢業(yè)，在同技術(shù)崗位工作滿2年。
(6)在技術(shù)革新，生產(chǎn)組織過程中取得突出業(yè)績者。
5、技師(技師三級(jí)、技師二級(jí)、技師一級(jí))申報(bào)條件
(1)能夠指導(dǎo)中級(jí)工的工作和學(xué)習(xí)，輔導(dǎo)中級(jí)工晉升一年達(dá)到5人以上；
(2)在所從事崗位當(dāng)中技術(shù)過硬，專業(yè)知識(shí)及技能較為突出，能獨(dú)立解決本專業(yè)比較復(fù)雜的技術(shù)問題；
(3)能協(xié)助車間主任開展管理工作，基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理的方法；
(4)高級(jí)工工作3年以上，經(jīng)考核合格后可晉升為技師三級(jí)；技師三級(jí)工作3年后，經(jīng)考核合格后可晉升技師二級(jí)；技師二級(jí)工作3年后，經(jīng)考核合格后可晉升技師一級(jí)。
6、高級(jí)技師(高級(jí)技師三級(jí)、高級(jí)技師二級(jí)、高級(jí)技師一級(jí)）申報(bào)條件
(1)能夠指導(dǎo)高級(jí)工的工作和學(xué)習(xí)，輔導(dǎo)高級(jí)工晉升一年達(dá)到5人以上;
(2)在所從事崗位中技術(shù)過硬，專業(yè)知識(shí)及技能突出，具有解決在生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力；
(3)有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中有顯著成績和取得突出經(jīng)濟(jì)效益；
(4)技師一級(jí)工作3年以上，經(jīng)考核合格后可晉升為高級(jí)技師三級(jí)；高級(jí)技師三級(jí)工作3年后，經(jīng)考核合格后可晉升高級(jí)技師二級(jí)；高級(jí)技師二級(jí)工作3年后，經(jīng)考核合格后可晉升高級(jí)技師一級(jí)。
7、破格評(píng)定
有下列情況之一者，可不受上述條件的限制申報(bào)相應(yīng)的技術(shù)職稱，可以破格進(jìn)行評(píng)定：
(1)為我公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)且得到公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的；
(2)積極參與以解決公司生產(chǎn)難題為目的的技術(shù)改造，并給公司帶來的經(jīng)濟(jì)效益在100萬元以上的。
七、評(píng)審材料的申報(bào)
1、申報(bào)初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工，所需材料
(1)符合申報(bào)條件的員工，如實(shí)填寫申報(bào)表；
(2)按照申報(bào)表的填寫要求，相關(guān)單位進(jìn)行審核。
2、申報(bào)技師、高級(jí)技師，所需材料
(1)申報(bào)材料及證件。填寫《技師/高級(jí)技師申報(bào)表》。報(bào)名持本人的身份證、畢（結(jié)）業(yè)證、職業(yè)資格證書（或技術(shù)等級(jí)證書）相應(yīng)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)合格證，有關(guān)獲獎(jiǎng)證書等證件的原件和復(fù)印件。本人工作總結(jié)、工作成果與業(yè)績證明；
(2)由申報(bào)者所在單位將考評(píng)材料統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)公司考評(píng)委員會(huì)辦公室整理匯總后，報(bào)集團(tuán)公司考評(píng)委員會(huì)初審，審核確認(rèn)后，方可參加考評(píng)。
八、評(píng)審程序及評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
1、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工評(píng)審程序
(1)各單位按照一年組織一次的評(píng)審時(shí)間，下發(fā)評(píng)審?fù)ㄖ?br>(2)符合申報(bào)條件的人員到所屬單位人力資源部領(lǐng)取申報(bào)表，認(rèn)真、如實(shí)地填寫并提供相關(guān)證明。
(3)所在部門初審，人力資源部門復(fù)審。
(4)組織理論考試與實(shí)操測試。
(5)進(jìn)行綜合評(píng)審。
2、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
(1)應(yīng)知，技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核，應(yīng)會(huì)，技術(shù)業(yè)務(wù)實(shí)際問題的理論處理，均以筆試為主，文化偏低的工人參加技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核時(shí)，可用口試等方式確認(rèn)。
(2)實(shí)操，操作技能考核以實(shí)操為主，結(jié)合生產(chǎn)或作業(yè)項(xiàng)目分期分批進(jìn)行， ……（未完，全文共6408字，當(dāng)前僅顯示2250字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)工人技術(shù)等級(jí)評(píng)聘管理辦法》）