關于組織部門人才工作創(chuàng)新的幾點思考

關于組織部門人才工作創(chuàng)新的幾點思考

人才工作是組織部門工作的“三個輪子”之一，抓好組織部門人才工作創(chuàng)新，是推進組織工作創(chuàng)新的重要手段。人才工作也是組織部門一項較新的工作，2003年黨管人才實施以來，才有組織部門人才工作的開展和發(fā)展，正因為工作較新，還在不斷探索和完善，需要不斷的創(chuàng)新；同時人才是一個創(chuàng)新的_，引領著經(jīng)濟社會的創(chuàng)新發(fā)展，要更好地發(fā)揮人才的作用，必須用更新的理念和方法，推進人才工作創(chuàng)新，為人才發(fā)展注入更強的活力。
推進組織部門人才工作創(chuàng)新，要把握好“三個立足點”。一要立足于工作定位。組織部門人才工作創(chuàng)新抓什么，首先要明確組織部門人才工作干什么。人才工作涉及面廣，政府部門、企業(yè)、院校都有自己的人才工作職能和范圍，那么組織部門抓什么？組織部門是落實黨管人才原則的牽頭部門，是管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的具體部門，人才工作的主要任務是人
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形成了黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。但是組織部門牽頭抓總作用不突出、各部門配合不一致、市縣聯(lián)動力度不夠等問題依然存在，必須要不斷創(chuàng)新和加以完善。比如牽頭抓總機制方面，要從以往側重“虛抓”轉變到側重“實抓”，從協(xié)調推動轉變?yōu)橛谩绊椖浚?jīng)費”推動工作，把重點工作包裝成年度重點項目，明確工作目標，配套工作經(jīng)費，檢查工作進度，每年抓幾個拳頭項目，通過項目整合部門力量，推動工作落實。比如部門協(xié)調機制方面，可以在黨委人才工作領導小組議大事、定政策的基礎上，根據(jù)工作需要，定期或因事召開領導小組成員單位分管領導工作例會、處長（聯(lián)絡員）工作碰頭會，及時掌握情況、督促落實和分析問題；建立部門人才政策備案審核制度，避免人才工作政策多門。比如市縣聯(lián)動機制方面，重點是要創(chuàng)新考核機制，每年下達人才工作量化指標，把引才數(shù)量、人才政策、經(jīng)費投入、人才公寓等重點人才工作分解落實到各縣（市、區(qū)），通過排隊評先、表彰激勵等形式，促進縣（市、區(qū)）人才工作創(chuàng)先爭優(yōu)，使人才強市和人才強縣捆綁一起抓。
二、推進人才政策措施創(chuàng)新。
人才政策是黨委政府調控人才工作的主要手段，也是組織部門人才工作的主要抓手。當前，一方面，溫州區(qū)位偏遠、綜合環(huán)境競爭力差，要靠優(yōu)惠的政策吸引和留住人才；另一方面我市的人才政策與周邊地區(qū)相比不但沒有優(yōu)勢，甚至還存在不小差距；急需依靠政策創(chuàng)新解決引才難、留才難的問題。推進人才政策創(chuàng)新，關鍵在于增加人才政策的“含金量”。高端人才方面，我們可以加大創(chuàng)業(yè)扶持、人才獎勵力度，重點人才重點支持，關鍵人才特殊待遇，比如對入選國家、省“千人計劃”等海外高層次創(chuàng)業(yè)人才，除了相應的人才專項獎勵外，根據(jù)創(chuàng)業(yè)項目給予100～500萬元的科技創(chuàng)業(yè)扶持資金；又如，可以利用溫州豐富的民間資本，籌辦風險投資基金，推進“人才項目＋民營資本”的創(chuàng)業(yè)模式；更好推進“不求所在，但求所用”的人才柔性使用政策。基礎人才方面，大量的經(jīng)營管理人才、技術骨干、高技能人才、優(yōu)秀大學生都是我市產(chǎn)業(yè)轉型升級的急需人才，主要通過調動企業(yè)引才、育才的積極性，比如引進管理骨干、技術骨干、技師、名校本科生、碩士生，財政予以一定補貼；定期組織企業(yè)外出引才，對引才相關費用進行補貼，切實加強基礎人才培育和引進工作，從而提升從業(yè)人員的整體素質。人才環(huán)境方面，重點要在破解人才住房、子女就學、戶籍等人才普遍關心關注的問題下功夫，比如人才住房問題，可以在現(xiàn)有住房政策基礎上，采用“租售并舉”、“多層次保障”的方式，可以建設大學生畢業(yè)人才公寓的方式，用20平方米左右的小套型住房，滿足企事業(yè)單位引進大學生短期過渡需要；另外要研究制定操作性強的人才子女入學、戶籍遷移等政策措施。

三、推進人才工作載體創(chuàng)新。人才工作載體是推進人才工作的重要平臺，創(chuàng)新人才工作載體，對于豐富人才工作內容，打造人才工作亮點，十分重要。近年來，我市實施了專家咨詢服務團、甌江民營企業(yè)計劃等一系列工作載體，在整合人才工作力量、搭建工作平臺上取得了一定實效。在今年制定下發(fā)的《溫州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，設計并提出了人才工作8大 ……（未完，全文共2673字，當前僅顯示1699字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于組織部門人才工作創(chuàng)新的幾點思考》）