城建系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)的心理管理

目錄/提綱：……
一、公務(wù)員心理狀況與工作效能之間的關(guān)系
二、影響城建系統(tǒng)公務(wù)員心理的因素
（二）長期在基層服務(wù)窗口，始終保持緊張的工作狀態(tài)，易使干部心態(tài)調(diào)整不暢
（三）工作的高服從性易使干部產(chǎn)生倦怠心理
（五）面對各種利益誘惑，長期自律易產(chǎn)生心理疲勞，導(dǎo)致思想松懈
三、將心理管理引入公務(wù)員管理的必要性和緊迫性
（一）預(yù)防和避免干部出現(xiàn)心理問題，需要開展心理管理
（二）加強(qiáng)干部隊伍素質(zhì)建設(shè)，提高工作效能，需要開展心理管理
（三）深化人事制度改革，完善公務(wù)員管理機(jī)制，需要開展心理管理
四、對今后心理管理的幾點思考
（一）加強(qiáng)職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)
（二）細(xì)分影響因素，有針對性進(jìn)行心理管理
（三）與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作、聘請心理健康顧問，建立心理預(yù)警機(jī)制
（四）進(jìn)一步推進(jìn)城建文化建設(shè)，引導(dǎo)干部自我價值實現(xiàn)
……
城建系統(tǒng)公務(wù)員隊伍建設(shè)的心理管理

一、公務(wù)員心理狀況與工作效能之間的關(guān)系
有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，公務(wù)員中有54.88％的人工作倦怠，65％的人感覺人際關(guān)系壓力大，兩項數(shù)據(jù)均占各行業(yè)之首。這在一定程度上反映了公務(wù)員這一_正在承受著巨大的心理壓力。曾有專家對某市的公務(wù)員進(jìn)行問卷調(diào)查，其中“工作壓力”、“人際關(guān)系”、“窗口單位的社會壓力”等三方面是公務(wù)員經(jīng)常要面對的問題，這些心理問題已成為影響政府行政效能的普遍問題。作為城建系統(tǒng)的公務(wù)員，直接面對納城建人、與納城建人打交道是我們無法改變的工作性質(zhì)。正是這樣的工作特性，使一線工作人員，不僅要承受考核、人際、晉升等方面的壓力，還要面臨被納城建人誤解、謾罵、甚至被投訴的社會壓力。這些壓力如果得不到釋放、宣泄，就會逐漸積累，造成干部心理積郁，對工作失去熱情，產(chǎn)生懈怠思想，進(jìn)而影響整體工作，降低工作效能。由此可見，心理健康程度是政府工作效能的重要影響因素。

二
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部對工作有抵觸情緒，工作上懈怠，對納城建人態(tài)度冷淡。這樣做的結(jié)果又會引起納城建人的不滿，形成惡性循環(huán)，影響干部對工作的積極性和自信心，造成不良后果。
（三）工作的高服從性易使干部產(chǎn)生倦怠心理
政府機(jī)關(guān)工作工作有著較強(qiáng)的政策性和紀(jì)律性，尤其城建收工作更是如此，加上法制化進(jìn)程的加快，每一項工作、流程都有嚴(yán)格的規(guī)定，不允許干部在工作、執(zhí)法過程中出現(xiàn)任何差錯。高度服從成為城建收工作的又一特征，長期處于高度緊張的工作狀態(tài)中，精神得不到及時放松，易使干部產(chǎn)生倦怠心理。
（四）“獨木橋”式的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀易使干部產(chǎn)生盲目攀比的偏激心理，影響干部成長
行政機(jī)關(guān)不設(shè)立技術(shù)職稱評定，導(dǎo)致有些同志忽視思想和技術(shù)進(jìn)步的重要性，過分看重職務(wù)晉升，偏激地把職務(wù)晉升作為個人進(jìn)步的唯一目標(biāo)。而城建系統(tǒng)、特別是基層，有限的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)又與較大的公務(wù)員_間形成較大比例差，只有少數(shù)干部得以晉升，競爭激烈，難度較大。上述現(xiàn)狀易使干部產(chǎn)生進(jìn)步不了、進(jìn)步不快的心理壓力，造成急躁、盲目攀比的心理，忽視個人素質(zhì)的全面提升，影響干部成長。
（五）面對各種利益誘惑，長期自律易產(chǎn)生心理疲勞，導(dǎo)致思想松懈
作為國家機(jī)關(guān)中的執(zhí)法部門，城建機(jī)關(guān)職能的特殊性使干部在工作中成為政策的執(zhí)行者、權(quán)力的行使者。少數(shù)納城建人會采取各種手段以達(dá)到辦事方便或違反政策的目的。納城建人中不乏“大款”、“富翁”，干部長期受到物質(zhì)利益的刺激，卻主要通過自律手段來抵制這些誘惑，心理防線長期處于緊張狀態(tài)，極易產(chǎn)生心理疲勞。一旦思想松懈，防線動搖，對個人和國家都將造成不良后果。

三、將心理管理引入公務(wù)員管理的必要性和緊迫性
我們黨在全面建設(shè)小康社會的進(jìn)程中，提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的重要任務(wù)，即人與自然、人與社會、人與人的和諧。和諧社會以人的全面發(fā)展為基本特征，人們的心理狀況對于和諧社會的構(gòu)建有著重要的影響，因此，保持人們的心理和諧是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)條件。公務(wù)員作為一個特殊_，作為政府管理社會公共事務(wù)的中堅力量，其心理狀況與政府效能密切相關(guān)。加強(qiáng)公務(wù)員心理管理，有利于增強(qiáng)干部的心理承受能力、健康成長和發(fā)展；有利于加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，提高機(jī)關(guān)行政效能；更有利于家庭和睦、_，構(gòu)建社會主義和諧社會。
（一）預(yù)防和避免干部出現(xiàn)心理問題，需要開展心理管理
在公務(wù)員_中，會有部分人存在焦慮、失衡、恐懼、麻木、困惑等心理困擾。這些潛在的心理問題如果沒有得到及時疏導(dǎo)，就會逐漸影響行為。從一些公務(wù)員違法違紀(jì)案件也可以看出，有些公務(wù)員的人生之所以出現(xiàn)“滑坡”，一定程度上是由于心理問題引起的，如：理想缺失、信念動搖、過分看重名利、權(quán)力、金錢等等。有的攀比心理嚴(yán)重，最后發(fā)展到心理失衡而利用職權(quán)貪污腐化。這些不健康的心理導(dǎo)致的不良和違法亂紀(jì)行為實際上是可以通過開展心理管理預(yù)防和避免的。
（二）加強(qiáng)干部隊伍素質(zhì)建設(shè)，提高工作效能，需要開展心理管理
心理健康是公務(wù)員素質(zhì)健全和全面發(fā)展的重要標(biāo)志，也是公務(wù)員切實履行職責(zé)、取得工作成效的內(nèi)在品質(zhì)要求。敢于探索、競爭，善于合作，富于創(chuàng)造是未來社會對人才的基本要求。這些品質(zhì)無一不與良好的心理素質(zhì)密切相關(guān)。加強(qiáng)公務(wù)員隊伍素質(zhì)建設(shè)有多方面的內(nèi)容，心理素質(zhì)不僅是其中的重要組成部分，而且對其他方面的發(fā)展有著很大的促進(jìn)作用。開展心理管理，培養(yǎng)干部擁有良好的心理素質(zhì)，有利于促進(jìn)干部的成長和發(fā)展，有利 ……（未完，全文共3581字，當(dāng)前僅顯示1809字，請閱讀下面提示信息。收藏《城建系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)的心理管理》）