干部職工思想狀況定點跟蹤調(diào)查的哲學思考

目錄/提綱：……
一、堅持兩點論和重點論有機結(jié)合，體現(xiàn)“定點”
二、堅持發(fā)展的觀點，彰顯“跟蹤”的連續(xù)性
（一）要注重以監(jiān)測指標本身的穩(wěn)定性反映監(jiān)測數(shù)據(jù)的
1、環(huán)境滿意度指標
2、單位認可度指標
4、自身覺悟度指標
（二）要注重跟蹤
三、堅持普遍聯(lián)系的觀點，增強“調(diào)查”的針對性
1、把握調(diào)查時機
2、確定調(diào)查主題
3、選擇調(diào)查方式
4、建好思想臺賬
四、把握本質(zhì)和現(xiàn)象的辯證關(guān)系，提高“分析”的
……

干部職工思想狀況定點跟蹤調(diào)查的哲學思考

干部職工思想狀況定點跟蹤調(diào)查，是干部職工思想狀況調(diào)查工作中的一項新舉措，它以點帶面，通過對定點單位“點”上的不同_、不同側(cè)面、不同內(nèi)容的思想調(diào)查，折射出干部職工“面”上的普遍情況，是對人的思想的產(chǎn)生、發(fā)展、變化規(guī)律的深入探索，是“以人為本”的科學發(fā)展觀的具體實踐，深刻體現(xiàn)了馬克思主義哲學的世界觀和方法論，對有的放矢地深化思想政治工作具有深遠的指導意義。

一、堅持兩點論和重點論有機結(jié)合，體現(xiàn)“定點”
的代表性唯物辯證法“兩點論”和重點論相統(tǒng)一的原理告訴我們，兩點是有重點的兩點，重點是兩點中的重點。只有堅持兩點論和重點論的統(tǒng)一，才能做到既突出重點，又全面客觀。
在思想狀況定點跟蹤調(diào)查中，作為基層央行，調(diào)查對象要突出基層單位、突出一線人員、突出重點崗位，同時又要反映出干部職工的主流思想和普遍情況。因此，在定點單位的選擇上，既要注重特殊性，又要兼顧普遍性，注重選取具有代表性的單位和人員作為“樣本”；同時，
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是不變的，因此，監(jiān)測指標的設(shè)定應(yīng)當從干部職工自身的感覺、認知、心理狀況等方面來進行設(shè)計。具體可以設(shè)定以下四個方面的指標：

1.環(huán)境滿意度指標。主要指干部職工對自己崗位的滿意
度；對自己工作環(huán)境、條件和報酬的滿意度；對自己與本單位、部門領(lǐng)導和同事之間關(guān)系的滿意度；對自己與朋友相處時關(guān)系的滿意度；對自己與家人的關(guān)系以及家庭生活狀況的滿意度等。
2.
單位認可度指標。
主要指干部職工對本單位、本部門履行央行職責的認識、看法；對本單位、本部門規(guī)章制度完善與否的評價；對領(lǐng)導履行“一崗雙責”職責的評價；對本單位、本部門的內(nèi)部控制、內(nèi)部管理、制度執(zhí)行力的評價；對同事之間相互合作共事情況的評價3.
崗位認知度指標。
主要指干部職工對本職工作崗位在基層央行的地位和性質(zhì)的認知；對本職崗位工作的難易程度的感知；對本職工作目標預(yù)期的認知等。
4.
自身覺悟度指標。
主要指干部職工對自身的身體健康狀況、心理平衡狀況、情緒穩(wěn)定狀況、心態(tài)調(diào)整情況、受挫后的反應(yīng)、思維方式，以及是否滿足快樂的自我評價等。
以上四個方面的指標，通過設(shè)置一定的分值，進行連續(xù)跟蹤監(jiān)測，動態(tài)地反映出干部職工的思想狀況。

（二）要注重跟蹤
“熱點”的連續(xù)性跟蹤熱點主要是跟蹤干部職工普遍關(guān)心的問題，如對單位財務(wù)管理、民主決策、內(nèi)設(shè)機構(gòu)的撤并、業(yè)務(wù)崗位的整合、績效考核等方面進行專題跟蹤調(diào)查。通過對干部職工的初期反映、單位采取的疏導對策、實施的效果以及職工的后續(xù)反映等，適時地連續(xù)跟進調(diào)查，從而對干部職工思想狀況的變化過程及解決問題的成效進行全面的、動態(tài)的、系統(tǒng)的掌握和了解。

三、堅持普遍聯(lián)系的觀點，增強“調(diào)查”的針對性
辯證唯物主義認為，物質(zhì)世界是普遍聯(lián)系的，其中，事物內(nèi)部的、本質(zhì)的、必然的聯(lián)系構(gòu)成規(guī)律，決定著事物的基本性質(zhì)和發(fā)展趨勢；事物外部的、非本質(zhì)的、偶然的聯(lián)系雖然不起決定作用，但可以起到加速或延緩事物發(fā)展的作用。這就要求我們在做任何事情時，都要堅持唯物辯證法的條件論，注重方式方法，抓住事物的本質(zhì)聯(lián)系，而不能主觀蠻干。
在思想狀況定點跟蹤調(diào)查工作中，必須堅持以人為本的思想政治工作的方針和原則，根據(jù)不同時期的工作重點以及干部職工思想變化的新情況和新特點，精心組織開展干部職工思想動態(tài)調(diào)查工作，準確反映干部職工的思想和訴求。

1.把握調(diào)查時機。重點把握以下四個方面的時機：國家重
要方針、政策出臺以及社會重大事件發(fā)生時；人民銀行重大改革措施出臺與重要工作部署實施時；支行機構(gòu)變動、干部選拔、人員調(diào)整、工資晉升時；轄內(nèi)出現(xiàn)重大案件或其他事件時。

2.確定調(diào)查主題。要針對調(diào)查當期國際國內(nèi)重要形勢或
單位內(nèi)部管理的重要事項等方面，研究確定調(diào)查主題，即把握外界與干部職工思想的本質(zhì)方面的聯(lián)系。

3.選擇調(diào)查方式。調(diào)查時既可綜合運用多種調(diào)查方式，也
可根據(jù)調(diào)查內(nèi)容的不同，確定相應(yīng)的一種調(diào)查方法。（1）問卷調(diào)查。根據(jù)本單位工作情況和職工思想實際，明確調(diào)查目的，確定調(diào)查內(nèi)容，編制和發(fā)放調(diào)查問卷，組織定點單位干部職工按照調(diào)查問卷內(nèi)容與要求進行答卷，并統(tǒng)一收集、匯總、分析。
（2）專題調(diào)查。
根據(jù)不同時期、不同形勢或人民銀行實際工作需要，組織專門人員，就某一方面的情況或問題進行專題的調(diào)查，如對內(nèi)設(shè)機構(gòu)合并、業(yè)務(wù)崗位整合、績效考核等專題的調(diào)查。
（3）抽樣調(diào)查。
按照一定比例，從定點單位隨機抽取部分人員進行調(diào)查監(jiān)測與分析，解決調(diào)查監(jiān)測時間緊、任務(wù)重，難以進行全方位、多層面、多視角的調(diào)查監(jiān)測分析的矛盾。（4）現(xiàn)場調(diào)查。針對不同的調(diào)查需求，組織人員赴定 ……（未完，全文共3819字，當前僅顯示1929字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部職工思想狀況定點跟蹤調(diào)查的哲學思考》）