關(guān)于中央企業(yè)職工思想狀況的調(diào)查與思考

目錄/提綱：……
一、職工思想中的主流意識
一是，對劃轉(zhuǎn)中煤集團的歸屬感和認同感逐漸增強
二是，對改革的承受力增強了
三是，對企業(yè)命運的關(guān)注程度不斷提高
四是，職工的就業(yè)觀念、擇業(yè)觀念在不斷改變
二、職工思想中的消極傾向
三、調(diào)適措施
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關(guān)于中央企業(yè)職工思想狀況的調(diào)查與思考

2006 年，龍化礦業(yè)公司成功劃轉(zhuǎn)中煤集團，不僅給我們這個四十多年的老煤炭企業(yè)帶來了難得的發(fā)展機遇和希望，也讓我們充分體會到了些許沉重的壓力和挑戰(zhàn)。按著中煤集團和龍化公司的總體要求，伴著企業(yè)三項制度改革的不斷深入，許多深層次的矛盾日益凸現(xiàn)，不穩(wěn)定的因素不斷增加，職工的思想方式、價值觀念正在發(fā)生變化。因此，要化解各種矛盾，消除不穩(wěn)定的因素，就必須要做好職工的思想政治工作。
要做好職工的思想工作，就必須分析、研究職工思想狀況，在此基礎(chǔ)上不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。

一、職工思想中的主流意識
隨著我國改革開放的深入與社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，特別是劃轉(zhuǎn)中煤后，職工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，廣大職工比以往更加關(guān)注改革開放的成果，更有了參與企業(yè)改革的積極性，他們也更關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。維護企業(yè)的穩(wěn)定和注意自身素質(zhì)的提高，在他們身上更多呈現(xiàn)出的是支持改革、參與競爭、正
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的收入差距拉得很大，但個別職工仍能根據(jù)自己的情況選擇低薪崗位。職工的擇業(yè)觀念較前些年也有了很大的轉(zhuǎn)變，更多的職工看重的是人生價值的體現(xiàn)，他們更追求其自身發(fā)展的環(huán)境。職工的競爭意識和自主擇業(yè)意識正在不斷增強。

二、職工思想中的消極傾向
隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革步伐的加快，同職工群眾息息相關(guān)的熱點、難點和焦點問題在不斷增多，許多社會現(xiàn)象會誘發(fā)產(chǎn)生各種各樣的思想問題。職工思想認識中的一些深層次的問題會逐漸顯露出來，有些可能會引起職工的思想波動，主要表現(xiàn)在心理失衡方面。一些職工感到，改革總是以犧牲職工的利益為代價，于是就有人認為改革越深化，職工的地位越下降。職工的心理失衡同社會和企業(yè)的急劇變化有著密切的關(guān)系。在國企改革的過程中，部分企業(yè)職工生活受到了很大沖擊，承受著來自經(jīng)濟和心理上的雙重壓力。由于客觀條件與主觀的愿望的反差太大，造成職工的思想活動向極端發(fā)展。一些職工認為煤礦企業(yè)職工收入偏低，經(jīng)濟地位下降，同時，也感到政治地位的降低。部分職工認為國家在制定政策時往往忽視了企業(yè)職工的利益，醫(yī)療改革、住房改革、教育改革無一不在加重企業(yè)職工的負擔(dān)，產(chǎn)業(yè)工人付出的改革成本過高，這是造成職工心理失衡的一個重要原因。
總之，在企業(yè)深化改革的過程中，職工的不良文化心態(tài)是多方面的。既有經(jīng)濟改革中存在的某些失誤，也有職工思想觀念上的偏見；既有市場經(jīng)濟負面效應(yīng)的影響，又有職工思想認識上的誤區(qū)；既有企業(yè)自身存在的問題，也有職工認識上的局限；既有主觀方面的問題也有客觀方面的影響。

三、調(diào)適措施
大量事實表明，在國企改革不斷深化，市場機制還未完全形成，各種利益矛盾和沖突不斷加劇，新的運行機制尚未完全建立起來的情況下，我們必須采取有效的心理調(diào)適措施，通過文化整合、自我調(diào)控、環(huán)境影響、輿論引導(dǎo)、真情感動等措施，使職工排除心理障礙，化解心理矛盾，保持心理平衡。
進行文化整合。面對改革攻堅、經(jīng)濟關(guān)系、利益關(guān)系調(diào)整中出現(xiàn)的諸多問題，我們要通過加強文化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)文化在職工心理調(diào)適過程中的影響、同化和整合作用，以中煤集團文化為母體，不斷凝練具有我公司特色的企業(yè)文化，從而使職工開闊視野、順應(yīng)趨勢、調(diào)整心態(tài)、更新觀念，積極主動地投身到改革與發(fā)展的潮流中。
注重自我調(diào)控。職工在不同時間、不同空間條件下表現(xiàn)出來的思想反映，都可以從他們所從事的各種具體活動中找到依據(jù)。因此，我們要不斷研究職工思想變化的規(guī)律性，引導(dǎo)職工進行心理的自我調(diào)控。把握思想脈博，及時抑制職工的消極情緒、情感，消除他們的單調(diào)乏味，保持職工對工作的興趣，讓職工循序漸進地工作。注意為職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，幫助職工妥善處理好人際關(guān)系，引導(dǎo)職工在情感爆發(fā)時，進行適度渲泄和放松，讓職工形成有張有馳，生活樂觀開朗，保持良好的心境。幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養(yǎng)和完善職工的個性心理，對職工進行信仰、信念、信心的教育，增強職工的責(zé)任感和事業(yè)心。
發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用。正確健康的輿論可以統(tǒng)一思想，凝聚人心，而錯誤的輿論必然會導(dǎo)致錯誤的言行。企業(yè)一定堅決以工作的輿論優(yōu)勢，對職工的價值觀念、行為方式給予正確的引導(dǎo)，特別是對職工關(guān)注的熱點、疑點和焦點問題進行解難釋疑，從而為職工創(chuàng)造一種理通氣順的外部環(huán)境。
總之，新形勢下職工面臨新舊觀念的碰撞，思想問題呈現(xiàn)出多樣性，表現(xiàn)為急劇多變的趨勢，但其主流還是積極的、進步的，是推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的動力。但是我們也應(yīng)看到 ……（未完，全文共2896字，當(dāng)前僅顯示1841字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于中央企業(yè)職工思想狀況的調(diào)查與思考》）