基層央行職工思想狀況調(diào)查

目錄/提綱：……
一、基層央行職工思想狀況及存在的問題
一是人員老化現(xiàn)象嚴重
二是人員兼職現(xiàn)象突出
三是職工亞健康狀況突出
四是工資福利待遇相對下降
二、加強基層央行職工思想政治工作的建議
（四）整合資源，加強培訓人員缺少是目前縣支行一個不可回避的現(xiàn)實問題
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基層央行職工思想狀況調(diào)查

一、基層央行職工思想狀況及存在的問題

（一）影響職工工作積極性的因素分析調(diào)查顯示，影響職工工作積極性的主要因素：一是人員老化現(xiàn)象嚴重。 由于支行 10 多年沒有進人，職工平均年齡達到 46 歲以上，年齡因素在一定程度上造成了職工_活力不足。 特別是在缺乏激勵約束機制的情況下，工作上干多干少一個樣，對自己切身利益沒有太大影響，更沒有了積極進取和開拓創(chuàng)新的動力。二是人員兼職現(xiàn)象突出。 目前支行人員較少，一人多崗情況普遍存在，工作負擔較重，工作中存在顧此失彼現(xiàn)象，缺乏創(chuàng)新進取、推陳出新的動力。特別是在兼崗較多的情況下，需要學習的內(nèi)容也較多，給部份職工思想帶來很大壓力。三
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學習新的金融理論、不鉆研新金融業(yè)務，對新的崗位專業(yè)知識不了解、不熟悉或一知半解，缺乏應有的、適應性的新專業(yè)技能，導致工作質(zhì)量、效率低下。還有一些職工因為崗位整合后對工作能力的要求提高，一些年齡較大自身素質(zhì)較低的同志，不能適應任務重責任大的新崗位，而學習新業(yè)務新知識又感到困難重重，學習欲望不強烈、缺乏主動性，導致畏難情緒加重，得過且過，工作態(tài)度消極。 同時部分職工認為當前思想政治工作方式過于老化，缺乏創(chuàng)新，學習的形式太枯燥、單調(diào)、形式不吸引人。
二、加強基層央行職工思想政治工作的建議

（一）以人為本，穩(wěn)定職工隊伍堅持從關心職工利益的角度出發(fā)，及時掌握職工的思想動態(tài)，傾聽和收集職工的意見和建議，緊緊圍繞職工關注的熱點、難點、焦點問題，多做輿論引導、解疑釋惑、化解矛盾工作，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，增強思想政治工作的_力。 要因勢利導，加強溝通，消除部分職工在思想上存在的一些消極認識，營造團結(jié)進取、愛崗敬業(yè)的良好氛圍。 加大密切聯(lián)系群眾的力度，在工作中切實加以整改，不斷提高職工的工作積極性，發(fā)揮主觀能動性。
（二）不斷探索，創(chuàng)新工作方法建立職工學習長效機制，針對不同年齡、不同性別、不同文化層次、不同興趣愛好的職工_，把思想政治工作_到學習之中，通過開展學歷教育、崗位培訓、自學等多層次的學習教育活動，為職工提供良好的收獲知識、交流心得、互動探詢、優(yōu)勢互補的渠道和環(huán)境。為學習的持續(xù)進行創(chuàng)造條件，使職工充分吸取新知識，掌握新技能。
（三）突出重點，創(chuàng)建活動載體堅持貼近金融業(yè)務工作，把思想政治工作同業(yè)務工作同研究、同布置、同檢查、同總結(jié)。 圍繞中心工作扎實開展形式多樣、豐富多彩的創(chuàng)建文明單位、學習型組織、職工之家、青年文明號、巾幗文明示范崗、青年崗位能手、學習型職工標兵、巾幗示范標兵等活動，通過勞動競賽、提合理化建議、技能比賽、文體娛樂活動等形式，賦予新的思想教育內(nèi)容，調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。大張旗鼓宣傳先進典型，用身邊人和事激勵職工，使他們學有榜樣，趕有目標，努力營造一種“比、學、趕、幫、超”的學習和工作氛圍。
（四）整合資源，加強培訓人員缺少是目前縣支行一個不可回避的現(xiàn)實問題。要適應新形勢、新業(yè)務、新要求，就必須要對現(xiàn)有的人力資源進行整合，加強對基層央行職工的職業(yè)培訓，以履職能力和專業(yè)知識、專業(yè)技能培訓為核心，開展崗位練兵和新業(yè)務、新技能、新知識等崗位適應性教育，以改變知識結(jié)構(gòu)老化、業(yè)務技能單一的現(xiàn)狀。
（五）健全內(nèi)控制度，嚴格落實責任制建立和完善內(nèi) ……（未完，全文共2149字，當前僅顯示1366字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層央行職工思想狀況調(diào)查》）