淺談基層公務(wù)員執(zhí)行力的提升

目錄/提綱：……
一、執(zhí)行力的影響因素
（一）從個人角度分析
一是責(zé)任心
二是工作能力
（二）從社會環(huán)境角度分析
二、如何提升執(zhí)行力
（一）從個人角度講
（二）從社會角度講
一要加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)
二要著力培育執(zhí)行力文化
三要創(chuàng)新人事管理方法
……

淺談基層公務(wù)員執(zhí)行力的提升
在民主生活會上的發(fā)言

公務(wù)員執(zhí)行力是指把經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)變成現(xiàn)實(shí)的實(shí)施能力，是政府貫徹落實(shí)黨的方針政策、完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。公務(wù)員作為_理政的主體，其行政能力制約并決定著政府的管理水平，進(jìn)而影響著政府的形象和公信力；而公務(wù)員一切能力的提高，歸根到底都要通過提高執(zhí)行力來體現(xiàn)。因此，要改善政府管理品質(zhì)，提高自身的公信力，就必須切實(shí)強(qiáng)化公務(wù)員執(zhí)行力。
基層公務(wù)員的行政執(zhí)行力可界定為依法執(zhí)行上級的指令，完成各項(xiàng)行政任務(wù)，有效達(dá)到行政目標(biāo)的實(shí)際操作能力。在政府職能建設(shè)體系中，基層公務(wù)員行政執(zhí)行力建設(shè)具有不可忽視的地位和作用。
作為一名基層公務(wù)員，應(yīng)時刻注意提升自身執(zhí)行力，以更好地貫
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利其器。缺乏必要的工具，同樣無法很好地完成任務(wù)。

第二，制度設(shè)計(jì)。包括制度約束和制度激勵。公務(wù)員的行政行為
具有公共性，涉及公共利益，需要制度約束，以規(guī)范行政行為，保證行為的合法性、合理性和有效性，達(dá)到行政目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)社會效益。同樣，制度激勵也很重要，適當(dāng)?shù)募钣欣谔岣咦鍪碌姆e極性，從而提高執(zhí)行力。

二、如何提升執(zhí)行力

（一）從個人角度講
首先，對工作始終保持高度的責(zé)任心。堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，樹立正確的人生觀、事業(yè)觀和權(quán)力觀，反對拜金主義、享樂主義和個人主義，忠于祖國，忠于人民，遵紀(jì)守法，依法行政，忠于職守，勤奮工作，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
其次，時刻不忘學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)自身能力建設(shè)。當(dāng)今社會形勢變化快，知識更新快，只有時刻不忘學(xué)習(xí)才能跟上時代步伐，不被社會淘汰。作為一名基層公務(wù)員，不僅要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷更新工作理念、思想觀念，更要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，多請教，多總結(jié)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中創(chuàng)新工作方式方法，提高執(zhí)行力。

（二）從社會角度講
一要加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)。培訓(xùn)是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，是提高公務(wù)員能力素質(zhì)的重要途徑。改革現(xiàn)行公務(wù)員培訓(xùn)組織行為的規(guī)定，實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)組織行為與個人行為相結(jié)合制。促進(jìn)公務(wù)員個人對學(xué)歷培訓(xùn)、專業(yè)崗位培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)要自我投入自覺完成，從根本上促使公務(wù)員個人“我要學(xué)”。創(chuàng)新公務(wù)員培訓(xùn)_，按照職位分類，分級管理、分類指導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)，建立健全科學(xué)規(guī)范的公務(wù)員分級分類培訓(xùn)體系。以崗位需求為導(dǎo)向、能力開發(fā)為重點(diǎn)，加強(qiáng)對公務(wù)員的能力培訓(xùn)，使庸者不庸、能者更能，努力提升公務(wù)員的執(zhí)行力。
二要著力培育執(zhí)行力文化。推進(jìn)執(zhí)行力文化建設(shè)，著力形成各種有利于行政執(zhí)行的理念和氛圍，促進(jìn)公務(wù)員工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，使公務(wù)員自覺意識到：執(zhí)行就是抓落實(shí)，接受任務(wù)不講條件、執(zhí)行任務(wù)不找借口、完成任務(wù)追求圓滿；執(zhí)行是一種挑戰(zhàn)，應(yīng)有迎難而上的意識，特別是要有解決問題和矛盾的決心和勇氣，同時不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉，增強(qiáng)自己的執(zhí)行能力；執(zhí)行是一種合力的結(jié)果，應(yīng)有嚴(yán)格的制度、團(tuán)隊(duì)的精神，人人都應(yīng)發(fā)揮自己的積極性，形成抓執(zhí)行的強(qiáng)大合力。
通過執(zhí)行文化的建設(shè)，深化目標(biāo)感、責(zé)任感、使命感、緊迫感，促使在工作中講政治、重行動，講原則、重結(jié)果，講速度、重質(zhì)量，從而形成職責(zé)清晰、目標(biāo)明確、獎罰分明、政令暢通的執(zhí)行文化，最終使政府在強(qiáng)有力的執(zhí)行力中實(shí)現(xiàn)自己的決策目標(biāo)。
三要創(chuàng)新人事管理方法�，F(xiàn)行的干部人事管理制度還不夠科學(xué)合理，人事管理缺乏有效的激勵機(jī)制與約束機(jī)制，難以激發(fā)執(zhí)行人員的工作動力。改進(jìn)公 ……（未完，全文共2193字，當(dāng)前僅顯示1394字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談基層公務(wù)員執(zhí)行力的提升》）