2011年縣人社局職業(yè)技能培訓工作總結(jié)和明年工作思路

目錄/提綱：……
二、全年主要做了以下幾方面工作
1、出臺高技能人才優(yōu)惠政策，加強高技能人才培養(yǎng)
2、開展職工技能大獎賽：超額完成了預定的指標（完成率已經(jīng)達到80%）
4、選送優(yōu)秀青工參加市級培訓基地的高技能培訓
5、做好寧�？h培訓網(wǎng)站信息錄入和維護工作
三、明年工作思路（要點）
一是開展青年SYB培訓，二是開展創(chuàng)業(yè)指導培訓
二是開拓家政服務類培訓，如月嫂、護理工、家電維修、水管安裝等）培訓
3、加大高技能人才培養(yǎng)力度
5、繼續(xù)加大培訓品牌建設
6、繼續(xù)加大培訓質(zhì)量管理力度
7、繼續(xù)加大培訓服務力度
……
2011年職業(yè)技能培訓工作總結(jié)和明年工作思路

2011年職業(yè)技能培訓工作以服務經(jīng)濟、促進就業(yè)、提高勞動者技能素質(zhì)為宗旨，以“因地制宜，打造培訓品牌；解放思想，開拓培訓項目；狠抓規(guī)范、提高培訓質(zhì)量；盡心盡力、強化培訓服務”為工作重點，在完善職業(yè)培訓制度，提高培訓質(zhì)量、健全職業(yè)培訓與技能鑒定網(wǎng)絡、加強培訓機構管理和師資隊伍的建設培養(yǎng)高技能人工作上加大了力度，增強了職業(yè)培訓的針對性、實用性和有效性，現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

一、各項指標完成情況：市、縣實事工程指標完成情況：農(nóng)村勞動力培訓4601人，完成率131%，外來勞動力培訓3936人，市完成率132%。再就業(yè)培訓458人，市完成率115%，企業(yè)在崗職工技能培訓2250人，完成率104%，社會化培訓1200人,完成率120%，高技能培訓425人，完成率140%。技師、高級技師148人，完成率296%職業(yè)技能鑒定5576人，完成率123%
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者提供有利于發(fā)展的服務環(huán)境和空間環(huán)境。

三）、大力開展高技能人才培訓

1、出臺高技能人才優(yōu)惠政策，加強高技能人才培養(yǎng)。上半年在縣人才大會上出臺了《關于加快高技能人才隊伍建設若干意見》，明確今后一個時期我縣加快高技能人才隊伍建設工作目標，還提出了建立健全高技能人才的激勵機制，設立“寧海縣優(yōu)秀高技能人才獎” ，每兩年評選一次，今年人才大會上獎勵了5名優(yōu)秀高技能人才每人一萬元。《意見》提出建立高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費保障機制，設立高技能人才培養(yǎng)的專項經(jīng)費，給予最高不超過3000元的培訓經(jīng)費補助。上半年，根據(jù)各企業(yè)的需求，開展數(shù)控車、模具鉗工等高技能人才培訓573人，其中技師、高級技師148人。

2、開展職工技能大獎賽：超額完成了預定的指標（完成率已經(jīng)達到80%）。四月份會同縣總工會等單位開展數(shù)控車、維修電工和模具設計三個工種的職工技能大獎賽，九月份開展對美發(fā)美容等技能大獎賽，十一月份組隊參加寧波市外來勞動力技能競賽，取得了良好成績。推薦兩名工人參加浙江省錢江技能大獎賽。

四）、開拓培訓項目，努力打造新的培訓品牌

根據(jù)我縣農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要拓展了南美白對蝦養(yǎng)殖、小水果嫁接、大棚蔬菜種植等涉農(nóng)專業(yè)培訓，使我們的培訓更加切合我們縣農(nóng)村勞動力實際，更加讓老百姓真正學到有用的技能。在城區(qū)，今年加強對保安員培訓力度，努力打造寧海保安品牌，去年以來共培訓協(xié)警等保安人員 2092 人。培訓人員輻射大市范圍，成為全市最大的保安人員培訓基地。同時開拓家庭服務類技能培訓項目，如月嫂、嬰幼兒護理、育嬰師、保育員等系列培訓，特別是月嫂培訓在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推開后，收到了廣大農(nóng)村婦女的熱衷，培訓后的就業(yè)率很高，最高好工資達到了6500以上。

五）、繼續(xù)規(guī)范管理，提高培訓質(zhì)量

為規(guī)范管理，今年在去年的基礎上重新編制了一本培訓工作程序和文件表格匯編，里面包括詳細的操作流程，科室工作人員在培訓班開班到鑒定整個過程嚴格按這個工作流程操作，今年在培訓班開班期間實行不定期抽查，每個培訓班至少檢查一次，檢查過程中嚴格按培訓班管理條件對照執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時予以糾正。自去年對培訓基地規(guī)范化建設工作開展以來，我縣的職業(yè)技能培訓質(zhì)量明顯提高，培訓合格率和職業(yè)資格獲取率也有了很大提高。

五）、強化服務，提高工作效率

1、科室干部努力加強學習，在工作中對照內(nèi)控管理規(guī)定和機關效能建設規(guī)定操作，提高自身素質(zhì)，廉潔自律，微笑服務， 做到了操作程序無大的差錯，工作態(tài)度零投訴。

2、到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和培訓機構指導培訓，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)設置培訓專業(yè)，牽線高校企業(yè)和培訓機構三家聯(lián)合高級技工培訓。

3、整合師資資源，充分利用現(xiàn)有的師資和考評員隊伍組織專家教研組，對技術含量比較高的培訓專業(yè)教學重點進行分析，鼓勵培訓機構開發(fā)適應我縣實際的教材、課件，以提高培訓的實用性。

4、選送優(yōu)秀青工參加市級培訓基地的高技能培訓。

5、做好寧�？h培訓網(wǎng)站信息錄入和維護工作。及時發(fā)布培訓信息，目前網(wǎng)站運行情況良好，辦公系統(tǒng)審批操作程序可以正常進行。

三、明年工作思路（要點）

在完成上級下達的指標的前提下積極做好以下幾項工作：

1、以創(chuàng)建寧波市首批國家級創(chuàng)業(yè)型城市為抓手，大力開展創(chuàng)業(yè)培訓，一是開展青年SYB培訓，二是開展創(chuàng)業(yè)指導培訓。

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