人社廳事業(yè)單位人事管理處2011年度工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、崗位設(shè)置管理工作全面入軌
一是基本完成了實(shí)施崗位管理制度的入軌工作
二是加強(qiáng)督導(dǎo)檢查
三是積極探索建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制
四是不斷完善政策
二、全面實(shí)施公開(kāi)招聘制度
一是建立健全公開(kāi)招聘政策措施
二是全面部署事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作
三是開(kāi)展公開(kāi)招聘檢查工作
三是省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作順利實(shí)施
四是加強(qiáng)對(duì)各市集中招聘工作的監(jiān)督指導(dǎo)
五是切實(shí)清理不符合公開(kāi)招聘的政策文件
三、不斷完善事業(yè)單位年度考核工作
四、積極參與衛(wèi)生、文化_改革工作
……
2011年度
事業(yè)單位人事管理處

2011年，我處以“加強(qiáng)制度建設(shè)、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、完善管理_”為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)崗位設(shè)置管理工作，大力推行公開(kāi)招聘制度，完善年度考核工作，推動(dòng)事業(yè)單位人事管理規(guī)范化、制度化建設(shè)，各項(xiàng)工作取得明顯成效。
一、崗位設(shè)置管理工作全面入軌。通過(guò)不斷加大崗位管理實(shí)施工作的力度，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，基本實(shí)現(xiàn)新制度的全面入軌運(yùn)行，開(kāi)始探索動(dòng)態(tài)化運(yùn)行機(jī)制。一是基本完成了實(shí)施崗位管理制度的入軌工作。加強(qiáng)對(duì)全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的指導(dǎo)、監(jiān)督，及時(shí)審核省直崗位設(shè)置方案和崗位聘用方案，加快推進(jìn)崗位管理制度入軌。全省已經(jīng)基本完成崗位設(shè)置入軌工作，已設(shè)崗事業(yè)單位占全部事業(yè)單位的91%，已推行聘用制度單位總數(shù)6.15萬(wàn)家，占應(yīng)實(shí)施單位家數(shù)的92%，基
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貫徹落實(shí)，首次組織開(kāi)展了全省事業(yè)單位集中招聘月工作,取得良好效果，得到省領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。一是建立健全公開(kāi)招聘政策措施。今年1月份，出臺(tái)了《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》，

年 度
目
標(biāo)
任
務(wù)
完
成
情
況 同時(shí)，轉(zhuǎn)發(fā)了中組部、人社部相關(guān)規(guī)定，完善了事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，標(biāo)志著我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作步入了新階段。二是全面部署事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。3月份，與省委組織部聯(lián)合召開(kāi)了全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作會(huì)議，全面部署了公開(kāi)招聘工作，明確了工作任務(wù)。5月份與省委組織部召開(kāi)省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作座談會(huì)，8月份會(huì)同廳人事考試中心對(duì)市縣面試評(píng)委分兩期培訓(xùn)200多人，加強(qiáng)了公開(kāi)招聘面試評(píng)委隊(duì)伍建設(shè)。三是開(kāi)展公開(kāi)招聘檢查工作。按照中組部、人社部有關(guān)要求，認(rèn)真組織，開(kāi)展了事業(yè)單位公開(kāi)招聘和進(jìn)人行為自查工作，總結(jié)公開(kāi)招聘工作情況，及時(shí)查找進(jìn)人情況存在的問(wèn)題，并向人社部進(jìn)行了報(bào)告。11月份，召開(kāi)了“全省認(rèn)真落實(shí)公開(kāi)招聘政策，嚴(yán)禁事業(yè)單位違規(guī)進(jìn)人”座談會(huì)，全省各事業(yè)單位對(duì)本單位進(jìn)人情況自查進(jìn)行“回頭看”。配合中組部、人社部檢查組在我省開(kāi)展事業(yè)單位公開(kāi)招聘檢查。三是省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作順利實(shí)施。精心組織，明確人員分工，確保省直事業(yè)單位集中招聘順利實(shí)施。及時(shí)核準(zhǔn)了88家省直部門、事業(yè)單位的招聘方案，對(duì)1157個(gè)招聘崗位條件逐一審核；會(huì)同廳人事考試中心組織4819人參加了統(tǒng)一招聘的職業(yè)能力和公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試。四是加強(qiáng)對(duì)各市集中招聘工作的監(jiān)督指導(dǎo)。今年以來(lái)，省領(lǐng)導(dǎo)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作高度關(guān)注，3月份聽(tīng)取了組織集中招聘工作匯報(bào)并進(jìn)行批示，5月份再次作出重要批示“全省事業(yè)單位五月集中招聘工作也是創(chuàng)舉，會(huì)收到很好的成效，今年是第一年，務(wù)求成功”。我們及時(shí)印發(fā)了《關(guān)于加快實(shí)施事業(yè)單位集中招聘工作進(jìn)度的通知》，指導(dǎo)各市積極組織實(shí)施事業(yè)單位集中招聘工作。今年，全省首次實(shí)行5月集中招聘月制度，市、縣有961家招聘單位公布了7193個(gè)崗位，社會(huì)反響較好。五是切實(shí)清理不符合公開(kāi)招聘的政策文件。針對(duì)個(gè)別地方存在的繼續(xù)執(zhí)行與公開(kāi)招聘政策不符的地方規(guī)定的問(wèn)題，印發(fā)了《關(guān)于清理規(guī)范不符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策的通知》，各級(jí)組織、人社部門開(kāi)展了清理規(guī)范工作，徹底清查事業(yè)單位進(jìn)人方面的相關(guān)政策文件，查找存在問(wèn)題。經(jīng)清理，全省172個(gè)縣（市、區(qū)），共發(fā)現(xiàn)不符合公開(kāi)招聘政策的地方文件15件，涉及14個(gè)縣（市、區(qū)），均已修改完善或清理廢止。
三、不斷完善事業(yè)單位年度考核工作。堅(jiān)持實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平時(shí)與定期、定性與定量相結(jié)合的辦法，強(qiáng)調(diào)各單位要細(xì)化考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。按照要求認(rèn)真做好事業(yè)單位考核結(jié)果備案工作，按照規(guī)定的年度考核優(yōu)秀等次人員比例，嚴(yán)格審核事業(yè)單位的考核結(jié)果，規(guī)范考核程序。對(duì)沒(méi)有完成年 ……（未完，全文共2358字，當(dāng)前僅顯示1499字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人社廳事業(yè)單位人事管理處2011年度工作總結(jié)》）