探索廣電傳媒集團工會活動新思路

探索工會活動新思路開創(chuàng)工會工作新局面

廣播電視傳媒集團工會


內容提要
**廣播電視傳媒集團工會圍繞集團黨委中心工作，結合行業(yè)特點，開展“我是廣電人”系列活動，通過崗位練兵、技能比武等活動，把工會工作活動化，工會活動常態(tài)化，豐富了傳媒企業(yè)文化內涵，提升了員工業(yè)務素質，增強了員工活力。為我們基層工會組織在“十二五”期間，如何以創(chuàng)新的理念和方法，開創(chuàng)出工會工作的新局面提供了借鑒。
關鍵詞：中心行業(yè)特點活動新局面
　　在人力、物力、財力有限的情況下，如何圍繞黨委、行政的中心工作積極開展工會活動，最終形成領導重視，部門支持，員工廣泛參與的良好局面，一直是各級基層工會組織都在積極探索、研究和實踐的課題。我們湖州廣播電視傳媒集團工會緊緊圍繞廣電發(fā)展的大局、圍繞黨委中心工作，結合行業(yè)特點，精心創(chuàng)設工會活動載體。以“我是廣電人”系列活動為平臺，通過崗位練兵、技能比武等活動，把工會工作活動化
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播電視傳媒集團工會共開展各類技能比武活動十多場次，相關人員的參與面達到97%以上。由于找準了結合點，工會活動得到了集團領導的肯定和支持，使活動從經費和組織人員等方面都得到了全方位的保證。
二、結合行業(yè)，尋求支持
工會工作除領導重視之外，得到各相關部門的配合與支持也很重要。因此了解各部門的工作重點，把工會活動有機的融入部門工作實際之中，這也是開展好工會活動的前提和基礎。
　　為此，我們工會在技能比武活動的項目設置和內容安排上，充分考慮到各個部門的工作實際，使得各項活動能夠在一定程度上反映參賽人員的業(yè)務能力和素質，同時反映所在部門的整體業(yè)務水平。所以，無論是出于部門形象和影響的考慮，還是出于部門自身工作和管理的需求考慮，各業(yè)務部門對此都高度重視：一些業(yè)務部門要求本部門相關崗位從業(yè)人員必須全部參加活動，作為日常業(yè)務工作的檢驗和測試，作為一項實戰(zhàn)崗位練兵；有些部門賽前專門開會研究，確定有經驗的老同志負責指導把關；不少部門負責人親自參與組織、策劃、制定方案，賽后及時了解比賽情況。一位頻道副總監(jiān)向我們建議：“這樣的技能比武活動，以后最好能經常辦，它能對部門工作起到促進作用，使我們及時了解員工的業(yè)務狀況，我們當然會大力支持�！�
　　值得一提的是雖然我們工會把這些活動時間都安排在雙休日，盡量不占用和影響工作時間，可是由于廣電行業(yè)的特殊性，使得承擔宣傳服務任務、社會服務任務的一些業(yè)務部門一線從業(yè)人員和技術保障部門的工作人員都不可能按照機關行政部門的作息時間表來運行，造成這些部門人員的工作時間與工會活動時間安排上存在一定的矛盾。當工作安排與活動時間遇到沖突時，這些部門負責人往往親自安排工作，幫助調整人員，最大限度的為員工參與活動提供保障。
三、營造氛圍，提高素質
作為競賽活動，就得有勝負，但這并不是最重要的。我們工會開展活動的初衷，就是想以活動為載體，以競賽為平臺，讓員工們在這一過程中學習、感悟、提高，在行業(yè)中掀起學知識、學業(yè)務、比技能、比干勁的熱潮，營造崗位練兵、愛崗敬業(yè)的氛圍，達到鍛練和提高隊伍的目的。
以往我們工會的一些活動中，娛樂性占據著主導地位，員工是根據各自的興趣和愛好來參加的，重在參與，隨意性比較大。而技能比武活動卻并非如此，由于我們在制定活動規(guī)則時，引入了集團對員工的業(yè)務考核、考評體系，還將其作為員工升級和專業(yè)職稱評定的參考依據。所以，除集團領導重視、部門關注外，參賽員工自己也十分看重這些活動。以攝像比賽為例，當我們在比賽前5天把比賽的要求，評分的標準公布在辦公網上時。不少選手根據比賽要求和標準，認真準備、精心策劃、編寫預案，虛心向老同志請教，甚至于與其他選手進行研討，在賽前做了大量的準備工作。這個認真準備的過程，對選手們來說，就是一個自我提高的過程。賽后，我們請專家評委在業(yè)務研討會上分析、講評參賽作品。在此基礎上，讓全部參賽選手作為大眾評委參與每件作品的評議打分。這樣，他們對自己作品和其他作品都有一個再創(chuàng)作、再思考的過程，也是選手們自我學習、自我消化、自我提高、自我完善的過程�；顒咏Y束后，不少參賽選手發(fā)自肺腑的說：“這樣的活動，實在比我們在學校里幾年學到的東西還多”。
　　例如：我們在演講比賽活動的方案里規(guī)定每個賽區(qū)工會小組經過初選后選送3至4名選手參加總決賽，但在各賽區(qū)初賽過程中，廣大員工積極踴躍 ……（未完，全文共3532字，當前僅顯示1784字，請閱讀下面提示信息。收藏《探索廣電傳媒集團工會活動新思路》）