水利辦三季度職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告

目錄/提綱：……
一、職工思想基本狀況
1、職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)整體呈健康向上態(tài)勢(shì)
4、職工精神文化生活需求豐富多彩
二、對(duì)策和建議
1、加強(qiáng)對(duì)職工的集體主義教育，營造一個(gè)和諧的集體環(huán)境
4、改善職工精神文化生活，打造適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的職工隊(duì)伍
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水利辦三季度職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告

為了進(jìn)一步掌握單位職工思想狀況，水利辦于結(jié)合處工會(huì)印制發(fā)放的《職工思想狀況調(diào)查問卷》，在全辦職工中開展了職工思想狀況調(diào)研活動(dòng)。調(diào)研的主要方法是：派專人下基層，采取了抽樣答卷的形式，進(jìn)行了問卷調(diào)查（占全辦職工的25％）；分別召開工人、干部座談會(huì)和個(gè)案訪談，并做好記錄。水利辦共計(jì)下發(fā)問卷10份，收回答卷10份，收回率100％。結(jié)合職工思想狀況座談會(huì)紀(jì)要和個(gè)案訪談?dòng)涗洠瑢?duì)整個(gè)調(diào)查情況進(jìn)行了匯總、分析，基本掌握了職工的思想狀況�？偟膩碇v，我辦職工隊(duì)伍思想主流是積極向上的，但也存在不容忽視的問題，函需在工作中加以引
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單位所做貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)為滿意或比較滿意，有強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感和自豪感；80%以上參加過工會(huì)組織各項(xiàng)活動(dòng)；對(duì)崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽從認(rèn)知到積極參與達(dá)到70%；表示遇到問題會(huì)找組織及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映尋得幫助的占70%；認(rèn)為工會(huì)應(yīng)多開展勞動(dòng)競(jìng)賽及其它經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，推動(dòng)單位技術(shù)進(jìn)步，提升工會(huì)干部的自身素質(zhì)及思想品德修養(yǎng)的占75%。
4、職工精神文化生活需求豐富多彩。據(jù)調(diào)查，職工對(duì)文體活動(dòng)有迫切需要占90%，認(rèn)為開展職工文體活動(dòng)是維護(hù)職工精神文化權(quán)益，建設(shè)企業(yè)文化的必要手段和重要舉措，對(duì)促進(jìn)本單位工作有作用占70%。黨委、工會(huì)、團(tuán)委組織開展大型職工文體活動(dòng)積極參加的占75%，認(rèn)為文體活動(dòng)組織的比較好占60%，希望職工業(yè)余活動(dòng)有專門活動(dòng)場(chǎng)所的占75%。職工對(duì)自己業(yè)余文體生活和精神文化需求總體比較滿意。
二、對(duì)策和建議
改革使職工的思維方式和思想心態(tài)發(fā)生了很大的變化，職工素質(zhì)上的差異、多變的心理等一些深層次的問題明顯顯露出來。
1、加強(qiáng)對(duì)職工的集體主義教育，營造一個(gè)和諧的集體環(huán)境。培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā)職工對(duì)企業(yè)的關(guān)心是對(duì)基層管理人員的要?jiǎng)?wù)，發(fā)動(dòng)基層干部結(jié)合單位的各種實(shí)際采取有效的方法調(diào)動(dòng)職工積極性，增加職工的凝聚力已勢(shì)在必行，所以營造一個(gè)和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
2、積極探索新時(shí)期職工思想政治工作的方式方法，與時(shí)俱進(jìn)做好思想政治工作。黨支部、工會(huì)要不斷探索新的規(guī)律、特點(diǎn)、途徑、方式、方法，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，把思想政治工作納入系統(tǒng)工程，使職工思想政治工作更貼近職工、貼近實(shí)際、貼近生活，達(dá)到出實(shí)招、辦實(shí)事、講實(shí)效目的，保持生機(jī)和活力。要從政治文明建設(shè)高度，認(rèn)識(shí)職工思想政治工作重要性。樹立大局意識(shí)、找準(zhǔn)位置，建立健全職工思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，一把手為“第一責(zé)任人”親自抓，層層有專人負(fù)責(zé)，加大經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)投入，為做好職工思想政治工作提供必要的物質(zhì)保證。
3、在調(diào)查中，有20%的被調(diào)查者對(duì)自己為本單位所做貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)不太滿意，還要求加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、提高自身素質(zhì)和修養(yǎng)、爭(zhēng)取與領(lǐng)導(dǎo)溝通、干好本職工作、發(fā)揮自己的專長。單位要完善人才培養(yǎng)和使用機(jī)制，提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，做到用其所長，人盡其用。充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮全體職工聰明才智，使每位員工具備勝任崗位工作的專業(yè)知識(shí)和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，盡可能地 ……（未完，全文共1924字，當(dāng)前僅顯示1223字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《水利辦三季度職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告》）