事業(yè)單位人事管理股2012年上半年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、上半年工作總結(jié)
一是嚴(yán)格執(zhí)行事改政策，組織全縣事業(yè)單位的合同簽證工作
二是嚴(yán)格政策，認(rèn)真做好事業(yè)單位人事調(diào)配工作
三是完善職工合法權(quán)益服務(wù)
二、下步工作計(jì)劃
1、完善事業(yè)單位人事制度
2、切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位就業(yè)考試組織工作，確保事業(yè)單位招考安全、有序進(jìn)行
3、指導(dǎo)事業(yè)單位開展工作人員年度崗位考核工作
4、做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作
……
事業(yè)單位人事管理股
2012年上半年工作總結(jié)

上半年，事業(yè)單位人事管理股在局領(lǐng)導(dǎo)的支持下和上級業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)下，在各有關(guān)單位和各股室的通力協(xié)作、配合下，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將半年的工作情況總結(jié)如下：
一、上半年工作總結(jié)
一是嚴(yán)格執(zhí)行事改政策，組織全縣事業(yè)單位的合同簽證工作。及時(shí)辦理新聘、續(xù)聘、辭聘、終止、變更手續(xù)，嚴(yán)格按照結(jié)構(gòu)比不允許超崗位聘任，加大事業(yè)單位中層管理干部和中高級職稱人員競
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和工作機(jī)制進(jìn)行了科學(xué)的改進(jìn)和完善，嚴(yán)格執(zhí)行上級政策，堅(jiān)持原則，在原程序基礎(chǔ)上堅(jiān)持調(diào)出單位出具工作鑒定、調(diào)入單位出具考察意見，對照人事檔案和單位編制、人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀嚴(yán)格審核，嚴(yán)把資格條件，為領(lǐng)導(dǎo)研究簽批提供了準(zhǔn)確而翔實(shí)依據(jù)，有效地避免了事業(yè)單位進(jìn)人的盲目性和無序性，確保了進(jìn)人質(zhì)量，充分發(fā)揮了事業(yè)單位人事調(diào)配的宏觀調(diào)控作用，保證了人員的有序流動(dòng)，較為合理地配置了人才資源。截止目前，事業(yè)單位人員調(diào)配18人，其中：專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動(dòng)17人（調(diào)入我縣2人，縣內(nèi)調(diào)動(dòng) 15人），運(yùn)動(dòng)員退役安置1人。
三是完善職工合法權(quán)益服務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系方面，上半年共鑒證、終止、解除勞動(dòng)合同2906余份（其中農(nóng)民工2820人，新簽1767人，續(xù)簽1139人），縣屬中小企業(yè)合同簽訂率達(dá)82%。審查集體合同、工資集體協(xié)商合同、區(qū)域性集體合同和女職工特殊保護(hù)合同 17家，完成今年目標(biāo)審查數(shù)的97%；及時(shí)調(diào)整了我縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對前期確定為“規(guī)范依法用工，全面簽訂合同” 調(diào)研的15家企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制進(jìn)行了審批。

二、下步工作計(jì)劃
1、完善事業(yè)單位人事制度。對部位事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案進(jìn)行審批，重點(diǎn)要抓好事業(yè)單位崗位聘用工作，基本建立規(guī)范的事業(yè)單位人員聘用制度，真正做到事業(yè)單位工作人員“能進(jìn)能出”、“能上能下”，建立充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制。
2、切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位就業(yè)考試組織工作，確保事業(yè)單位招考安全、有序進(jìn)行。
3、指導(dǎo)事業(yè)單位開展工作人員年度崗位考核工作。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，認(rèn)真組織實(shí)施事業(yè)單位工作人員年度崗位考核工作。年度崗位考核工作中，堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，圍繞履行崗 ……（未完，全文共1441字，當(dāng)前僅顯示916字，請閱讀下面提示信息。收藏《事業(yè)單位人事管理股2012年上半年工作總結(jié)》）