市人社局2012年經(jīng)濟(jì)工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、2012年度重點工作及成效
（一）就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)
（二）社會保障工作不斷完善
（三）人事人才工作有序開展
（四）干部管理工作井然有序
（五）工資福利制度不斷完善
（六）勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
三、工作思路及對策（一）總體思路：
（二）具體舉措：
6、建立健全勞動保障監(jiān)察工作協(xié)調(diào)機制
……

市人力資源和社會保障局2012年經(jīng)濟(jì)工作總結(jié)

今年以來，在我市市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導(dǎo)下，在全局干部職工的共同努力下，我局認(rèn)真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會精神，以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以保增長、保民生、保穩(wěn)定為目標(biāo)，牢固樹立“民生為本、人才優(yōu)先”的發(fā)展理念，堅持把開展集中整治干部作風(fēng)活動作為推動我市人保工作的重要機遇和強大動力，圍繞創(chuàng)新抓人才，圍繞發(fā)展抓就業(yè)，圍繞惠民抓保障，圍繞穩(wěn)定抓監(jiān)察，經(jīng)濟(jì)工作取得明顯成效�，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、2012年度重點工作及成效
（一）就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。2012年1-10月城鎮(zhèn)新增就業(yè)5357人，完成任務(wù)數(shù)122%；城鎮(zhèn)就業(yè)率 94.5%，完成年任務(wù)100 %；“4050”人員就業(yè) 561人，完成任務(wù)數(shù)208 %；零就業(yè)家庭安置率 100 %；新增農(nóng)村
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略611字，正式會員可完整閱讀）……　
公開招聘工作人員工作，共招聘54名專業(yè)技術(shù)人員，11名管理人員；順利完成今年27名“三支一扶”大學(xué)生擇崗工作，其中支醫(yī)7人，支教 7人，扶貧4人，支農(nóng)9人；2012年1-10月共辦理人事代理265人次，為人事代理人員辦理調(diào)動、調(diào)檔、轉(zhuǎn)正定級等業(yè)務(wù)。
（四）干部管理工作井然有序。全面完成2011年度我市5834名行政、事業(yè)單位工作人員考核工作，其中優(yōu)秀530人，稱職（合格）5286人，不確定等次1人。統(tǒng)計并上報了2011年度我市公務(wù)員、企事業(yè)單位年報，其中公務(wù)員986人，參照公務(wù)員管理106人，事業(yè)干部6616人，事業(yè)單位工人958人。
（五）工資福利制度不斷完善。認(rèn)真落實贛府廳發(fā)[2006]56號文件精神，為全市5340名機關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)；做好了提高我市公務(wù)員津補貼、事業(yè)人員績效工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放工作，公務(wù)員、參照公務(wù)員管理事業(yè)人員津補貼由原年人均1.86萬元提高到年人均2.22萬元（離休人員按95%，退休人員按75%），事業(yè)人員績效工資按年人均2.22萬元確定平均線。
（六）勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2012年1-10月共受理各類勞動監(jiān)察案件90件，其中立案77件，結(jié)案73 件，結(jié)案率95%，共為勞動者追發(fā)工資251萬元，涉及勞動者307人，并督促用人單位補簽有效勞動合同2603份；共受理勞動爭議仲裁案件81起，其中已調(diào)解68起，已裁決12起，另有1起正在處理中，勞動鑒證127起。

二、工作中存在的主要問題及困難1、我市本地人口偏少，本地勞動力資源大部分流向鄰近我市的浙江等沿海發(fā)達(dá)省份，造成本地勞動力資源相對匱乏，園區(qū)企業(yè)缺工現(xiàn)象比較突出，“招工難”、“難招工”的癥結(jié)制約著園區(qū)企業(yè)的快速發(fā)展。
2、目前，隨著我市“百日大會戰(zhàn)”活動正在如火如荼進(jìn)行，香屯一類產(chǎn)業(yè)園、香屯生態(tài)工業(yè)園、硫化工產(chǎn)業(yè)園等項目建設(shè)不斷推進(jìn)，征地拆遷后被征地農(nóng)民的就業(yè)、社會保障等方面問題需亟待解決。
3、我市實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險均等化后，由于住院報銷起付線降低，患者本人負(fù)擔(dān)部分減輕，導(dǎo)致本應(yīng)門診甚至在基層、社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)就可治愈的小病也轉(zhuǎn)入縣級醫(yī)院住院治療，造成我市縣級醫(yī)院住院人滿為患，醫(yī)�；鹬Ц秹毫υ龃�，尤其是居民醫(yī)保資金超支，縣本級財政負(fù)擔(dān)隨之加重。
4、2012年6月，我市政府按照上級要求對我市社保基金帳戶進(jìn)行了清理，將我市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金財政專戶調(diào)整至德興市郵政儲蓄銀行。目前因財政專戶調(diào)整后的相關(guān)工作未協(xié)調(diào)到位，已影響了我市每月養(yǎng)老金的正常發(fā)放，這一問題如未得到及時妥善的解決，勢必會對下一步我市社�？ǖ陌l(fā)放造成一定程度上的影響。
5、目前，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作正在穩(wěn)步推進(jìn)，但由于涉及個人利益，此項工作開展較為困難，特別是教育、衛(wèi)生部門中高級職稱人數(shù)較多，能設(shè)的中高級崗位少，同等職稱的崗位又分不同級別，很大一部分取得高級職稱資格的人員因此不能聘到高級崗位、同樣聘用在高級崗位的人因級別差異，工資待遇也將存在較大差別，容易激化矛盾。
6、勞動保障監(jiān)察工作由于涉及面廣，復(fù)雜多變，目前執(zhí)法難度較大，勞動監(jiān)察部門與其他執(zhí)法機關(guān)的配合還有待加強。

三、工作思路及對策（一）總體思路：
以黨的十八大勝 ……（未完，全文共3394字，當(dāng)前僅顯示1714字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局2012年經(jīng)濟(jì)工作總結(jié)》）