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論文:大學生村官工作長效機制的思考

發(fā)表時間:2012/12/3 8:47:16
目錄/提綱:……
1、發(fā)揮市場調節(jié)作用,逐步實現(xiàn)行政主導選聘模式向市場主導選聘模式轉變
一要通過任職培訓提高能力
二要通過崗位鍛煉提高能力
三要通過自勵提高能力
3、完善績效考核,逐步實現(xiàn)大學生村官人盡其才、才盡其用
4、妥善處理留與流的關系,逐步實現(xiàn)大學生村官多渠道、多元化發(fā)展
一是鼓勵扎根農(nóng)村
二是積極引導企事業(yè)單位招聘大學生村官
三是鼓勵大學生村官在農(nóng)村和城市社區(qū)基層崗位上流動
……
論文:大學生村官工作長效機制的思考

摘要:建立具有可持續(xù)性、成長性、激勵性和流動性的大學生村官工作長效機制,要發(fā)揮市場調節(jié)作用,逐步實現(xiàn)行政主導選聘模式向市場主導選聘模式轉變;重視能力培育,逐步實現(xiàn)大學生村官由校園到基層、由高校畢業(yè)生到“村官”的轉變;完善績效考核,逐步實現(xiàn)大學生村官人盡其才、才盡其用;妥善處理留與流的關系,逐步實現(xiàn)大學生村官多渠道、多元化發(fā)展。

南京大學朱國云教授承擔省社科基金項目“大學生村官工作長效機制研究”,調查分析當前我省大學生村官工作情況,提出從四個方面入手,建立完善大學生村官工作長效機制。
江蘇是全國最早選聘高校畢業(yè)生到村任職的省份之一。2007年以來,采取省市聯(lián)動方式,選聘1.5萬多名高校畢業(yè)生到村、社區(qū)任職,占全國10%左右。從分
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照任職村(社區(qū))干部,實行市場化運作。村級組織從基層人才需求出發(fā),根據(jù)大學生所學專業(yè)和技術,自主選聘大學生村官,適當考慮大學生村官原籍任職,妥善解決他們食宿、交通等困難,降低后勤保障成本。蘇南等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)應推廣蘇州經(jīng)驗,逐步實現(xiàn)由市場機制主導的大學生村官選聘與流動模式。經(jīng)濟欠發(fā)達的蘇北地區(qū),省里仍然要加大專項財政的保障支持力度,穩(wěn)定大學生村官隊伍。
2、重視能力培育,逐步實現(xiàn)大學生村官由校園到基層、由高校畢業(yè)生到“村官”的轉變。大學生村官能否待得住、干得好,能力問題至關重要。調查發(fā)現(xiàn),農(nóng)村和農(nóng)民最需要的是服務能力、做好群眾工作的能力、解決實際問題的能力,而大學生村官的專業(yè)知識、文字寫作能力并不被看重,這就需要從農(nóng)村工作和農(nóng)民需要的實際出發(fā),有針對性地提高大學生村官的素質和能力。一要通過任職培訓提高能力。進一步加強大學生村官分層分類培訓,重點加強生活能力、組織工作能力、現(xiàn)代科技能力、產(chǎn)業(yè)建設能力的培訓。二要通過崗位鍛煉提高能力。敢于給大學生村官壓任務、交擔子,推動他們積極投身創(chuàng)業(yè)富民。三要通過自勵提高能力。大學生村官大都是中共黨員,要引導他們發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先進性作用,自我加壓,自我激勵,通過“有為”爭取“有位”,贏得農(nóng)民群眾的認可。
3、完善績效考核,逐步實現(xiàn)大學生村官人盡其才、才盡其用?冃Э己耸谴髮W生村官工作長效機制的關鍵環(huán)節(jié)!督K省到村(社區(qū))任職高校畢業(yè)生考核辦法》,是全國首個比較規(guī)范化的大學生村官考核辦法,規(guī)定了考核工作的指導思想、重要原則和步驟,但由于缺少量化指標,實踐中出現(xiàn)了一些地方不注重聽取基層群眾的意見,考核等級由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導“說了算”的現(xiàn)象。2010年,泗陽縣實行“一定雙評”考核辦法,即對大學生村官設定崗位職責,由群眾評議和組織評議,以百分制形式量化考核結果,依據(jù)得分高低劃分考核等級。今年,該縣又出臺了“雙述雙評”百分制日常考核細則,有效提高了考核工作的科學性、公正性和可操作性。我省應積極推行泗陽縣有效經(jīng)驗,進一步完善大學生村官工作績效考核辦法,量化考核指標,加大基層評議比重,真正形成有利于大學生村官安心基層工作的導向和激勵機制。
4、妥善處理留與流的關系,逐步實現(xiàn)大學生村官多渠道、多元化發(fā)展。入口寬、出口窄是大學生村官工作的普遍難題。2007年我省選聘1011名大學生村官,2010年合同期滿后,有507人續(xù)簽合同留村任職,205人考上公務員,174人進入企事業(yè)單位,15人考取研究生,110人自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè),“五條出路”相對比較暢通。2011年我省合同期滿的大學生村官1670名,2012年將達到5100名,出路問題比較嚴峻。妥善處理留與流的關系,重點是建立“扎根”和流出機制。一是鼓勵扎根農(nóng)村。我省沿江、沿大城市、沿現(xiàn)代交通線地區(qū),經(jīng)濟比較發(fā)達,城鄉(xiāng)一體化程度較高,農(nóng)村社區(qū)承載大學生就業(yè)的條 ……(未完,全文共2398字,當前僅顯示1524字,請閱讀下面提示信息。收藏《論文:大學生村官工作長效機制的思考》
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