提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平的思考

目錄/提綱：……
一、積極推動競爭性選拔干部的經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化
一是加大競爭性選拔干部的力度
二是推行競爭性選拔方式的差異化運用
三是進一步完善競爭性選拔干部方式方法
四是加強對競爭性選拔干部工作的宏觀指導(dǎo)
二、堅持分層分類選拔任用干部，切實解決干部選拔任用“同質(zhì)化”問題
一是強化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的競爭性
二是加快推進事業(yè)單位聘用制
三是運用市場化手段選準用好國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員
四是探索高校領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)化的遴選方式
三、加強制度配套建設(shè)，為干部選拔任用機制運行提供有力支撐
一是改革和完善黨內(nèi)選舉制度
二是完善干部管理、考核、培養(yǎng)、監(jiān)督等相關(guān)制度
……

提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平的思考

摘要：建立健全民主公開、競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機制，要遵循干部選拔任用工作規(guī)律，按照科學(xué)發(fā)展觀要求，積極推動競爭性選拔干部的經(jīng)�；⒅贫然�、規(guī)范化；堅持分層分類選拔任用干部，切實解決干部選拔任用“同質(zhì)化”問題；加強制度配套建設(shè)，為干部選拔任用機制運行提供支撐。

省委組織部承擔(dān)的省社科基金重點項目“民主公開、競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機制研究”，采取個別訪談、座談、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、問卷調(diào)查等形式，全面系統(tǒng)總結(jié)我省建立健全干部選拔任用機制的探索實踐，提出進一步完善民主公開、競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機制的對策建議。
一、積極推動競爭性選拔干部的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化
公開選拔、公推公選
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略500字，正式會員可完整閱讀）……　
。三是進一步完善競爭性選拔干部方式方法。按照“干什么、考什么”的原則，科學(xué)把握新形勢對干部基本素質(zhì)和崗位能力的要求，科學(xué)界定素質(zhì)能力測評的主要內(nèi)容和重點方向，改進考試內(nèi)容和方法。四是加強對競爭性選拔干部工作的宏觀指導(dǎo)。完善競爭性選拔干部工作的條件標準、程序辦法、組織實施，建立健全工作方案審核備案制度。研究制訂非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織中的人員參選資格條件認定辦法，吸引更多的_外人才參與競爭。
二、堅持分層分類選拔任用干部，切實解決干部選拔任用“同質(zhì)化”問題
干部選拔任用要以合理的干部分類為基礎(chǔ)，體現(xiàn)干部管理的規(guī)律和不同行業(yè)人才的成長規(guī)律。一是強化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的競爭性。在黨政機關(guān)內(nèi)部，對直接從事黨務(wù)和政府工作的干部，屬委任制的，要加大公開選拔、公推公選力度，逐步擴大公選干部的范圍和層次，積極推進中層干部競爭上崗。屬選任制的，要逐步推進全程差額選任辦法，讓群眾在比較中進行擇優(yōu)選擇。二是加快推進事業(yè)單位聘用制。以推行聘用制和崗位管理制度為重點，按照政事職責(zé)分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，規(guī)范按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理等環(huán)節(jié)。三是運用市場化手段選準用好國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。以推行企業(yè)經(jīng)營管理者市場化、職業(yè)化為重點，堅持管資產(chǎn)和管人、管事相結(jié)合，堅持組織選拔、市場配置和依法管理相結(jié)合，對國有資產(chǎn)出資人代表依法實行派出制或選舉制，統(tǒng)籌運用好內(nèi)部選聘方式與外部選聘方式，推行經(jīng)理人聘任制，實行契約化管理。四是探索高校領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)化的遴選方式。借鑒國外大學(xué)校長遴選制的經(jīng)驗，由上級主管部門組建大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)遴選委員會，負責(zé)挑選一定數(shù)量的高校領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選，再由上級黨組織進行考察、表決、任命。
三、加強制度配套建設(shè)，為干部選拔任用機制運行提供有力支撐
民主公開、競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機制，是一項系統(tǒng)工程，涉及干部工作的方方面面和各個環(huán)節(jié)，需要一系列配套制度作支撐。一是改革和完善黨內(nèi)選舉制度。改革候選人提名制度，做到組織提名與黨員推薦、黨代表大會代表提名相結(jié)合。完善選舉辦法，改進候選人介紹方式，豐富介紹內(nèi)容，讓代表切實了解候選人各方面的情況。規(guī)范選舉程序和方式，讓代表更好地表達真實意愿。探索黨內(nèi)競選制度，逐步擴大差額選舉的比例和范圍，穩(wěn)步推進企業(yè)、機關(guān)、學(xué)校、街道社區(qū)等基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子差額直接選舉試點。二是完善干部管理、考核、培養(yǎng)、監(jiān)督等相關(guān)制度。從市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員入手，逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，完善領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制，建立任期目標管理制度，全面推行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制，推動干部能下能出。健全完善與更高水平小康 ……（未完，全文共2210字，當(dāng)前僅顯示1405字，請閱讀下面提示信息。收藏《提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平的思考》）