工廠黨建工作制度匯編

目錄/提綱：……
一、廠務(wù)公開的原則
二、廠務(wù)公開的內(nèi)容
4、勞動組織及人員使用情況5、評優(yōu)評先及職工獎懲情況
3、獎金總數(shù)及分配辦法、結(jié)果4、評先評比條件、結(jié)果
三、廠務(wù)公開的形式
四、廠務(wù)公開工作內(nèi)容的分工
4、總工辦負責工廠重大技術(shù)改造項目和新產(chǎn)品開發(fā)方案的擬定工作
5、教育處負責工廠職工教育培訓計劃的擬定工作
6、器材處負責工廠主要物質(zhì)采購供應(yīng)及其配套、協(xié)作定點情況的報告工作
9、職工醫(yī)院負責工廠職工醫(yī)療制度改革的政策、條件和方案的報告
五、廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導
1、為保證廠務(wù)公開、民主管理工作的落實
2、成立二級廠務(wù)公開，民主管理領(lǐng)導小組
3、建立民主監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員制度
六、廠務(wù)公開的工作要求
4、做好廠務(wù)公開的記錄工作，廠工會、紀委分別存檔備查
一、參加廠務(wù)公開活動的對象
二、廠務(wù)公開的內(nèi)容
6、外協(xié)、外購件的配套布點情況
三、廠務(wù)公開的形式
3、黨政工團骨干會議4、政務(wù)公開欄
四、工作要求和考核辦法
一、指導思想
二、組織機構(gòu)
三、民主評議的對象、內(nèi)容
5、職工代表大會民主評議的對象是工廠領(lǐng)導班子和廠級領(lǐng)導干部
四、民主評議的方法步驟
8、職工代表大會民主評議工廠領(lǐng)導班子和廠級領(lǐng)導干部工作每年開展一次
五、民主評議工作的基本要求
三、黨委參與企業(yè)重大問題決策的主要內(nèi)容：
1、年度生產(chǎn)經(jīng)營方針目標
2、企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃
3、重大技……
工廠黨建工作制度匯編
二○一二年八月

目 錄

1、推行廠務(wù)公開實施辦法
2、關(guān)于開展分廠、處室二級廠務(wù)公開活動的實施辦法
3、黨委會議事和決策實施細則
4、職工代表大會民主評議工廠領(lǐng)導班子和廠級領(lǐng)導干部工作實施方案
5、黨委參與企業(yè)重大問題決策規(guī)定
6、黨支部工作細則
7、黨內(nèi)“三會一課”制度
8、黨內(nèi)“雙評一考”制度
9、保障黨員民主權(quán)利制度
10、發(fā)展黨員工作制度
11、發(fā)展黨員質(zhì)量責任追究制度
12、發(fā)展黨員公示制實施辦法
13、新任中層領(lǐng)導干部廉潔從政專項談話制度
14、廠級干部涉及親屬問題的回避制度
15、黨風廉政建設(shè)責任制實施辦法
16、廠級領(lǐng)導干部廉潔從政若干規(guī)定
17、實行中層領(lǐng)導干部黨風廉政談話制度辦法
18、3303工廠重大事項內(nèi)部報告制度
19、3303工廠領(lǐng)導問責制度


推行廠務(wù)公開實施方案
為了更好地貫徹黨的十六大關(guān)于加強基層民主政治建設(shè)的精神，落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，加強企業(yè)黨風廉政建設(shè)，健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制，促進企業(yè)改革的發(fā)展穩(wěn)定，根據(jù)中共武漢市委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市經(jīng)委、市總工會《關(guān)于推行廠務(wù)公開加強民主管理的實施意見》的通知要求。結(jié)合工廠實際，現(xiàn)制定推行廠務(wù)公開實施方案如下：
一、廠務(wù)公開的原則
1、堅持以黨的十六大精神和_理論為指導，遵循國家的法律法規(guī)和黨的方針政策的原則；
2、堅持處理好支持廠長依法行使職權(quán)與加強職工民主管理、民主監(jiān)督的關(guān)系，調(diào)動經(jīng)營者和職工群眾兩個積極性，共同促進企業(yè)的改革和發(fā)展的原則；
3、堅持及時掌握職工群眾普遍關(guān)注的熱點問題，在不涉及國家和軍事秘密、工廠商業(yè)秘密的前提下，凡能夠公開的絕不能縮小范圍，凡能詳細公開的絕不掩飾走過場的原則；
4、堅持凡應(yīng)公開的辦事制度、辦事程序、辦事結(jié)果都必須公開；涉及職工群眾利益的制度和規(guī)定常年公開；固定性、經(jīng)常性的工作定期公開；臨時性、階段性的工作及時公開的原則。
二、廠務(wù)公開的內(nèi)容
㈠廠級廠務(wù)公開的內(nèi)容
1、廠長工作報告（含年度工作總結(jié)、發(fā)展目標、中長期發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案）；
2、廠財務(wù)預(yù)決算報告；
3、企業(yè)改制、資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)改革的重大事項；
4、工廠重大技術(shù)改造項目和新產(chǎn)品開發(fā)方案；
5、工廠職工教育培訓計劃；
6、原材料、燃料、化學品、五金工具、機床配件、標準緊固件、電訊原器件和油機汽車配件等主要物質(zhì)采購供應(yīng)及配套、協(xié)作定點情況；
7、工廠重大基建工程項目計劃、發(fā)包、承包及執(zhí)行情況；
8、職工工資調(diào)整、資金分配方案（含浮動工資、效益工資的方案）；
9、民主評議工廠領(lǐng)導班子和廠級領(lǐng)導干部情況；
10、業(yè)務(wù)招待費使用情況；
11、工廠房改（購房、售房）的政策和條件、方案以及售房結(jié)果；
12、工廠職工醫(yī)療制度改革的政策、條件和方案；
13、職工基本養(yǎng)老保險及其社會保險基金繳費情況；
14、集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況；
15、企業(yè)兼并破產(chǎn)方案、職工下崗安置方案；
16、工廠招工、聘干的條件和結(jié)果；
17、廠級領(lǐng)導干部出國、出境的差旅費開支情況；
18、領(lǐng)導干部重大事項報告制度、禮品登記制度、收入申報制度的落實情況；
19、通訊工具的使用情況及話費補貼執(zhí)行情況；
20、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘和評優(yōu)評先條件等關(guān)系職工具體利益的事項；
21、廠規(guī)制度、各項管理的考核條件以及經(jīng)濟賠償辦法的執(zhí)行情況；
22、廠級廠務(wù)公開方案及執(zhí)行情況。
㈡分廠、處室二級廠務(wù)公開的內(nèi)容
1、生產(chǎn)經(jīng)營管理的貫徹執(zhí)行情況；
2、工資獎金再分配辦法；
3、業(yè)務(wù)費用的支出情況；
4、勞動組織及人員使用情況；
5、評優(yōu)評先及職工獎懲情況。
㈢生產(chǎn)班組實施“廠務(wù)”公開的內(nèi)容
1、班組管理和民主管理情況；
2、生產(chǎn)（任務(wù)）計劃及分工安排情況；
3、獎金總數(shù)及分配辦法、結(jié)果；
4、評先評比條件、結(jié)果。
三、廠務(wù)公開的形式
1、職工代表大會
進一步健全和完善職工代表大會制度，每半年定期召開工廠職代會。依據(jù)《企業(yè)法》、《勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，廠級廠務(wù)公開內(nèi)容中1—15條都必須向職代會報告（或向分會主席、職工代表組長聯(lián)席會報告），由職代會審議、通過或決定。
2、分工會主席、職工代表組長聯(lián)席會
在職代會閉會期間協(xié)商解決屬于職代會職權(quán)范圍內(nèi)的一些重要問題。
3、廠情發(fā)布會
每月
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、配件等主要物質(zhì)采購供應(yīng)及其配套協(xié)作定點情況 器材處、機電處
2 工廠重大基建工程項目的計劃、發(fā)包、承包及執(zhí)行情況 房產(chǎn)規(guī)劃處
3 招工、聘干條件和結(jié)果、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘等關(guān)系職工具體利益的事項 勞動人事處、黨委工作部
4 廠級領(lǐng)導干部出國、出境的差旅費開支情況 財務(wù)處
5 領(lǐng)導干部通訊工具的使用情況及話費補貼執(zhí)行情況 廠部辦公室
6 廠規(guī)制度、勞動紀律、現(xiàn)場管理等方面的管理考核條件經(jīng)及經(jīng)濟賠償辦法執(zhí)行等情況 勞動人事處、企管辦
4 職工代表組長聯(lián)席會議（每月一次） 在職代會閉會期間，每月召開一次職工代表組長聯(lián)系會議，行使職代會閉會期間的有關(guān)職權(quán)，討論廠務(wù)公開有關(guān)事宜 工會
5 廠務(wù)公開住處發(fā)布欄
（每年十二次） 在每個工區(qū)設(shè)置一個“廠務(wù)公開信息發(fā)布欄”，每月公布一次有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，各項經(jīng)濟指標的完成情況，以及企業(yè)職工民主管理方面的信息 工會
說明：各責任單位所公開的內(nèi)容，凡涉及國家、軍事秘密、工廠商業(yè)秘密和科技秘密的，不在公開之列；凡涉及工廠重大問題的，由各分管廠領(lǐng)導把關(guān)。

關(guān)于開展分廠、處室二級廠務(wù)公開活動的實施辦法
為進一步促進企業(yè)民主管理活動向多層次、全方位的方向發(fā)展，根據(jù)《三三0三工廠推行廠務(wù)公開實施方案》有關(guān)規(guī)定，工廠決定從2000年3月份起開展分廠、處室二級廠務(wù)公開活動，具體實施辦法如下：
一、參加廠務(wù)公開活動的對象
參加二級廠務(wù)公開活動的對象是：各分廠和帶兵處室。
二、廠務(wù)公開的內(nèi)容
1、生產(chǎn)經(jīng)營活動、各項管理活動情況；
2、工資、獎金再分配辦法和結(jié)果，職工評優(yōu)評先情況；
3、業(yè)務(wù)費用的支出情況；
4、勞動組織及人員使用情況；
5、本單位職工考勤、考核的條件和結(jié)果；
6、外協(xié)、外購件的配套布點情況。
三、廠務(wù)公開的形式
1、職工大會；
2、職工代表大會；
3、黨政工團骨干會議；
4、政務(wù)公開欄。
四、工作要求和考核辦法
1、各單位要把廠務(wù)公開工作作為企業(yè)職工民主管理的一件大事來抓，按照規(guī)定要求，認真組織落實。
2、各單位要成立由3—5人組成的廠務(wù)公開活動領(lǐng)導小組，定期召開會議，開展各項活動，并指定專人負責此項工作。
3、各單位要在《基層分會月份信息反饋表》中填寫有關(guān)廠務(wù)公開活動內(nèi)容，于當月28日報廠工會。
4、廠工會將組織有關(guān)人員不定期對各單位開展的廠務(wù)公開活動進行抽查，檢查結(jié)果將納入工廠年度目標管理，同生產(chǎn)經(jīng)營、精神文明建設(shè)指標一道考核，并作為評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

廠務(wù)公開監(jiān)督檢查辦法

第一條 為了促進工廠廠務(wù)公開活動健康、深入開展，推動工廠民主政治建設(shè)和黨風廉政建設(shè),不斷提高管理水平和經(jīng)濟效益，根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知》的要求,結(jié)合工廠實際,制定本辦法。
第二條 廠務(wù)公開監(jiān)督檢查組織機構(gòu)
㈠工廠廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組由廠紀委、廠工會、職工代表等有關(guān)人員５－７人組成。監(jiān)督檢查小組辦公室設(shè)在工廠紀檢監(jiān)察辦公室。
㈡二級單位以黨支部為單位設(shè)立本單位及班組內(nèi)部事務(wù)監(jiān)督小組。監(jiān)督小組一般由黨支部委員，分工會委員和職工代表３－５人組成。監(jiān)督小組的活動應(yīng)接受工廠監(jiān)督檢查小組的指導。
㈢工廠廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組及其成員和二級單位內(nèi)部事務(wù)公開監(jiān)督小組及其成員應(yīng)認真聽取、收集職工代表、職工群眾對工廠和本單位實行廠務(wù)公開情況的意見、建議和要求，及時報告、反饋，督促改進落實。
第三條 廠務(wù)公開監(jiān)督檢查的原則
㈠實行規(guī)范監(jiān)督的原則。對廠務(wù)公開活動實施監(jiān)督檢查，是一項嚴肅的工作，必須嚴謹規(guī)范，全部監(jiān)督檢查活動必須在工廠黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下有組織、有領(lǐng)導的進行。不允許另搞一套，不允許在監(jiān)督檢查活動中有個人行為。
㈡實行公開監(jiān)督的原則。對廠務(wù)公開活動實施監(jiān)督檢查應(yīng)公開進行，不允許搞背對背的調(diào)查、檢查活動。監(jiān)督檢查的結(jié)果、所提出的意見和建議，都應(yīng)按規(guī)定的程序和渠道向相對應(yīng)的行政主管提出、反饋，同時向所負責的組織報告。
㈢實行分級監(jiān)督的原則。廠務(wù)公開涉及層面多，監(jiān)督活動一般在工廠、單位和班組三個層面上進行。因此，對廠務(wù)公開活動的監(jiān)督和檢查，也應(yīng)該分層次、分級進行，上下結(jié)合。工廠監(jiān)督檢查小組負責對廠級的廠務(wù)公開活動進行監(jiān)督檢查。
㈣各單位的監(jiān)督小組負責對本單位內(nèi)部事務(wù)公開情況進行監(jiān)督。
㈤監(jiān)督小組、職工代表和全體職工都有對廠務(wù)公開情況提出意見、建議和要求的權(quán)利。
第四條 廠務(wù)公開監(jiān)督檢查的內(nèi)容
㈠對工廠廠務(wù)公開相關(guān)制度是否完備進行監(jiān)督，提出健全完善的意見和建議。
㈡對二級單位和班組內(nèi)部事務(wù)公開是否有章可循實行監(jiān)督檢查，督促建立和完善其內(nèi)部事務(wù)公開制度（辦法）。
㈢對工廠行政執(zhí)行各項廠務(wù)公開制度的情況實行監(jiān)督檢查，提出整改意見和建議。
㈣對二級單位和班組執(zhí)行內(nèi)部事務(wù)公開各項規(guī)定的情況實行監(jiān)督檢查，督促整改落實。
㈤對工廠和二級單位是否按照中央國務(wù)院《通知》的要求，將應(yīng)該公開的四個方面的內(nèi)容真實、全面、及時地予以公開的情況實行監(jiān)督檢查，并提出意見和建議。
㈥對工廠推行廠務(wù)公開的程序是否符合規(guī)定的情況實行監(jiān)督檢查，提出意見和建議。
㈦對在廠務(wù)公開活動中是否充分發(fā)揮職代會、職工代表小組、職工代表組長聯(lián)席會議的作用，是否尊重職工民主權(quán)利的情況實行監(jiān)督，并提出意見和建議。
㈧對工廠行政和二級單位是否認真落實職工代表、職工群眾有關(guān)廠務(wù)公開的意見和要求的情況實行監(jiān)督檢查。
㈨對工廠行政及二級單位負責人在廠務(wù)公開活動中是否認真履行其職責的情況，對其違反廠務(wù)公開規(guī)定實行責任追究的情況實行監(jiān)督檢查。
第五條 廠務(wù)公開監(jiān)督檢查的形式
㈠通過擬提交職代會討論、審議的文件和有關(guān)負責人的報告，收集了解情況，提出意見和建議。
㈡廠務(wù)公開監(jiān)督小組成員，通過參加職工代表小組會議，職工代表組聯(lián)席會議和工廠職代會，聽取和收集意見。
㈢通過參加廠務(wù)公開巡視檢查活動，發(fā)現(xiàn)和了解情況，提出意見和建議。
㈣通過召集部份職工代表和職工群眾座談，聽取了解情況，提出意見和建議。
第六條 工廠廠務(wù)公開監(jiān)督小組所收集整理的情況，監(jiān)督檢查的結(jié)果結(jié)論，所提出的意見和建議等，都應(yīng)以書面的形式，按照規(guī)定的程序和渠道進行反饋、傳遞、報告和發(fā)布。
第七條 廠務(wù)公開監(jiān)督檢查活動所形成的文字材料都應(yīng)存檔備查。
第八條 本辦法由工廠廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組負責解釋。
























黨委會議事和決策實施細則
第一條 為貫徹落實總裝《直屬裝備修理工廠基本管理規(guī)范》（[2005]裝通字第31號），加強和改進工廠黨委對企業(yè)的領(lǐng)導，推進工廠黨委工作的科學化、制度化、規(guī)范化，制定本細則。
第二條 工廠黨委會議事和決策事項
㈠研究工廠貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，國家的憲法、法律和軍隊的法規(guī)制度，上級的決議、命令、指示的措施。
㈡參與企業(yè)重大問題決策和聽取廠長的工作報告并提出意見，研究決定實施保證監(jiān)督工作的措施。
㈢研究部署干部、職工學習馬克思列寧主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想，學習現(xiàn)代科學技術(shù)知識和軍事高科技知識的工作。
㈣分析工廠全面建設(shè)形勢，討論決定企業(yè)思想政治工作和工會、共青團工作中的重要問題，企業(yè)安全穩(wěn)定方面的重要問題。
㈤研究黨委班子自身建設(shè)和基層黨支部、黨員隊伍建設(shè)，討論決定做好教育、管理和監(jiān)督工作的措施。
㈥研究決定推薦黨委、紀委的人員組成及增免與廠級干部任免事項。
㈦研究決定干部隊伍和人才隊伍建設(shè)的重要問題，依據(jù)干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序，對中層干部的任免、調(diào)配等作出決定或提出意見。
㈧討論審批發(fā)展新黨員，討論決定黨內(nèi)獎懲事項。
㈨討論決定必須由黨委會決定的其它問題。
第三條 工廠黨委議事和決策程序
工廠黨委議事和決策必須貫徹集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，按照下列程序進行：
㈠確定議題。黨委會的議題由書記、副書記研究確定。確定議題前，一般應(yīng)征求委員（特別是廠長）的意見，除特殊情況外，不得臨時動議。
㈡準備預(yù)案。列于會議討論的重要議題，應(yīng)當事先責成有關(guān)部門進行調(diào)查研究，廣泛征求各方面意見特別是基層黨支部和黨員的意見，形成明確具體的方案建議。必要時，應(yīng)當提出兩個以上可供選擇的方案。
㈢提前通知。召開黨委會會議的時間、議題一般應(yīng)當在兩天前通知。會議的有關(guān)材料一般應(yīng)當在會前送達。
委員應(yīng)當圍繞會議議題，進行必要的調(diào)查研究，認真準備意見。因故不能參加會議的，可以用書面形式表達意見。
㈣充分醞釀。對黨委會會議討論決定的重大問題，書記、副書記會前應(yīng)當充分聽取委員意見，進行個別醞釀。個別醞釀應(yīng)當平等交換意見。
㈤民主討論。對黨委會會議討論決定的重大問題，必要時由有關(guān)人員到會作出說明；委員應(yīng)當逐個發(fā)言，充分發(fā)表意見；研究多個事項時，應(yīng)當逐項討論。
㈥會議表決。黨委會會議討論決定重要事項，應(yīng)當采取口頭、舉手、無記名投票或記名投票方式進行表決。決定多個事項時，應(yīng)當逐項表決。研究推薦和決定干部任免、獎懲事項，應(yīng)當逐個表決。表決事項以贊成票超過應(yīng)到會委員人數(shù)的半數(shù)為通過。未到會委員的書面意見不計入表決票數(shù)。
㈦形成決議。黨委會會議討論決定事項，多數(shù)委員意見一致時應(yīng)當及時形成決議。兩種意見人數(shù)接近或形成兩種以上意見，應(yīng)當進一步調(diào)查論證，提交下交會議復(fù)議；特殊情況下，可以將討論情況向上級黨委報告，請求裁決。
㈧決策實施。黨委會作出決議后，由書記組織實施。注重黨委決議執(zhí)行中的信息反饋，及時研究解決遇到的矛盾和問題，抓好檢查和督辦，保證黨委會決議的貫徹實施。
第四條 工廠黨委會議事和議策原則
工廠黨委議事和決策，必須遵循下列原則要求
㈠明確議事依據(jù)。在討論決定事項之前，根據(jù)黨的路線、方針、政策、國家的法律和軍隊的法規(guī)制度，以及上級的指示精神，統(tǒng)一思想認識，結(jié)合實際確定應(yīng)當把握的具體原則，保證黨委決策正確。
㈡集體討論決定重大問題。重大問題必須由黨委會民主討論，集體作出決定，個人或少數(shù)委員不得不上會決定重大問題。
㈢符合會議法定人數(shù)。黨委會會議必須有三分之二以上的委員到會方可召開。書記不在時，一般不得召開黨委會；遇有緊急情況必須開會時，可以由副書記或臨時指定負責同志召集。
㈣平等議事。討論決定問題時，書記、副書記與委員具有平等的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)。
㈤少數(shù)服從多數(shù)。討論決定重大問題時，按照多數(shù)人的意見形成決議。對少數(shù)人的不同意見，應(yīng)當認真考慮。個人對黨委決定的問題有不同意見，可以聲明保留，也可以向上級反映，但在黨委決定未改變之前，必須堅持執(zhí)行。
㈥回避。討論決定涉及委員本人或其親屬切身利益的問題時，本人應(yīng)當事先聲明并按照規(guī)定回避。
㈦b_m。對會議內(nèi)容除按照規(guī)定的范圍傳達外，不得以任何形式向外泄露。
第五條 監(jiān)督與責任追究
㈠工廠黨委及其成員執(zhí)行本細則的情況，作為民主生活會的內(nèi)容進行對照檢查，并向黨代會報告，接受黨員的監(jiān)督。
㈡黨委成員違反本細則，情節(jié)較輕的，給予批評教育，并責令糾正；情節(jié)較重的，按照干部管理權(quán)限提出處理意見，報請上級黨委給予紀律處分。



職工代表大會民主評議工廠領(lǐng)導班子和廠級
領(lǐng)導干部工作實施方案

根據(jù)《中共中央關(guān)于進一步加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知》和《中共武漢市委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市紀委等部門<關(guān)于職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導人員的暫行辦法>的通知》精神，為加強工廠領(lǐng)導班子建設(shè)，逐步實現(xiàn)職工代表大會對工廠領(lǐng)導干部的民主評議和監(jiān)督的制度化、規(guī)范化，促進企業(yè)的改革和發(fā)展，現(xiàn)制定三三0三工廠職工代表大會民主評議工廠領(lǐng)導班子和廠級領(lǐng)導干部工作實施方案。
一、指導思想
1、建立職工代表大會民主評議工廠領(lǐng)導干部制度，是社會主義市場經(jīng)濟條件下建立自我約束機制的重要組成部分，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，保障職工依法行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利的重要體現(xiàn)，是堅持黨的群眾路線，加強企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)的重要措施。堅持和完善職工代表大會民主評議和監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導人員制度，有利于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善企業(yè)領(lǐng)導_、密切干群關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力，激發(fā)企業(yè)領(lǐng)導人員和職工的熱情，推進企業(yè)兩個文明建設(shè)。
2、職工代表大會民主評議工廠領(lǐng)導干部工作要以黨的十五大和《企業(yè)法》精神為指針，以中共武漢市委辦公廳武辦發(fā)（1998）18號文件和上級黨委指示精神為依據(jù)，以關(guān)心、愛護和幫助工廠領(lǐng)導干部不斷改進工作為出發(fā)點，堅持實事求是的原則。通過民主評議，進一步增強工廠領(lǐng)導干部勤政、廉政的自覺性，提高自身素質(zhì)和工作能力，促進團結(jié)，增強工作緊迫感，推進企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)步發(fā)展。
二、組織機構(gòu)
3、職工代表大會民主評議工廠領(lǐng)導班子和廠級領(lǐng)導干部工作在工廠黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，由職工代表大會民主評議工作領(lǐng)導小組組織實施。
4、工廠職工代表大會民主評議工作領(lǐng)導小組由黨委書記、廠長、工會主席、人事副廠長、紀委書記和分廠處室職工代表組長若干名組成，黨委書記任組長。
領(lǐng)導小組下設(shè)職代會民主評議工作辦公室，職代會主席團執(zhí)行主席或廠工會副主席任主任，其成員由紀委、工會、黨委工作部、勞動人事處等單位選派。
三、民主評議的對象、內(nèi)容
5、職工代表大會民主評議的對象是工廠領(lǐng)導班子和廠級領(lǐng)導干部。
6、民主評議的主要內(nèi)容是：工廠領(lǐng)導班子及其成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀和國家的法律、法規(guī)情況；推進企業(yè)改革發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營和國有資產(chǎn)保值、增值情況；推進企業(yè)精神文明建設(shè)情況；全心全意依靠職工辦企業(yè)情況；思想作風、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤政廉潔，以及企業(yè)業(yè)務(wù)招待費向職工代表大會報告，執(zhí)行制止奢移浪費八條規(guī)定的情況。
對企業(yè)行政領(lǐng)導人員，要著重考核民主決策，管理能力，經(jīng)濟效益和工作實績，以及企業(yè)技術(shù)更新、設(shè)備改造，新產(chǎn)品開發(fā)和國內(nèi)外市場開拓情況。
對企業(yè)黨、群組織負責人，要著重考核在黨的建設(shè)，精神文明建設(shè)方面的成效和工作實績，尤其是參與企業(yè)重大問題決策，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，發(fā)揮職工主人翁作用，維護職工合法權(quán)益，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營加強職工思想政治工作情況。
7、職工代表大會民主評議要以企業(yè)領(lǐng)導人員的任期目標和崗位責任為依據(jù)，對領(lǐng)導人員的德、能、勤、績進行全面評議，堅持實事求是，注重工作實績。
四、民主評議的方法步驟
8、職工代表大會民主評議工廠領(lǐng)導班子和廠級領(lǐng)導干部工作每年開展一次。具體操作時，可先從職工代表組長和全體中層干部參加的民主評議逐步實現(xiàn)職工代表大會民主評議。民主評議工作要嚴格履行民主程序，充分發(fā)揚民主、相信和依靠職工群眾，有領(lǐng)導、有步驟地進行。
9、職工代表大會民主評議工作與上級主管部門的考核工作結(jié)合進行時，工廠要主動配合，認真做好廠級領(lǐng)導干部述職、民主測評和評議、結(jié)果反饋、督促整改等項工作。
10、上級主管部門當年沒有安排考核工作時，由工廠結(jié)合實際安排職工代表大會民主評議工作，具體步驟是：
⑴評議準備階段。包括召開工廠黨委會、廠務(wù)會、工廠民主評議工作領(lǐng)導小組會，進行思想發(fā)動，有關(guān)部門和廠級領(lǐng)導干部要認真做好有關(guān)準備工作。
⑵述職測評階段。工廠領(lǐng)導班子和廠級干部都要在充分準備的基礎(chǔ)上，向職工代表大會述職。在述職的基礎(chǔ)上，由全體職工代表和工 ……（未完，全文共45548字，當前僅顯示8192字，請閱讀下面提示信息。收藏《工廠黨建工作制度匯編》）