人社局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)四項(xiàng)制度

目錄/提綱：……
（四）堅(jiān)持原則，敢抓敢管，不怕得罪人，不怕丟選票，不明哲保身，不當(dāng)“老好人”
（五）有良好的組織紀(jì)律性，不遲到早退，上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事
（一）事關(guān)重大的社會(huì)關(guān)系、社會(huì)活動(dòng)中，遵守國(guó)家提倡的道德規(guī)范
（二）日常公共活動(dòng)中，維護(hù)公共利益、公共秩序、公共安全、公共衛(wèi)生
（一）為人正直善良，克已奉公，見(jiàn)義勇為，與人溝通開(kāi)誠(chéng)布公、直截坦率
（二）不講排場(chǎng)、比闊氣，辦紅白喜事不鋪張浪費(fèi)，有良好的個(gè)人信用記錄
（一）品行端正，情趣高尚，行為檢點(diǎn)，不違背婚姻、家庭倫理道德
（二）家庭和睦，孝敬父母，撫育子女，不存在家庭暴力傾向，妥善處理好鄰里關(guān)系
（一）組織考察組，制定考察工作方案
（二）同考察對(duì)象呈報(bào)科室主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見(jiàn)
（三）根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告
（五）綜合分析考察情況，同考察對(duì)象呈報(bào)科室主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見(jiàn)
一、制定的目的和依據(jù)
二、適用的范圍
三、考核內(nèi)容
四、考評(píng)程序
五、獎(jiǎng)懲措施
六、其他
1、本制度自發(fā)布之日起試行
2、由區(qū)人社局對(duì)本制度進(jìn)行解釋
（一）局領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任
（二）辦公室崗位責(zé)任
（三）公務(wù)員管理科崗位責(zé)任
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
9、負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位工作人員的計(jì)劃申報(bào)工作
10、負(fù)責(zé)全區(qū)權(quán)限范圍內(nèi)干部職工病休鑒定前的審核工作
（五）就業(yè)指……
人社局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)四項(xiàng)制度

區(qū)人社局選拔任用德才兼?zhèn)涓刹康闹贫?br>
第一章 總 則
第一條 為在干部選拔任用過(guò)程中將忠誠(chéng)、為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部選拔上來(lái)，防止用人失察失誤，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和區(qū)紀(jì)委下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展以“治浮、治庸、治散、治奢”為重點(diǎn)的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作方案》，結(jié)合我局《人事管理制度》和工作實(shí)際，制定選拔任用德才兼?zhèn)涓刹康闹贫取?br>第二條 本制度所稱干部是指我局所屬科級(jí)（含副科級(jí)）及以上實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部。
第二章 選拔任用條件
第三條 具備良好的政治品德。
（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、_思想、_理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。
（二）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。
（三）堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門的實(shí)際工作相結(jié)合，有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。
第四條 具備良好的職業(yè)道德。
（一）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工
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沈河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2012年9月18日

區(qū)人社局反向測(cè)評(píng)“德”的考核制度

一、制定的目的和依據(jù)
為在干部考察任職過(guò)程中更好的對(duì)干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德進(jìn)行綜合考評(píng)，重點(diǎn)了解掌握干部失德失范行為，依據(jù)區(qū)紀(jì)委下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展以“治浮、治庸、治散、治奢”為重點(diǎn)的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作方案》，結(jié)合我局實(shí)際，制定反向測(cè)評(píng)“德”的考核制度。
二、適用的范圍
本制度所稱干部是指我局所屬科級(jí)（含副科級(jí)）及以上領(lǐng)導(dǎo)干部。
三、考核內(nèi)容
圍繞政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等測(cè)評(píng)要素，設(shè)置反向評(píng)價(jià)內(nèi)容為：
1、貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署不堅(jiān)決，搞上有政策、下有對(duì)策，陽(yáng)奉陰違；
2、民主作風(fēng)差，不按議事規(guī)則和程序辦事，獨(dú)斷專行，搞“一言堂”；
3、精神狀態(tài)差，工作得過(guò)且過(guò)，不思進(jìn)取，關(guān)鍵時(shí)刻和重大關(guān)頭臨陣退縮，敷衍塞責(zé)；
4、個(gè)人主義嚴(yán)重，過(guò)于計(jì)較個(gè)人得失，遇事有利就爭(zhēng)，無(wú)利則推，一有不滿就發(fā)牢騷、說(shuō)怪話；
5、存在以不正手段獲取榮譽(yù)、職稱、學(xué)位等行為；
6、官僚主義，高高在上，脫離群眾，不關(guān)心群眾疾苦，漠視群眾利益，利用職權(quán)吃拿卡要；
7、不敢堅(jiān)持原則，不敢抓不敢管，怕得罪人，怕丟選票，明哲保身，當(dāng)“老好人”；
8、組織紀(jì)律性差，經(jīng)常遲到早退、上班時(shí)間上網(wǎng)炒股、聊天、玩游戲等；
9、對(duì)親屬和身邊工作人員要求不嚴(yán)，縱容庇護(hù)，利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為他們謀取利益或照顧；
10、處事不公道，待人不公正，心胸狹窄，報(bào)復(fù)心重，言行不一；
11、講排場(chǎng)，比闊氣，經(jīng)常出入高消費(fèi)場(chǎng)所，辦紅白喜事鋪張浪費(fèi)；
12、存在侵占公共財(cái)物、搞違章建筑，個(gè)人信用不良等行為；
13、自律意識(shí)淡薄，經(jīng)常吃吃喝喝，酒后失德；
14、八小時(shí)外經(jīng)常參與麻將、撲克等有賭資的活動(dòng)；
15、品行不端，情趣低下，行為不檢點(diǎn)，違背婚姻、家庭倫理道德；
16、家庭不和，不孝敬父母，不撫育子女，存在家庭暴力；鄰里關(guān)系緊張；
17、社會(huì)交往混雜。
四、考評(píng)程序
1、每項(xiàng)具體表現(xiàn)設(shè)定“問(wèn)題嚴(yán)重”、“有較多反映”、“偶爾有反映”、“無(wú)反映”、“不了解”五個(gè)評(píng)價(jià)檔次，通過(guò)召開(kāi)群眾測(cè)評(píng)大會(huì)，由群眾無(wú)記名的形式進(jìn)行測(cè)評(píng)。
2、對(duì)在反向測(cè)評(píng)中反映比較集中的情況以及有具體說(shuō)明的情況，由考察組采取個(gè)別談話、走訪、家訪等形式，并通過(guò)設(shè)立監(jiān)督電話和舉報(bào)信箱，征求紀(jì)檢、信訪等部門和居住地黨員群眾的意見(jiàn)，對(duì)干部道德表現(xiàn)進(jìn)行深入了解、印證、核查。
五、獎(jiǎng)懲措施
對(duì)在考察中核實(shí)的干部“德”的問(wèn)題，及時(shí)將考核結(jié)果反饋本人，對(duì)傾向性、苗條性問(wèn)題，及時(shí)提醒、教育、糾正，對(duì)道德品質(zhì)敗壞、影響惡劣的，按干部管理權(quán)限予以免職、降職或提請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。對(duì)干部德方面不“達(dá)標(biāo)”的，實(shí)行“一票否決”，取消任用資格。
六、其他
1、本制度自發(fā)布之日起試行。
2、由區(qū)人社局對(duì)本制度進(jìn)行解釋。


沈河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2012年9月18日
區(qū)人社局崗位責(zé)任制度

第一條 為完善我局制度體系，糾正干部不良風(fēng)氣，使干部對(duì)待工作不敢懈怠、不敢失責(zé)，根據(jù)區(qū)紀(jì)委下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展以“治浮、治庸、治散、治奢”為重點(diǎn)的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)方案》，結(jié)合我局實(shí)際，指定本制度。
第二條 崗位責(zé)任制，是指根據(jù)我局的工作職責(zé)和職位說(shuō)明將每個(gè)干部的職責(zé)、任務(wù)、目標(biāo)等內(nèi)容具體化，并要求落實(shí)責(zé)任的制度，是落實(shí)依法行政、依法履行職責(zé)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率的根本措施，是對(duì)干部年度績(jī)效考評(píng)的主要依據(jù)。
第三條 崗位責(zé)任制的內(nèi)容，主要包括局領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任以及一般干部的主要職責(zé)。各崗位具體責(zé)任如下：
（一）局領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任
1、局長(zhǎng)崗位責(zé)任
責(zé)任范圍：對(duì)全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作負(fù)總責(zé)，對(duì)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子、管理科、就業(yè)指導(dǎo)科、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心、失業(yè)保險(xiǎn)科、社會(huì)保障科、職業(yè)介紹所、退休人員社會(huì)化管理辦公室、招商科工作中的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
責(zé)任內(nèi)容：加強(qiáng)對(duì)執(zhí)行中央關(guān)于《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)研究部署、監(jiān)督檢查全局和分管干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。重點(diǎn)負(fù)責(zé)以下工作：
（1）部署全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;
（2）負(fù)責(zé)組織制定全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的規(guī)章制度，健全和完善監(jiān)督制約機(jī)制;
（3）負(fù)責(zé)局領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。負(fù)責(zé)對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔自律的教育和監(jiān)督，對(duì)班子成員廉潔自律方面的問(wèn)題要及時(shí)指出，對(duì)違紀(jì)問(wèn)題及時(shí)向區(qū)紀(jì)檢委反映;
（4）負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)案件查處工作的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)糾正部門不正之風(fēng)負(fù)總責(zé)，督促、檢查糾風(fēng)工作的落實(shí)情況;
（5）負(fù)責(zé)落實(shí)干部人事制度改革和財(cái)務(wù)制度改革的監(jiān)督檢查，糾正的不正之風(fēng)，強(qiáng)化單位資金管理，杜絕亂收費(fèi)現(xiàn)象;
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