工商局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)四項(xiàng)制度

目錄/提綱：……
1、選拔任用干部工作由區(qū)局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人事教育科負(fù)責(zé)具體實(shí)施
3、測(cè)評(píng)結(jié)果的運(yùn)用
1、注重考核結(jié)果的運(yùn)用
一、目的和依據(jù)
二、適用的范圍
三、崗位責(zé)任制的內(nèi)容
（二）制定崗位責(zé)任制應(yīng)遵循下列原則：
1、因事設(shè)崗、職責(zé)相稱
2、權(quán)責(zé)一致、責(zé)任分明
3、任務(wù)清楚、要求明確
四、程序與獎(jiǎng)懲
3、健全崗位責(zé)任制考評(píng)制度
一、目的和依據(jù)
二、適用的范圍
三、關(guān)鍵崗位重點(diǎn)管理和分類管理的內(nèi)容
1、對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)行重點(diǎn)管理
四、程序與獎(jiǎng)懲
……
工商局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)四項(xiàng)制度

選拔任用干部制度
第一條 目的和依據(jù)
為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，把那些忠誠、為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條 適用的范圍
本制度適用于沈河區(qū)工商局具有任職權(quán)限的正科級(jí)及以下中層干部與事業(yè)單位中層干部。
第三條 選拔任用干部的內(nèi)容
1、選拔任用干部工作由區(qū)局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人事教育科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
2、對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)行責(zé)任追究，堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。
3、選拔任用干部的基本條件：
(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
(二)遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度。
(三)工作勤奮，熟悉業(yè)務(wù)，有事業(yè)心和責(zé)任感。
(四)具備一定的組織協(xié)調(diào)能力及解決問題能力。
4、選拔任用科級(jí)正職干部，要求年齡不超過40歲，具有大專以上學(xué)歷，一般應(yīng)為副科級(jí)干部；選拔任用科級(jí)副職干部，要求年齡不超過35歲，
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略761字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
律處分可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。
領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對(duì)其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。其中，對(duì)本級(jí)黨組管理的下一級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級(jí)組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長(zhǎng)等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時(shí)確定相應(yīng)的職級(jí)待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級(jí)組織人事部門同意。
第五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

沈河區(qū)工商局
二O一二年九月十日
反向測(cè)評(píng)“德”考核制度

第一條 目的和依據(jù)
為了積極推進(jìn)民主測(cè)評(píng)“德”制度，把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入干部考核工作的整體目標(biāo)，重點(diǎn)了解掌握干部失德失范行為，我們以_理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，從沈河區(qū)工商局的實(shí)際出發(fā)，不斷深化全局的黨風(fēng)廉政建設(shè)，制定反向測(cè)評(píng)“德”考核制度制度：
第二條 適用的范圍
本制度適用于沈河區(qū)工商局副科級(jí)以上中層干部及事業(yè)單位中層干部。
第三條 反向測(cè)評(píng)“德”考核的內(nèi)容
干部考察工作是干部選拔任用的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到選人用人的質(zhì)量。合理運(yùn)用反向測(cè)評(píng)，能夠產(chǎn)生正向作用。民主測(cè)評(píng)作為干部考察的一種重要方式，能夠比較客觀真實(shí)地反映干部的實(shí)際情況，但傳統(tǒng)的測(cè)評(píng)大都從正面進(jìn)行評(píng)價(jià)，容易導(dǎo)致參評(píng)者反映成績(jī)、優(yōu)點(diǎn)多，反映不足、缺點(diǎn)少，從而難以深入、全面、透徹地了解干部。因此，在做好正面評(píng)價(jià)的同時(shí)，運(yùn)用逆向思維，引入“反向測(cè)評(píng)”就顯得非常必要。
反向測(cè)評(píng)就是在推薦測(cè)評(píng)干部時(shí)，設(shè)置“反向測(cè)評(píng)”環(huán)節(jié)，列出引導(dǎo)項(xiàng)，讓測(cè)評(píng)參與者對(duì)被測(cè)評(píng)者的某些非正面的素質(zhì)和表現(xiàn)進(jìn)行認(rèn)定或排除。以往的測(cè)評(píng)，題目設(shè)置多以正向?yàn)橹�。反向測(cè)評(píng)是通過設(shè)置反向指標(biāo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題和不足進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。反向測(cè)評(píng)引入，給予測(cè)評(píng)參與者逆向的提示和引導(dǎo)，使得測(cè)評(píng)漸漸遠(yuǎn)離了隔靴搔癢和敷衍了事，在問題和癥結(jié)處尋找差距和不足，對(duì)癥下藥后，往往能收到更好的成效。相對(duì)于正面測(cè)評(píng)，反向測(cè)評(píng)能有效克服參評(píng)者的“順向認(rèn)可”思維定勢(shì)和“做老人” “好人主義” 心理的影響，比較客觀真實(shí)地反映出領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題與不足，有效提高考察的全面性，為調(diào)整使用干部提供科學(xué)依據(jù)。
在設(shè)置干部德的測(cè)評(píng)正向指標(biāo)的同時(shí)，我局針對(duì)干部的實(shí)際情況，選取群眾意見最集中、社會(huì)反響最強(qiáng)烈的問題，把“服務(wù)意識(shí)淡薄，對(duì)基層辦事群眾態(tài)度較差；不敢堅(jiān)持原則、做老好人；大局意識(shí)差；對(duì)個(gè)人名利得失比較計(jì)較；鋪張浪費(fèi)，追求享受”等20種負(fù)面現(xiàn)象作為反向測(cè)評(píng)指標(biāo)，通過正、反雙向同步測(cè)評(píng)，正反測(cè)評(píng)結(jié)果相互印證，力求評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正，以加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的全面考核。
第四條 反向測(cè)評(píng)“德”考核的程序
1、合理設(shè)置測(cè)評(píng)指標(biāo)。要根據(jù)日常考察掌握的情況，針對(duì)干部在德、能、勤、績(jī)、廉等方面可能存在的問題和不足，科學(xué)設(shè)置民主測(cè)評(píng)的項(xiàng)目。要廣泛征求意見建議，將可能存在的問題和不足進(jìn)行具體細(xì)化，增強(qiáng)測(cè)評(píng)指標(biāo)的代表性和針對(duì)性。
2、綜合分析測(cè)評(píng)結(jié)果。對(duì)反向測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并將測(cè)評(píng)情況與談話考察、實(shí)績(jī)考察和日常性考察緊密結(jié)合起來，做到相互印證、綜合分析，以全面準(zhǔn)確掌握干部的真實(shí)情況。
3、測(cè)評(píng)結(jié)果的運(yùn)用。在考核過程中，對(duì)調(diào)查對(duì)象按照無反映無意見、偶爾有議 ……（未完，全文共6085字，當(dāng)前僅顯示2137字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《工商局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)四項(xiàng)制度》）