街道機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)四項(xiàng)制度

目錄/提綱：……
三、各科室必須按照效能建設(shè)要求，根據(jù)崗位設(shè)置建立健全崗位責(zé)任制
四、崗位責(zé)任制制定應(yīng)遵循以下原則
七、崗位責(zé)任制的內(nèi)容
八、建立崗位責(zé)任制考評(píng)、檢查制度
一、選拔任用的原則和條件
二、選拔德才兼?zhèn)涓刹康臉?biāo)準(zhǔn)
1、把握德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)的科學(xué)內(nèi)涵，樹立德才標(biāo)準(zhǔn)至上的用人觀念
3、改進(jìn)和完善德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行方法，用周密的制度安排來(lái)保障落實(shí)
……
街道機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)四項(xiàng)制度

街道建立“四項(xiàng)”干部崗位制度
根據(jù)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部要求，山東廟街道結(jié)合本單位實(shí)際建立“四項(xiàng)干部崗位制度”把那些忠誠(chéng)、為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)；重點(diǎn)了解掌握干部失德失范行為；使干部不敢懈怠、不敢失責(zé)；制定對(duì)關(guān)鍵崗位干部重點(diǎn)管理的具體措施和辦法。
第一章 反向測(cè)評(píng)德的考核制度
第一條 為堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，客觀準(zhǔn)確地考核考察評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部德的情況，進(jìn)一步樹立正確的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中組部關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道實(shí)際，制定本辦法。
第二條 德的考核考察評(píng)價(jià)必須堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是，簡(jiǎn)便高效、群眾公認(rèn)的原則。
第三條 本辦法適用于我街道科級(jí)干部、科級(jí)后備干部
德的考核考察評(píng)價(jià)。一般干部，參照本辦法執(zhí)行。
第四條 德的考核考察評(píng)價(jià)內(nèi)容
（一）政治品德：指干部在從政中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，主要包括政治立場(chǎng)堅(jiān)定；忠于
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略707字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
中，重點(diǎn)了解、辨別、考察干部在工作動(dòng)機(jī)、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作成效等方面的具體表現(xiàn)，看其在大是大非面前是否頭腦清醒、立場(chǎng)堅(jiān)定、態(tài)度鮮明；二是注重危急時(shí)期德的表現(xiàn)，主要從干部應(yīng)對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)過程中，重點(diǎn)了解、辨別、考察干部在顧全大局、勇于斗爭(zhēng)、膽識(shí)過人、意志堅(jiān)定等方面的具體表現(xiàn)，看其在重大災(zāi)害和突發(fā)事件面前是否沖在一線、沉著應(yīng)對(duì)、做好工作；三是注重關(guān)鍵時(shí)期德的表現(xiàn)，主要從干部在關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)中，重點(diǎn)了解、辨別、考察干部在立場(chǎng)堅(jiān)定、態(tài)度鮮明、堅(jiān)持原則、服從組織等方面的具體表現(xiàn)�？雌湓陉P(guān)鍵時(shí)期是否臨危不懼、靠前指揮、敢于決斷、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)。
（３）平時(shí)考察。主要從干部履行崗位職責(zé)和平時(shí)學(xué)習(xí)生活中鑒別干部的德，主要看干部對(duì)工作是否恪盡職守，對(duì)服務(wù)對(duì)象是否真誠(chéng)熱情，是否始終如一，還是時(shí)斷時(shí)續(xù)。全面考察干部崗位職責(zé)履行情況、任務(wù)目標(biāo)完成情況，了解干部的工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、為民服務(wù)質(zhì)量和群眾的滿意度。參加干部德的考核考察測(cè)評(píng)的人員按照干部年度考核和晉升考察中的有關(guān)要求進(jìn)行。
第七條 干部德的測(cè)評(píng)采取正、反雙向同步測(cè)評(píng)方式。正向測(cè)評(píng)是指通過正向指標(biāo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部德的表現(xiàn)情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；反向測(cè)評(píng)是指通過反向指標(biāo)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部德的表現(xiàn)情況是否存在負(fù)面反映進(jìn)行測(cè)評(píng)。正反向測(cè)評(píng)結(jié)果相互印證。對(duì)在反向測(cè)評(píng)中干部群眾反映比較集中的情況以及有具體說明的情況，要組織重點(diǎn)核查，必要時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查。
第八條 德的考核考察評(píng)價(jià)結(jié)果
（一）德的考核考察評(píng)價(jià)結(jié)果，作為確定干部年度考核等次、干部提拔任用人選、后備干部人選和加強(qiáng)干部教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。
（二）在考核考察中發(fā)現(xiàn)干部在德的方面有不良反映的，要及時(shí)提醒、加強(qiáng)教育、督促其自警自省，提出整改措施；問題嚴(yán)重的，及時(shí)進(jìn)行誡勉談話，必要時(shí)實(shí)行組織調(diào)整。情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)責(zé)任。
（三）對(duì)干部德的考核考察結(jié)果建立專門工作檔案，對(duì)了解的情況分門別類進(jìn)行記錄，保證考核考察資料的完整性。
第二章 崗位責(zé)任制度
一、崗位責(zé)任制是指各機(jī)關(guān)單位、部門按照“三定”方案確定的總體職責(zé)、處室職能和職位說明書，將每個(gè)單位、部門、處室以及每個(gè)崗位的職責(zé)、任務(wù)、目標(biāo)要求等內(nèi)容具體化，并要求落實(shí)責(zé)任的制度。
二、崗位責(zé)任制是機(jī)關(guān)效能建設(shè)的基本制度，是落實(shí)依法行政、依法履行職責(zé)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率的根本措施，是對(duì)單位、部門以及機(jī)關(guān)工作人員年度績(jī)效考評(píng)的主要依據(jù)。
三、各科室必須按照效能建設(shè)要求，根據(jù)崗位設(shè)置建立健全崗位責(zé)任制。
四、崗位責(zé)任制制定應(yīng)遵循以下原則
(一)因事設(shè)崗、職責(zé)相稱；
(二)權(quán)責(zé)一致、責(zé)任分明；
(三)任務(wù)清楚、要求明確；
(四)責(zé)任到人、便于考核。
（五）、領(lǐng)導(dǎo)崗位要明確一崗雙責(zé)的要求，既要抓好業(yè)務(wù)工作，也要抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好干部職工的思想工作。
（六）、崗位責(zé)任人因出差、開會(huì)、培訓(xùn)、請(qǐng)假等原因離崗，其職責(zé)必須有人代替履行（即建立“AB”崗制度），不能因?yàn)樨?zé)任人離崗而使工作停滯。
七、崗位責(zé)任制的內(nèi)容。主要包括：
(一)單位、部門的總體職能；
(二)內(nèi)設(shè)處室的主要職責(zé)；
(三)具體崗位的設(shè)置及其職責(zé)；
(四)具體崗位的“B”角責(zé)任人。
上述內(nèi)容如按年度制定，應(yīng)把年度工作任務(wù)、目標(biāo)納入其中。
八、建立崗位責(zé)任制考評(píng)、檢查制度。各科室要將崗位責(zé)任制列為年終考核的主要內(nèi)容，年終每個(gè)崗位責(zé)任人要將履行崗位責(zé)任的情況納入個(gè)人總結(jié)內(nèi)容，并在一定范圍內(nèi)述職，接受評(píng)議。各級(jí)機(jī)關(guān)效能辦負(fù)責(zé)對(duì)崗位責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行檢查，對(duì)不履行崗位責(zé)任制或落實(shí)不力的，按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。


第三章 選拔任用德才兼?zhèn)涓刹恐?……（未完，全文共5651字，當(dāng)前僅顯示1984字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《街道機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)四項(xiàng)制度》）