人社局2013年人事管理工作要點

目錄/提綱：……
一、進一步提升公務(wù)員管理的科學(xué)化水平，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍
1、推進基層公務(wù)員隊伍建設(shè)
2、推進公務(wù)員競爭上崗工作有序開展
3、推進公務(wù)員考錄科學(xué)化水平的提高
4、推進公務(wù)員考核獎勵機制的創(chuàng)新完善
5、推進公務(wù)員教育培訓(xùn)工作的優(yōu)化發(fā)展
6、推進公務(wù)員管理信息化建設(shè)
二、進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，做好事業(yè)單位人事管理工作
7、建立健全事業(yè)單位人才選拔任用機制
8、進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘制度
9、進一步健全事業(yè)單位崗位管理制度
10、積極抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作
三、進一步深化工資制度改革，加強工資規(guī)范化管理
四、加強人事考試公共服務(wù)體系建設(shè)，提升考試服務(wù)水平
五、加強我區(qū)人事干部隊伍建設(shè)，提升人事管理業(yè)務(wù)水平
……
人社局2013年人事管理工作要點

2013年人事管理工作的總體思路是：深入貫徹落實黨的十七屆六中全精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞加快中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)和中關(guān)村人才特區(qū)建設(shè)目標(biāo)要求，著力提升公務(wù)員管理的科學(xué)化水平，繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，加強工資規(guī)范化管理，進一步提升我區(qū)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化水平。
一、進一步提升公務(wù)員管理的科學(xué)化水平，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍
1、推進基層公務(wù)員隊伍建設(shè)。推進公務(wù)員“在基層培養(yǎng)、從基層選拔”培養(yǎng)鏈的機制建設(shè)，做好2013年市級機關(guān)科級干部上掛下派工作和 2011年掛職干部的跟蹤管理工作。制定并推動《關(guān)于加強我區(qū)基層公務(wù)員隊伍建設(shè)有關(guān)問題的通知》各項政策的落實，強化基層激勵機制建設(shè)。提高基層公務(wù)員素質(zhì)，制定基層公務(wù)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略565字，正式會員可完整閱讀）……　
為規(guī)范、能力素質(zhì)培養(yǎng)等隊伍建設(shè)水平。
5、推進公務(wù)員教育培訓(xùn)工作的優(yōu)化發(fā)展。將開展優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育、加強首都文化建設(shè)、推廣“北京精神”等內(nèi)容納入公務(wù)員培訓(xùn)中，依據(jù)當(dāng)前我區(qū)公務(wù)員隊伍的年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)特點及發(fā)展趨勢，探索培訓(xùn)方法創(chuàng)新和內(nèi)容改革。著力推進公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)，將職業(yè)道德教育納入公務(wù)員培訓(xùn)工作中，建立符合不同層級公務(wù)員特點的職業(yè)道德課程。
6、推進公務(wù)員管理信息化建設(shè)。進一步完善海淀區(qū)人事管理和工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)中有關(guān)功能，實現(xiàn)從公務(wù)員招錄，到職務(wù)任免升降、培訓(xùn)、考核，直至辭職辭退的“進、管、出”全過程管理，確保數(shù)據(jù)更加全面和準(zhǔn)確，管理效率和精確度進一步提高。
二、進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，做好事業(yè)單位人事管理工作
7、建立健全事業(yè)單位人才選拔任用機制。按照市局統(tǒng)一部署，探索研究事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員多種形式的競聘上崗辦法，把競聘上崗作為事業(yè)單位選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的重要方式之一。同時，探索開展事業(yè)單位管理崗位職員制試點工作，逐步建立起事業(yè)單位管理人員的正常晉升機制。
8、進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘制度。研究制定事業(yè)單位公開招聘業(yè)務(wù)指南和相關(guān)規(guī)定，進一步規(guī)范公開招聘工作。同時加大對事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查力度。探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位類型特點的考試考核辦法，提高公開招聘考核方式的科學(xué)性和針對性。
9、進一步健全事業(yè)單位崗位管理制度。完成事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作。加強調(diào)查研究，探索不同類型事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級的調(diào)整辦法，不斷優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，形成動態(tài)管理機制。加強事業(yè)單位聘用備案管理工作，逐步完善和規(guī)范聘用管理工作，積極指導(dǎo)事業(yè)單位解決遺留問題。
10、積極抓好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。按照市局相關(guān)部署，積極實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。繼續(xù)把專業(yè)技術(shù)人員完成年度繼續(xù)教育的情況作為其申報專業(yè)技術(shù)資格、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和年度考核的必要條件之一；組織開展2013年公共知識培訓(xùn)的報名、學(xué)習(xí)和考試工作。
11、啟動實施新一輪人才選拔工作。按照市局統(tǒng)一部署，開展新一輪的百千萬人才工程和享受政府特殊津貼專家的選拔工作。針對我市高層次人才隊伍特點，結(jié)合新一輪高層次人才選拔工作的開展，協(xié)助市局制定人才選拔辦法及培養(yǎng)實施意見，加大宣傳力度，不斷擴大專家人才隊伍規(guī)模。
12、繼續(xù)開展教授級高級工程師職稱評審試點工作。按照市局要求，繼續(xù)開展教授級高級工程師職稱評審試點工作。進一步總結(jié)經(jīng)驗，規(guī)范流程，加大宣傳力度，提升此項工作的社會影響力。按照“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、動態(tài)管理、分類使用”的原則，調(diào)整充實專家?guī)�，健全專家遴選、使用等管理機制。
13、進一步提高事業(yè)單位管理平臺運行效能。以規(guī)范崗位設(shè)置、聘用備案等工作不斷提高事業(yè)單位管理平臺的運行效能，通過自查、抽查等方式督促事業(yè)單位完善管理平臺的人員信息和聘用信息，實現(xiàn)事業(yè)單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確和動態(tài)管理，提升事業(yè)單位管理的科學(xué)化水平。
三、進一步深化工資制度改革， ……（未完，全文共3142字，當(dāng)前僅顯示1587字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局2013年人事管理工作要點》）