人社局2013年勞動(dòng)關(guān)系工作要點(diǎn)

目錄/提綱：……
一、著力做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作
（一）健全體系，開展和諧勞動(dòng)關(guān)系單位創(chuàng)建活動(dòng)
（二）加強(qiáng)指導(dǎo)，擴(kuò)大集體合同和工資集體協(xié)商覆蓋面
二是重點(diǎn)推進(jìn)，指導(dǎo)街鎮(zhèn)根據(jù)轄區(qū)實(shí)際開展工資集體協(xié)商集體合同的簽訂工作
（三）注重規(guī)范，推動(dòng)30人以下小企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展
（四）落實(shí)制度，提升勞動(dòng)關(guān)系預(yù)防協(xié)調(diào)能力
二、著力做好勞動(dòng)監(jiān)察工作
（五）高度負(fù)責(zé)，抓好_訪處置維穩(wěn)工作
（六）嚴(yán)格執(zhí)法，開展專項(xiàng)執(zhí)法大檢查活動(dòng)
二是認(rèn)真組織節(jié)假日加班費(fèi)專項(xiàng)執(zhí)法檢查
三是加強(qiáng)勞務(wù)派遣公司、中介機(jī)構(gòu)和網(wǎng)吧等用工單位的檢查規(guī)范
（七）積極查辦，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
一是進(jìn)一步強(qiáng)化辦理案件的程序意識(shí)
二是加強(qiáng)對(duì)辦理案件過程的掌控
（八）充實(shí)完善，繼續(xù)深化“網(wǎng)格化”建設(shè)
三、著力做好勞動(dòng)仲裁工作
（九）發(fā)展試點(diǎn)，打造勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院首都品牌
一是加強(qiáng)仲裁辦案規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
二是加強(qiáng)仲裁院文化建設(shè)
（十）建立綠色通道，五人以上集體勞動(dòng)爭(zhēng)議快審快結(jié)
四、著力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
一是加強(qiáng)隊(duì)伍綜合素質(zhì)建設(shè)
三是加強(qiáng)隊(duì)伍的行風(fēng)廉政建設(shè)
……
人社局2013年勞動(dòng)關(guān)系工作要點(diǎn)

2013年勞動(dòng)關(guān)系工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和市、區(qū)關(guān)于發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的精神和要求，以維護(hù)轄區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為基礎(chǔ)，進(jìn)一步加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，積極推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制創(chuàng)新，繼續(xù)發(fā)展仲裁試點(diǎn)工作成果，不斷加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法基礎(chǔ)、基層和機(jī)制建設(shè)，為黨的十八大勝利召開和核心區(qū)的和諧發(fā)展?fàn)I造安定祥和的社會(huì)環(huán)境。
主要預(yù)期目標(biāo)是：
——全區(qū)建會(huì)企業(yè)集體合同覆蓋面達(dá)到95%以上，開展工資集體協(xié)商達(dá)到75%以上；
——?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)案件審結(jié)率達(dá)到96%以上；
——?jiǎng)趧?dòng)人事爭(zhēng)議案件審結(jié)率達(dá)到95%以上，案件調(diào)解率達(dá)到50%以上。
一、著力做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作
（一）健全體系，開展和諧勞動(dòng)關(guān)系單位創(chuàng)建活動(dòng)。一是培育街鎮(zhèn)級(jí)創(chuàng)建體系，在街鎮(zhèn)開展小微企業(yè)雙百雙規(guī)范活動(dòng)，把創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)向街鎮(zhèn)、社區(qū)延伸，擴(kuò)大創(chuàng)建活動(dòng)的影響。二是完善區(qū)級(jí)創(chuàng)建體系，進(jìn)一步細(xì)化創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，梳理評(píng)選流程，改進(jìn)激勵(lì)辦法，逐步擴(kuò)大轄區(qū)優(yōu)秀企業(yè)的覆蓋范圍。三是貫徹市級(jí)創(chuàng)建體系，嚴(yán)格按照市級(jí)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)
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超過職工總數(shù)30%，勞動(dòng)合同續(xù)訂率低于80%）的企業(yè)提前介入，采取防范措施及時(shí)妥善解決因終止、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的勞資沖突。
二、著力做好勞動(dòng)監(jiān)察工作
（五）高度負(fù)責(zé)，抓好_訪處置維穩(wěn)工作。一是積極完善全區(qū)處置_性討薪工作預(yù)案，進(jìn)一步明確工作職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，形成每季度定期工作互動(dòng)聯(lián)絡(luò)機(jī)制和每月情況通報(bào)制度，對(duì)涉及重大_性事件處置每天通報(bào)。二是繼續(xù)加強(qiáng)與建委、公安的溝通和協(xié)調(diào)，積極推進(jìn)“海淀區(qū)在施建筑工地動(dòng)態(tài)信息平臺(tái)”建設(shè)。依托此“信息共享平臺(tái)”，對(duì)于日常檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)企業(yè)，及時(shí)通報(bào)區(qū)住建委予以關(guān)注和處理，有效提高處置_訪事件的效能，強(qiáng)化企業(yè)法規(guī)責(zé)任意識(shí)。三是及時(shí)穩(wěn)妥處置各類_性討薪事件，與區(qū)社會(huì)治安綜合治理維穩(wěn)工作相聯(lián)系，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)欠薪案件與公安、司法銜接聯(lián)動(dòng)機(jī)制的探討，不斷提高全區(qū)整體處置應(yīng)對(duì)能力。四是繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)街鎮(zhèn)落實(shí)維穩(wěn)防控“無拖欠工資”工作的責(zé)任制考核，通過定期講評(píng)通報(bào)和會(huì)議培訓(xùn)，提高各街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一責(zé)任人的意識(shí)和處置技能，充分發(fā)揮街鎮(zhèn)作用。
（六）嚴(yán)格執(zhí)法，開展專項(xiàng)執(zhí)法大檢查活動(dòng)。一是以4-6個(gè)街道典型經(jīng)驗(yàn)，深入推進(jìn)我區(qū)開展“勞動(dòng)用工規(guī)范一條街工程”工作全面扎實(shí)進(jìn)行。在以往工作的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地對(duì)建筑施工、科貿(mào)、餐飲、物業(yè)、保安等行業(yè)逐年進(jìn)行重點(diǎn)規(guī)范，由點(diǎn)面結(jié)合的指導(dǎo)向整體行業(yè)的規(guī)范推進(jìn)。二是認(rèn)真組織節(jié)假日加班費(fèi)專項(xiàng)執(zhí)法檢查。結(jié)合海淀企業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)公司、餐飲、美容美發(fā)、物業(yè)、保潔、保安等用工單位進(jìn)行針對(duì)性的檢查、抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。三是加強(qiáng)勞務(wù)派遣公司、中介機(jī)構(gòu)和網(wǎng)吧等用工單位的檢查規(guī)范。根據(jù)全市統(tǒng)一部署，集中力量對(duì)案件高發(fā)涉及的行業(yè)和勞務(wù)派遣公司進(jìn)行指導(dǎo)規(guī)范；聯(lián)合公安、工商、文委等部委加大對(duì)中介機(jī)構(gòu)、網(wǎng)吧等單位的檢查，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人的法律法規(guī)培訓(xùn)，以書面審查為切入點(diǎn)，全面規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工方面存在的問題和不足，依法進(jìn)行糾正、整改。
（七）積極查辦，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。一是進(jìn)一步強(qiáng)化辦理案件的程序意識(shí)。對(duì)每一起案件從案件的批辦、調(diào)查、審批、延期、處理處罰、報(bào)結(jié)等每個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)研究，落實(shí)好請(qǐng)示匯報(bào)，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、不出問題。二是加強(qiáng)對(duì)辦理案件過程的掌控。通過每月量化考核、每周案件講評(píng)、每天科務(wù)會(huì)點(diǎn)評(píng)提高所有監(jiān)察員思想意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、法規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。三是進(jìn)一步加強(qiáng)與區(qū)法制辦、市局法規(guī)處、區(qū)法院的溝通協(xié)調(diào)，對(duì)程序卷、處理處罰卷認(rèn)真做好進(jìn)入司法程序后的銜接、溝通工作。通過案卷的評(píng)查和案卷標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)，不斷提高勞動(dòng)監(jiān)察案卷整體水平。四是加大日常巡查監(jiān)察工作力度，監(jiān)察科隊(duì)和各街道勞動(dòng)科監(jiān)察員要積極結(jié)合日常巡查發(fā)現(xiàn)的用工單位違法行為，建立案件登記，主動(dòng)監(jiān)察規(guī)范企業(yè)用工行為，主動(dòng)化解苗頭性問題，主動(dòng)糾正隱患性問題，積極處置暴露的違法問題，減少勞資矛盾的聚集發(fā)生。
（八）充實(shí)完善，繼續(xù)深化“網(wǎng)格化”建設(shè)。在前期對(duì)企業(yè)信息采集、錄入基礎(chǔ)上，按照市局勞動(dòng)監(jiān)察“網(wǎng)格化”建設(shè)工作要求，不斷擴(kuò)大企業(yè)信息采集量，逐步實(shí)現(xiàn)地區(qū)企業(yè)的全覆蓋。對(duì)已經(jīng)采集和錄入的企業(yè)信息做好維護(hù)、更新和分類管理，充分利用已有信息及時(shí)了解掌握企業(yè)用工情況，做好動(dòng)態(tài)分析，在對(duì)企業(yè)培訓(xùn)、服務(wù)指導(dǎo)、專項(xiàng)檢查、案件調(diào)解等方面積極發(fā)揮作用。同時(shí)，依托建筑工地“信息共享平臺(tái)”，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)監(jiān)控關(guān)口前置最大化，及時(shí)有效化解各類矛盾。
三、著力做好勞動(dòng)仲裁工作
（九）發(fā)展試點(diǎn)，打造勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院首都品牌。一是加強(qiáng)仲裁辦案規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。開展“庭審三規(guī)范”活動(dòng)，即庭審程序規(guī)范、庭審語言規(guī)范和庭審記錄規(guī)范，選取程序規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、完善的庭審及調(diào)解過程，作為案例在全院進(jìn)行統(tǒng)一貫徹，普遍提高仲裁處理案件規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化水平。二是加強(qiáng)仲裁院文化建設(shè)。主要是建立兩個(gè)平臺(tái)，即素質(zhì)提升的平臺(tái)和交流 ……（未完，全文共3989字，當(dāng)前僅顯示2015字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人社局2013年勞動(dòng)關(guān)系工作要點(diǎn)》）