創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制建設(shè)研究

目錄/提綱：……
一、認(rèn)識創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的重大意義
二、遵循原則建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)活動的長效機制
三、各方入手建立健全健全創(chuàng)先爭優(yōu)活動長效機制
2、建立健全黨員行為約束機制，加強黨員干部在活動中始終保持黨的先進性
3、健全建立健全黨員激勵保障機制，增強黨員干部在活動中的積極性
一是要建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機制
二是建立健全黨員激勵工作機制
三是建立黨員業(yè)績考評機制
四是健全選人用人長效機制
4、建立健全典型引導(dǎo)機制，加強黨員干部在活動中的群眾基礎(chǔ)地位
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創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制建設(shè)研究

創(chuàng)先爭優(yōu)是黨在新時期下提出的，是黨在新時期基本建設(shè)的重要理念，是廣大黨員實踐黨的宗旨的具體體現(xiàn)。是推進黨建的重要舉措，是加強黨的基層組織建設(shè)、固本強基的重要環(huán)節(jié)，是推動基層黨建工作創(chuàng)新的重要契機。在新時期已成為指引黨員發(fā)揮作用和尋求進步的行動指南，尤其在當(dāng)前，黨的執(zhí)政條件、經(jīng)濟及社會生活環(huán)境發(fā)生變化、黨員隊伍狀況也隨之發(fā)生變化的情況下，不斷提高黨的執(zhí)政能力和水平，實現(xiàn)基層組織科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，就顯得尤為重要。因此，必須探索新路子，總結(jié)新經(jīng)驗，尋找新規(guī)律，不斷推進黨建工作的創(chuàng)新。使創(chuàng)先爭優(yōu)形成一個長效機制。
在新的歷史時期，如何將創(chuàng)先爭優(yōu)做出新成果，其重要的一環(huán)就是要注重建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)活動的常態(tài)長效機制。建立健全較完善的長效機制、不斷提高企業(yè)黨建工作水平、永葆黨的先進性。把創(chuàng)先爭優(yōu)作為黨的長效機制來建設(shè)，是我黨當(dāng)前的主要任務(wù)。而如何做好這項工作，主要應(yīng)從以下幾個方面著手。
一
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動長效機制的核心。實踐永無止境，創(chuàng)新永無止境。在堅持現(xiàn)有行之有效的制度的同時，根據(jù)新形勢、新任務(wù)的需要，要不斷在制度建設(shè)上下功夫。特別是要加強黨員管理、教育、獎懲、監(jiān)督制度，以及黨建工作制度方面的創(chuàng)新。
　　3、堅持注重實效的原則。創(chuàng)先爭優(yōu)活動長效機制的好壞，取決于黨員先鋒模范作用是否得以發(fā)揮，取決于人民群眾對基層黨組織和黨員是否滿意，取決于黨建工作是否推進了業(yè)務(wù)工作的順利開展。作為企業(yè)，創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷推動基層工作又好又快發(fā)展就是最大的實效。為此，創(chuàng)先爭優(yōu)活動應(yīng)緊密圍繞本單位、本部門的職能，多做一些實質(zhì)性的工作，解決一些實際問題，盡量少搞形式。
　　4、堅持有的放矢的原則。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展的變化，在社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系等方面日益多樣化的背景下，黨員活動的獨立性、流動性、分散性、差異性日益突出。創(chuàng)先爭優(yōu)活動的長效機制建設(shè)，需要針對黨員活動的新情況，創(chuàng)新基層黨組織的設(shè)置方式和黨員的管理方式，既要有統(tǒng)一的要求，又要突出重點難點，加強針對性，做到有的放矢。
三、各方入手建立健全健全創(chuàng)先爭優(yōu)活動長效機制
1、建立健全黨員隊伍能力素質(zhì)考核機制，加強黨員干部在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的關(guān)鍵作用。實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)，關(guān)鍵在黨員干部。廣大黨員干部對創(chuàng)先爭優(yōu)的認(rèn)識力、執(zhí)行力和落實力，直接決定著開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的力度、速度和深度。建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)活動的長效機制，就要從加強黨員干部入手�！�
2、建立健全黨員行為約束機制，加強黨員干部在活動中始終保持黨的先進性。創(chuàng)先爭優(yōu)重在經(jīng)常，難在長久。當(dāng)前，在市場經(jīng)濟的環(huán)境條件下，各種社會思潮相互激蕩，腐敗現(xiàn)象易發(fā)高發(fā)，如何拒腐防變，保持先進性是各基層黨組織和黨員面臨的現(xiàn)實課題。首先要做到的就是嚴(yán)格黨內(nèi)監(jiān)督制度。堅持民主集中制原則，提高黨內(nèi)生活質(zhì)量，開展批評與自我批評民主生活會。不斷加強黨員干部的黨性修養(yǎng)，增強黨員干部自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督的自覺性和主動性。
3、健全建立健全黨員激勵保障機制，增強黨員干部在活動中的積極性。
一是要建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機制。要把創(chuàng)先爭優(yōu)貫穿整個十二五規(guī)劃實施全過程，在單位建立黨組織牽頭負(fù)責(zé)，各基層、黨小組相互配合，廣大基層黨組織和黨員干部全部參與的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)體系，建立健全聯(lián)席會議制度、定期議事制度、分工合作制度，使長效機制建設(shè)任務(wù)有部署、工作有落實、進展有督查、結(jié)果有評價，把工作做實。
二是建立健全黨員激勵工作機制。把“組織創(chuàng)先進、黨員當(dāng)優(yōu)秀”的創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺，創(chuàng)造條件。特別是在活動中必須牢固樹立黨員是黨的事業(yè)的主體的思想觀念，尊重黨員的首創(chuàng)精神，深入挖掘黨員的工作潛力，充分激發(fā)黨員參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的熱情。
三是建立黨員業(yè)績考評機制。以黨中央明確的“五個好”“五帶頭”的先進性標(biāo)準(zhǔn)為參照要求，結(jié)合企業(yè)、本單位實際，以“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)”為根本標(biāo)準(zhǔn)，制定出切實可行的具體辦法，實施細(xì)則，使創(chuàng)先爭優(yōu)動落實在具體工作中，體現(xiàn)在服務(wù)群眾的實際成效上。
四是健全選人用人長效機制。要把是否具備踐行科學(xué)發(fā)展理念、謀劃科學(xué)發(fā)展素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力作為選拔任用干部的基本依據(jù)，大膽提拔使用那些能在工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，綜合能力強、不張揚、埋頭苦干，重長遠(yuǎn)的年輕干部。切實形成推動創(chuàng)先爭優(yōu)的選人用人機制。
4、建立健全典型引導(dǎo)機制，加強黨員干部在活動中的群眾基礎(chǔ)地位。
樹立集體先進典型的同時，也要個人的先進典型；既要樹 ……（未完，全文共3664字，當(dāng)前僅顯示1851字，請閱讀下面提示信息。收藏《創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制建設(shè)研究》）