對加強團場人才隊伍建設的調(diào)研思考

調(diào)研目的：調(diào)研加強團場人才隊伍建設途徑
調(diào)研報告
對加強團場人才隊伍建設的調(diào)研思考
基層的兵團團場處于改革發(fā)展的最前沿，直接面對著工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化的挑戰(zhàn)，應該將人才隊伍建設作為重點來抓。只有結(jié)合自身實際，不斷的加強團場的人才隊伍建設才能不斷發(fā)展不斷前進。但是，新時期團場的人才隊伍面臨著許多老問題和新挑戰(zhàn)，這些問題直接制約著團場的發(fā)展和建設，值得我們思考。
一、團場人才隊伍建設面臨的挑戰(zhàn)
1、團場人才隊伍能力不足
團場的人才隊伍建設是比較封閉的，屬于“內(nèi)增式”人才隊伍建設。大量的具有經(jīng)驗的、來自基層連隊、企業(yè)、單位的人員成為團場人才隊伍的主力。這些人最大的優(yōu)點是來自基層了解實際，處理問題比較有方法并且有一定的模式。但是，在面對新問題、新情況、新知識時很多情況往往不注重學習，過分的迷信自己的經(jīng)驗，喜歡用老方法去處理新情況，往往有時事倍功半甚至處理不好問題。能力不足的問題凸顯，總結(jié)起來有幾點：
①戰(zhàn)略思維能力不足。戰(zhàn)略思維要求人對事物和問題要有全局的、長遠的、根本性謀劃。要具備分析、綜合、判斷、預見和決策的能力。戰(zhàn)略思維涉及復雜的政治、經(jīng)濟、文
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略782字，正式會員可完整閱讀）……　
場人才隊伍的黨性修養(yǎng)不足、工作出現(xiàn)問題和錯誤。
2、團場人才隊伍缺乏
團場人才隊伍這種“內(nèi)增式”的建設模式一方面造成團場人才隊伍的能力需要提高，另一方面也造成了團場人才隊伍十分缺乏�？梢杂玫娜瞬糯蠖鄟碜詧F場內(nèi)部，對于團場的知識和情況十分的了解，但也造成了缺乏交流和溝通，使團場少了貼近市場、貼近外部環(huán)境的人才梯隊�？偨Y(jié)起來，共有三點：
①企業(yè)經(jīng)營人才缺乏。團場的發(fā)展其實很需要一些懂政策、懂管理、懂市場的企業(yè)和經(jīng)營人才。工業(yè)化一直是團場發(fā)展中最薄弱的環(huán)節(jié)，團場的工業(yè)基礎底子薄、負擔重，對于搞工業(yè)顧慮重重，其中最重要的一個原因就是缺乏企業(yè)經(jīng)營人才。而特別像是現(xiàn)代物流、電子商務、法律、咨詢、會計、工業(yè)設計、知識產(chǎn)權(quán)、食品安全、旅游等現(xiàn)代服務業(yè)人才的缺乏讓團場發(fā)展新型工業(yè)、服務業(yè)出現(xiàn)了瓶頸也喪失了跨越式趕超的機會。
②農(nóng)業(yè)技術(shù)和高科技人才缺乏。團場的優(yōu)勢在于農(nóng)業(yè)，這些年的發(fā)展表明農(nóng)業(yè)技術(shù)在促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、職工增效中起到了極其重要的作用。但是新時期農(nóng)業(yè)技術(shù)與高新科技的結(jié)合越發(fā)密切，傳統(tǒng)的從田地里和書本上掌握的知識已經(jīng)不能滿足農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的需求，這就要求增加團場的農(nóng)業(yè)技術(shù)和高科技人才隊伍。
同時，農(nóng)村實用人才帶頭人和新農(nóng)村實用人才缺乏，導致專業(yè)合作組織和專業(yè)技術(shù)協(xié)會缺乏，導致農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展急需的企業(yè)經(jīng)營管理人員、農(nóng)民專業(yè)合作組織帶頭人和農(nóng)村經(jīng)紀人缺乏，使農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、規(guī)模化和市場化缺乏動力和競爭力。
③社會管理人才缺乏。團場最大的特點就是參與大量的經(jīng)濟建設同時也參與了大量的社會建設和管理的職能。兵團提出城鎮(zhèn)化的目標使社會管理人才缺乏的問題暴露出來。中央提出建設社會主義和諧社會的目標對于團場的城鎮(zhèn)化提出了新的目標，如何做好群眾的生活工作、解決好糾紛矛盾任重而道遠。
同時，我國社會正處在一個劇烈變革的時期,不僅歷史上長期積累起來的深層次社會問題會凸顯出來,而且還會出現(xiàn)一些新的社會問題和不確定因素,其與原有的社會問題相互交織在一起,使得社會系統(tǒng)性的風險加大,或者說使得社會的脆弱性加劇,隱含潛在的發(fā)展風險。因此，新時期的社會管理人才也必須有新視野、新方法。而這些都是團場的社會管理人才所缺乏的能力。
3、團場人才隊伍流失
團場不僅自身缺乏人才，這些年還面臨著十分頭疼的問題，那就是人才隊伍流失。一方面，很多老一代團場職工退休，他們的子女也沒有留在團場而是外出工作、生活，造成團場的人才隊伍出現(xiàn)青黃不接的狀況；另一方面，很多外地人才特別是年輕的、具有一定新技能的人才來到團場，但是對團場卻沒有歸屬感，最終干上一段時間就跑了，造成團場人才隊伍流失。造成團場缺乏人才卻又留不住人才的原因很多：如團場的硬件軟件等條件趕不上大城市；團場提供給人才的機會趕不上大的企業(yè)和單位；團場缺乏快速、透明的人才選拔制度。但是團場人才隊伍流失卻必須得到重視，因為這是個隱形的大問題，將影響到團場的可持續(xù)發(fā)展和長遠的戰(zhàn)略。
二、加強團場人才隊伍建設的措施
團場的人才隊伍建設面臨著人才能力不足、人才隊伍缺乏和人才流失等問題。但是同時也面臨著很多機遇，特別是中央新疆工作座談會后中央及地方省市的支援和幫助，智力援疆和西部志愿等渠道為團場的人才隊伍建設帶來了希望和出路。團場必須抓住這一千載難逢的戰(zhàn)略機遇從四個方面入手，加強人才隊伍建設。
1、加強黨政人才隊伍能力
黨政人才隊伍是團場發(fā)展的根基，一支好的黨政人才隊伍將為團場的發(fā)展提供源源不斷的動力。而加強黨政人才隊伍的能力必須首先從加強黨政人才隊伍的黨性修養(yǎng)入手。_總書記指出：在新的歷史條件下提高黨性修養(yǎng)必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進大力推進馬克思主義中國化時代化大眾化，提高全黨的建設科學化水平。事實上，馬克思主義從來不是空洞、僵硬、刻板的教條。它是指導和解決中國革命、改革、發(fā)展的方法論。特別是當前在新的歷史條件下，堅持馬克思主義關(guān)鍵是要及時的回答和解決實踐提出的新課題，為實踐提供科學的指導。團場的黨政人才干部只有學習好馬克思主義原理并結(jié)合團場的實際情況才能解決團場實踐中的問題、實現(xiàn)科學發(fā)展。
第二、應加強培 ……（未完，全文共4350字，當前僅顯示2197字，請閱讀下面提示信息。收藏《對加強團場人才隊伍建設的調(diào)研思考》）