縣城管局2013年度目標(biāo)績效考核辦法

目錄/提綱：……
（一）縣目標(biāo)績效考核每扣1分扣3分
（二）年度工作要點未完成每項扣1分
（三）年度預(yù)算外收入未完成，每少1個百分點扣1分
（四）年度發(fā)生安全責(zé)任事故，每起扣1-5分
（三）按要求招引5名高層次人才，每位分別加10分
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縣城管局
2013年度目標(biāo)績效考核辦法

第一章 總 則

第一條 為建立城市精細(xì)化長效管理機(jī)制，建設(shè)“大美海安”，實現(xiàn)“為人民管理城市，創(chuàng)人民滿意城管”的目標(biāo)，特制定本辦法。
第二條 堅持定量考核與定性考核相結(jié)合、日常考核與年終考核相結(jié)合、重點中心工作考核與職能工作考核相結(jié)合、組織評價與群眾評議相結(jié)合，建立健全有效的激勵和約束機(jī)制。
第三條 局成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)組，由局領(lǐng)導(dǎo)，各科室、執(zhí)法大隊、信息中心、環(huán)衛(wèi)處主要負(fù)責(zé)人組成。

第二章 考核對象

第四條 考核對象為局機(jī)關(guān)各科室、執(zhí)法大隊及各中隊，信息中心，環(huán)衛(wèi)處及各科室、各直屬單位。
第五條 考核分五組進(jìn)行，即局機(jī)關(guān)組、執(zhí)法中隊組、環(huán)衛(wèi)機(jī)關(guān)組、環(huán)衛(wèi)作業(yè)組、環(huán)衛(wèi)直屬單位組。
第六條 局重點對局機(jī)關(guān)、執(zhí)法大隊、信息中心、環(huán)衛(wèi)處進(jìn)行考核，各單位要落實和加強(qiáng)內(nèi)部考核，責(zé)任到人。

第三章 考核內(nèi)容

第七條 考核內(nèi)容包括：共性工作、職能工作和綜合測評。
共性工作，包括規(guī)章制度、文明執(zhí)法、熱線辦理、yq處置、廉潔自律、信訪安全穩(wěn)定以及房屋征收、雙招雙引等。
職能工作，包括常規(guī)工作和局年度工作要點、月度計劃等。
綜合測評
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項按本章第十三條執(zhí)行。
第十二條 對下列情況，給予年度考核扣分：
（一）縣目標(biāo)績效考核每扣1分扣3分；
（二）年度工作要點未完成每項扣1分；
（三）年度預(yù)算外收入未完成，每少1個百分點扣1分；
（四）年度發(fā)生安全責(zé)任事故，每起扣1-5分。
第十三條 特別加分項目：
（一）按要求首先引進(jìn)5000萬元市外民資項目或500萬美元外資項目，年度考核總計加40分；
（二）按要求招引1億元人民幣或1000萬美元項目、2億元人民幣或2000萬美元項目、5億元人民幣或5000萬美元項目，年度考核總計分別加100分、130分、160分；
（三）按要求招引5名高層次人才，每位分別加10分；
（四）按要求每招引1名國家“千人計劃”專家、省級“雙創(chuàng)計劃”創(chuàng)業(yè)人才，年度考核總計分別加30分、20分。
上述項目，如在前三季度完成，則標(biāo)準(zhǔn)給予上浮，一季度上浮30%，二季度上浮20%，三季度上浮10%。
第十四條 同一項目按最高標(biāo)準(zhǔn)加減分，不重復(fù)計算。

第五章 考核結(jié)果運(yùn)用

第十五條 按考核得分結(jié)算考核資金，一年兌現(xiàn)一次。
公務(wù)員、事業(yè)人員月度考核資金以500元為基數(shù)，年度考核資金以縣考核獎為基數(shù)，按實際考核得分核定。協(xié)管員、治安人員月度考核資金以500元為基數(shù)，借用人員（包括借進(jìn)、借出人員）、參照協(xié)管員人員月度考核資金以300元為基數(shù)。
環(huán)衛(wèi)處負(fù)責(zé)人、中層干部（不含助理）月度考核資金分別以500元、400元為基數(shù)，其他人員以100元為基數(shù)，按實際考核得分核定。環(huán)衛(wèi)處負(fù)責(zé)人年度考核資金另行確定。
第十六條 結(jié)算月度考核資金時，給予局中層正職1.35、副職1.18、中層助理1.06，執(zhí)法大隊、環(huán)衛(wèi)處主要負(fù)責(zé)人1.4的系數(shù)獎勵。獎勵系數(shù)不納入個人及單位考核排名。
單位月度考核80分以下且為該組最后一名，取消該單位負(fù)責(zé)人該月獎勵系數(shù)；連續(xù)3個月考核80分以下且為該組最后一名，負(fù)責(zé)人予以降職。
個人月度考核60分以下，取消該月考核資金；連續(xù)3個月60分以下的合同工、臨時工予以辭退。請私假期間取消月度相應(yīng)考核資金，請私假累計超過1個月取消年度相應(yīng)考核資金。
第十七條 年度考核作為評先評優(yōu)的依據(jù)。
按組分，年度考核得分第一名為優(yōu)秀單位，第二名為先進(jìn)單位，最后一名為較差單位，其余為一般單位。
優(yōu)秀單位、先進(jìn)單位、一般單位、較差單位分別按35%、30%、25%、15%的比例確定局先進(jìn)個人名額，優(yōu)秀單位主要負(fù)責(zé)人直接定為優(yōu)秀城管干部，較差單位負(fù)責(zé)人不得評為先進(jìn)。推薦受上級表彰的先進(jìn)從局先進(jìn)中擇優(yōu)確定。

第六章 共性工作（100分）

第十八條 遲到早退一次扣5分，值班、集體活動遲到早退一次扣8分；遲到早退10分鐘以上、上班時間脫崗或干與工作無關(guān)的事以及未按程序履行書面請銷假手續(xù)視為曠工，曠工半天扣15分；通訊工具聯(lián)系不上影響工作一次扣6分。
第十九條 隊容風(fēng)紀(jì)不規(guī)范，一次扣5-8分。
不參加業(yè)務(wù)考試或成績低于70分且為局機(jī)關(guān)組后2名、執(zhí)法中隊組后4名一個扣3分，考試作弊每起扣8分。
第二十條 未按要求完成任務(wù)一項扣15-20分，并滾動考核。
每周五及每月25日下班前將本周及本月工作計劃完成情況和下周及下月工作計劃經(jīng)局分管負(fù)責(zé)人把關(guān)簽字后報局辦公室，否則扣15分，延遲1天扣3分。
文字、數(shù)據(jù)出錯，局內(nèi)運(yùn)轉(zhuǎn)的一處分別扣1分、3分，局外公開的（含網(wǎng)站）一處分別扣3分、6分。
第二十一條 群眾信訪、電話、短信、熱線投訴一次扣4-6分；6日內(nèi)未辦妥或未答復(fù)處置情況，一項扣10分；群眾對處理、答復(fù)結(jié)果不滿意雙倍扣分。
相對人到局、縣、市上訪一次分別扣5分、18分、35分，集訪一次加倍扣分；局系統(tǒng)人員越級上訪，加倍扣分。
群眾在網(wǎng)絡(luò)投訴一次扣15分，造成較大影響的2倍以上扣分；積極應(yīng)對，迅速響應(yīng)，2日內(nèi)消除影響的減半扣分，產(chǎn)生正面效應(yīng)的不扣分。
第二十二條 發(fā)生安全責(zé)任事故，造成單位損失2000元以上一次扣50分,5000元以上一次扣100分，并承擔(dān)5000元以上部分的50%費用；違反車輛管理規(guī)定，一次扣8分。
第二十三條 違反《廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，一項扣20-100分。不按程序許可、處罰，許可、處罰錯誤，擅自改變許可、處罰決定，擅自處理暫扣、罰沒物品，一次扣10-30分；截留、私分暫扣物品、罰款或收費兩日內(nèi)不上繳，一次扣50-100分�，F(xiàn)場勘察誤差率須在3%以內(nèi)，每超一個百分點扣5分。
第二十四條 對新建小區(qū)、街路、擬裝修 ……（未完，全文共10437字，當(dāng)前僅顯示2483字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣城管局2013年度目標(biāo)績效考核辦法》）