黨建工作責(zé)任制考核評(píng)價(jià)辦法

目錄/提綱：……
（一）突出重點(diǎn)原則
（二）定量與定性結(jié)合原則
（三）員工群眾滿意原則
（四）分級(jí)管理、制度支撐的原則
（一）發(fā)揮黨組織政治核心作用，保證黨的路線方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行
（二）領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)
（三）圍繞中心工作，做好基層黨建工作
（五）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作
（六）黨對(duì)群眾工作的領(lǐng)導(dǎo)
（七）黨群組織自身建設(shè)
（二）考核采取實(shí)地檢查、民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行
（一）考核卷面分滿分為160分，測(cè)評(píng)分滿分為40分，總分值200分
（二）被考核單位應(yīng)如實(shí)匯報(bào)，客觀反映，全面提供有關(guān)情況
（三）公司黨委對(duì)考核工作實(shí)施監(jiān)督，接受情況反映
一、發(fā)揮黨組織政治核心作用，保證黨的路線方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行
2、制定黨委議事規(guī)則、黨政聯(lián)席會(huì)議制度，黨委職責(zé)明確
3、黨委對(duì)全年黨建工作有安排有部署，有檢查有考核
3、提拔干部需滿足年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、任職年限和相應(yīng)的能力素質(zhì)要求
4、選拔干部一般須經(jīng)民主推薦、組織考察、民主測(cè)評(píng)、任前公示等程序
3、提拔任用干部不符合條件要求且造成惡劣影響的，每件扣5分
4、違反干部選拔任用程序規(guī)定每發(fā)現(xiàn)一處，扣2分
2、黨委定期研究人才工作
2、本單位人才工作制度未經(jīng)黨委會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)議審議的一件扣2分
二、領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)
2、中心組學(xué)習(xí)每年12次，其中反腐倡廉內(nèi)容不少于兩次
3、中心組學(xué)習(xí)參加人員每次不少于80%
3……

中國(guó)水電基礎(chǔ)局有限公司
黨建工作責(zé)任制考核評(píng)價(jià)辦法

為做好公司黨建工作責(zé)任制的考核工作，依據(jù)中央有關(guān)文件精神和《中國(guó)水利水電建設(shè)股份有限公司黨建工作責(zé)任制實(shí)施辦法（試行）》和《公司黨建工作責(zé)任制實(shí)施辦法（試行）》，依據(jù)公司黨建工作的配套制度文件，修訂本考核評(píng)價(jià)辦法。

第一章 總 則
第一條 總體要求
堅(jiān)持以_理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性建設(shè)和純潔性建設(shè)，充分發(fā)揮考評(píng)的激勵(lì)、導(dǎo)向和監(jiān)督保障作用，努力形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位的黨建工作機(jī)制，不斷推進(jìn)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展，為公司快速健康科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和組織保障。
第二條 基本原則
（一）突出重點(diǎn)原則。重點(diǎn)考評(píng)黨委參與重大問題決策、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨群工作建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，考評(píng)企業(yè)黨建工作責(zé)任制具體內(nèi)容的落實(shí)和員工群眾的評(píng)價(jià)情況。
（二）定量與定性結(jié)合原則。對(duì)于考核指標(biāo)能夠量化分解的，努力做到具體明確，易于考評(píng)；對(duì)于考核內(nèi)容難以量化分解的，要從檢驗(yàn)效果出發(fā)，堅(jiān)持定性分析與定量分析相結(jié)合，提高評(píng)價(jià)的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和有效性
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略816字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，考核組采取聽取匯報(bào)、查看資料、訪談?wù){(diào)查、民主測(cè)評(píng)等形式開展考核工作。每個(gè)單位考核結(jié)束后考核組可就有關(guān)情況向被考核單位進(jìn)行初步反饋，提出意見和建議。
第六條 有關(guān)說明
（一）各單位提供的有關(guān)材料應(yīng)以原始的、書面的資料為依據(jù)，不能提交原始資料的，按沒做處理，不能得分。
（二）第一項(xiàng)（一）、（二）分項(xiàng)，第七項(xiàng)，累計(jì)扣分可以超出本欄設(shè)定的分值，超過的分值最后在總分中扣除。其他項(xiàng)目，累計(jì)扣分以本欄設(shè)定分值為限，扣完為止。第七項(xiàng)涉及與前面各項(xiàng)重復(fù)的，可重復(fù)扣分。取得較高層次榮譽(yù)和表彰的按加分規(guī)定進(jìn)行。
（三）考核過程中不能確定的事項(xiàng)，結(jié)合公司黨群工作部、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部等部門平時(shí)掌握的情況進(jìn)行評(píng)定。
第七條 考核評(píng)分計(jì)算方式和結(jié)果確定：
（一）考核卷面分滿分為160分，測(cè)評(píng)分滿分為40分，總分值200分。
測(cè)評(píng)問卷內(nèi)容于每年考核前結(jié)合實(shí)際確定，考核時(shí)由考核組直接發(fā)給參加測(cè)評(píng)的員工，進(jìn)行無記名測(cè)評(píng)，并由考核組負(fù)責(zé)收回、統(tǒng)計(jì)結(jié)果。
（二）考核情況由各考核組匯總，經(jīng)公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審定后，報(bào)公司黨委會(huì)研究確定。最終得分190分以上的為“優(yōu)秀”；160分以上未滿190分的為“良好”；120分以上未滿160分的為“合格”；不滿120分的為“不合格”。

第四章 考評(píng)結(jié)果運(yùn)用
第八條 按照公司年度業(yè)績(jī)考核辦法的有關(guān)計(jì)算辦法確定兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。
第九條 黨建工作責(zé)任制考評(píng)結(jié)果作為公司黨委對(duì)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)，作為評(píng)價(jià)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員履行黨建工作責(zé)任的重要依據(jù)，作為評(píng)選表彰先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及優(yōu)秀黨務(wù)工作者的重要依據(jù)。
第十條 對(duì)考評(píng)中獲得“優(yōu)秀”檔次的黨組織及其負(fù)責(zé)人，給予表彰。對(duì)考評(píng)為“不合格”時(shí)，取消單位和第一責(zé)任人當(dāng)年的評(píng)先資格，并給予批評(píng)。

第五章 考評(píng)紀(jì)律
第十一條 嚴(yán)肅考評(píng)紀(jì)律，維護(hù)考核工作的嚴(yán)肅性
（一）考核組認(rèn)真履行職責(zé)，按規(guī)定程序和要求進(jìn)行考核，對(duì)結(jié)果的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)�？己私M成員不認(rèn)真履責(zé)或有故意行為導(dǎo)致考核成果不真實(shí)的，按照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。
（二）被考核單位應(yīng)如實(shí)匯報(bào)，客觀反映，全面提供有關(guān)情況。對(duì)考評(píng)中虛報(bào)、偽造相關(guān)數(shù)據(jù)資料和工作成績(jī)的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)人員給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予單位及其主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)，相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
（三）公司黨委對(duì)考核工作實(shí)施監(jiān)督，接受情況反映�？己私M成員和被考核單位有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守考核工作紀(jì)律，互相監(jiān)督。

第六章 附 則
第十二條 各級(jí)黨組織可結(jié)合本單位實(shí)際，參照制定本單位黨建工作檢查考核辦法。
第十三條 本辦法由公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行，原辦法自行作廢。








附件2：
中國(guó)水電基礎(chǔ)局有限公司黨建工作責(zé)任制考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
考核項(xiàng)目 考 核 內(nèi) 容 分值(分) 具 體 考 核 要 求 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 考核分
一、發(fā)揮黨組織政治核心作用，保證黨的路線方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行
（共47分） （一）貫徹中發(fā)[1997]4號(hào)文件和中辦發(fā)[2004]31號(hào)文件精神，貫徹公司黨委會(huì)議規(guī)則，貫徹黨建工作責(zé)任制的有關(guān)要求，健全黨建工作責(zé)任制 10 1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)_健全，黨政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行“雙向進(jìn)入、交叉任職”，“一崗雙責(zé)”，采取聯(lián)席會(huì)議和黨委會(huì)的方式由黨委成員和經(jīng)營(yíng)班子成員共同研究決定重大問題，黨的組織體系完整規(guī)范運(yùn)作。
2、制定黨委議事規(guī)則、黨政聯(lián)席會(huì)議制度，黨委職責(zé)明確。
3、黨委對(duì)全年黨建工作有安排有部署，有檢查有考核。年度黨建工作總結(jié)應(yīng)于12月10日前上報(bào)公司黨委。 1、各所屬二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)_不健全、不完善，沒有實(shí)行“雙向進(jìn)入、交叉任職”的，一處扣3分；黨的組織體系不完善，運(yùn)作不規(guī)范，一處扣3分。
2、經(jīng)上級(jí)組織檢查確認(rèn)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、專兼職黨委副書記、紀(jì)委書記不能全面履行職責(zé)的一處扣3分，黨委班子成員履行職責(zé)不到位的，一次扣2分。
3、無黨委議事規(guī)則扣3分；有議事規(guī)則但黨委職責(zé)不符合上級(jí)文件要求扣2分；議事規(guī)則執(zhí)行不到位扣2分。
4、無年度黨建工作安排、檢查的扣3分；年度黨建工作總結(jié)上報(bào)不及時(shí)的扣2分 ……（未完，全文共8389字，當(dāng)前僅顯示2291字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《黨建工作責(zé)任制考核評(píng)價(jià)辦法》）