人社局“清風”行動自查自糾工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、前期工作開展情況
一是積極開展自查
二是強化規(guī)章制度，
三是廣泛征求群眾意見，針對提出問題積極整改
二、存在的問題
（一）思想認識不夠深刻
（二）公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)不夠深入
一是公共就業(yè)能力有待提高
二是創(chuàng)業(yè)促就業(yè)政策仍不夠完善，創(chuàng)業(yè)宣傳、引導和扶持工作力度還不夠
三是“就業(yè)難”、“招工難”的矛盾依然存在
四是行政執(zhí)法力度需要進一步加強
（三）人才隊伍建設(shè)不夠完善
（四）工作作風不夠扎實
一是辦事效率不高
二是創(chuàng)新意識不夠
三是業(yè)務(wù)能力不強
四是工作作風不實
三、解決措施
（一）加強再學習、再動員，進一步提高工作的自覺性和責任感
（二）加大宣傳力度，進一步提高工作的透明度
（三）推進依法行政，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
（四）健全完善相關(guān)制度，進一步提高機關(guān)服務(wù)職能
（五）強力改進機關(guān)作風，進一步提高人社部門整體形象
四、下一步工作計劃
一是強化隊伍建設(shè)，構(gòu)建廉潔自律的堅強隊伍
二是推進黨風廉政建設(shè)，筑牢廉潔自律的思想防線
……
人社局“清風”行動自查自糾工作情況匯報
區(qū)人社局落實自查自糾工作情況匯報

為深入貫徹落實黨的十八大精神，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，區(qū)人社局按照沈河區(qū)政府糾風辦統(tǒng)一部署，按照《沈河區(qū)改進基層工作作風“清風”行動暨民主評議基層站所工作方案》（沈河糾辦發(fā)〔2013〕1號）規(guī)定的信息公開、依法辦事、服務(wù)質(zhì)量、廉潔自律、制度建設(shè)五個方面內(nèi)容，采取統(tǒng)一組織，分級實施，上下聯(lián)動，全面評議的方法，充分發(fā)動本系統(tǒng)干部職工，針對評議內(nèi)容查找政風行風建設(shè)中存在的突出問題，認真開展了一次自查自糾�，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下：
一、前期工作開展情況
一是積極開展自查。圍繞《沈河區(qū)改進基層工作作風“清風”行動暨民主評議基層站所工作方案》要求開展工作，對機關(guān)工作作風展開全面自檢，及時發(fā)現(xiàn)問題、制定措施，打造風清氣正，公正廉明的機關(guān)環(huán)境。
二是強化規(guī)章制度，。加強制
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略597字，正式會員可完整閱讀）……　
弱環(huán)節(jié)。一是公共就業(yè)能力有待提高。二是創(chuàng)業(yè)促就業(yè)政策仍不夠完善，創(chuàng)業(yè)宣傳、引導和扶持工作力度還不夠。三是 “就業(yè)難”、“招工難”的矛盾依然存在。四是行政執(zhí)法力度需要進一步加強。
（三）人才隊伍建設(shè)不夠完善。本系統(tǒng)內(nèi)干部職工工作積極性、主動性未得到充分發(fā)揮，整體素質(zhì)有待進一步提升。
（四）工作作風不夠扎實。一是辦事效率不高。存在個別干部職工工作緊迫感不強，辦事拖拉、敷衍現(xiàn)象，工作效率還不盡如人意；二是創(chuàng)新意識不夠。個別干部職工思想觀念保守，想問題思路不寬，眼光不遠，創(chuàng)新能力不強，服務(wù)水平不高，創(chuàng)新措施不得力；三是業(yè)務(wù)能力不強。新形勢下人力資源社會保障工作的業(yè)務(wù)知識日新月異，個別干部職工對相關(guān)法律法規(guī)知識掌握不深、不透、不實，影響了整體素質(zhì)的提高；四是工作作風不實。少數(shù)干部職工的思想作風、工作作風和精神狀態(tài)還不適應快速發(fā)展的要求，面對困難缺乏攻堅克難的意志，完成任務(wù)缺乏高度負責的態(tài)度，對待工作缺乏精益求精的精神，處理矛盾缺乏認真過硬的作風。
三、解決措施
我們將按照區(qū)里的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合我局工作實際，著重抓好以下工作：
（一）加強再學習、再動員，進一步提高工作的自覺性和責任感。根據(jù)區(qū)委糾風各項工作的總體部署，我局將開展再學習、再動員。組織全局認真學習黨章將有助于我們加強黨性修養(yǎng)、成為更加優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。其次要學習理制度，增加學習區(qū)人社局《選拔任用德才兼?zhèn)涓刹恐贫取�、《反向測評考核制度》、《崗位責任制度》和《關(guān)鍵崗位干部管理制度》的時間，使廣大同志清楚自己的責任和應遵守的紀律，從思想上敬業(yè)愛崗。繼續(xù)組織全體干部職工從提高認識、加強團結(jié)、改進工作的目的出發(fā)，要求大家查擺問題不保留，分析原因不遮掩，整改措施不馬虎，增強工作的自覺性和責任感，為進一步提高人社局各窗口的工作質(zhì)量奠定良好的思想基礎(chǔ)。
（二）加大宣傳力度，進一步提高工作的透明度。充分利用網(wǎng)絡(luò)、會議、文件、公開欄等做好政務(wù)公開工作，全面發(fā)揮舉報箱、舉報電話的作用，要把政務(wù)公開貫穿在各項工作之中。認真落實政務(wù)公開制度和規(guī)定，不斷擴大公開范圍，規(guī)范公開程序，創(chuàng)新公開載體，確保涉及群眾利益的事項依法向社會公開。
（三）推進依法行政，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。按照市勞動保障監(jiān)察大隊“一體執(zhí)法”和“聯(lián)合執(zhí)法”的要求，重點抓好轄區(qū)建筑行業(yè)拖欠民工工資、轄區(qū)勞動力市場清理整頓、勞動用工檢查和規(guī)范勞動合同等專項檢查，依法嚴肅查處不參加社會保險、不繳納社會保險費等行為。
（四）健全完善相關(guān)制度，進一步提高機關(guān)服務(wù)職能。從機制層面堵塞漏洞，促進機關(guān)管理規(guī)范化、制度化、科學化，認真修訂和完善各項規(guī)章制度，如“局長辦公會制度”、“印章管理制度”、“行政審批制度”、“出勤考核制度”等機關(guān)工作制度，堅持用制度管人，用制度約束和規(guī)范全局干部職工的言行，進一步加強機關(guān)管理，提高機關(guān)辦事效率和服務(wù)水平。
（五）強力改進機關(guān)作風，進一步提高人社部門整體形象。從加強教育、嚴格管理、強化監(jiān)督入手，加強針對性強力改進機關(guān)作風。實行一把手親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，一級抓一級，落實責任，認真 ……（未完，全文共2635字，當前僅顯示1675字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局“清風”行動自查自糾工作情況匯報》）