論文開題報(bào)告：民營企業(yè)的民主化管理

目錄/提綱：……
（一）人本理論
（二）扎根理論
一、研究背景
二、研究方法
（一）研究工具編制
（二）被試
（三）測(cè)試形式
（一）民營企業(yè)的民主化要素的確定
四、討論與建議
（一）民營企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀
（二）民主化管理的有效途徑與實(shí)踐形式探討
（三）民主化管理的效益預(yù)測(cè)
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大學(xué)本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))開題報(bào)告
學(xué)院：工商管理學(xué)院　　　　　　　　　　　　專業(yè)班級(jí)：　人力資源管理（1）班　

課題名稱 民營企業(yè)的民主化管理

1、本課題的的研究目的和意義：

員工是民營企業(yè)的重要資源，員工的工作效率取決于很多方面的原因，通過相關(guān)資料可以得知,在民營企業(yè)中,較為人性化的管理可以得到更多員工的青睞。由于我國的民營企業(yè)發(fā)展歷史較短，人力資源管理的重點(diǎn)仍在于如何建立規(guī)范的人力資源管理制度。因此，對(duì)于提高民營企業(yè)的人力資源管理水平也就成為當(dāng)務(wù)之急。本課題研究試圖通過設(shè)置基于人本理論的問卷，并通過有效的調(diào)查，最終厘清民
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,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍,鑄造員工的共同價(jià)值觀念和共同行為模式,建立學(xué)習(xí)型組織等。

（二）扎根理論
扎根研究，是質(zhì)性研究方法中較科學(xué)的一種方法，它是運(yùn)用系統(tǒng)化的程序，針對(duì)某一現(xiàn)象不斷比較、思考、分析、將資料轉(zhuǎn)化成概念并進(jìn)而歸納式地建立理論的質(zhì)性研究方法，最早由芝加哥大學(xué)的Barney Glaser和哥倫比亞大學(xué)的Anselm Strauss兩位學(xué)者共同發(fā)展而來 [26]。該方法是一種自下而上建立理論的方法，即在系統(tǒng)收集資料的基礎(chǔ)上，尋找反映社會(huì)現(xiàn)象的核心概念，然后通過在這些概念之間建立起聯(lián)系而形成理論[25]，特別強(qiáng)調(diào)從資料中提煉理論，認(rèn)為只有通過對(duì)資料的深入分析才能逐步形成理論框架[27]。扎根研究方法的核心是資料分析過程，該過程以理論歸納為主、文獻(xiàn)演繹為輔；對(duì)資料的分析稱為編碼（coding），指將所搜集或轉(zhuǎn)譯的文字資料加以分解、指認(rèn)現(xiàn)象、將現(xiàn)象概念化，再以適當(dāng)方式將概念重新抽象、提升和綜合為范疇以及核心范疇的一系列操作化過程[28]。因而，扎根理論需要大量的資料來源，自下而上將資料不斷地進(jìn)行濃縮、歸納。

3、 本課題的主要研究內(nèi)容（提綱）和成果形式：
一、研究背景
二、研究方法
（一） 研究工具編制
（二） 被試
（三） 測(cè)試形式
三、研究結(jié)果與分析
（一）民營企業(yè)的民主化要素的確定
（二）企業(yè)員工對(duì)于民主化要素重要性評(píng)價(jià)的分析
四、討論與建議
（一）民營企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀
（二）民主化管理的有效途徑與實(shí)踐形式探討
（三）民主化管理的效益預(yù)測(cè)
五、結(jié)論
4、擬解決的關(guān)鍵問題：

如何確定民營企業(yè)的民主化要素，如何提高企業(yè)的人力資源管理水平

5、研究思路、方法和步驟：

文獻(xiàn)研究法，通過閱讀大量的文獻(xiàn)，對(duì)民主化管理理念有一定的了解，并對(duì)顯存的民營企業(yè)管理問題，提出自己的看法。
問卷調(diào)查法，通過走訪一定數(shù)量的民營企業(yè)，對(duì)于評(píng)價(jià)和確定民主化要素，并為企業(yè)提供可行的管理途徑
6、本課題的進(jìn)度安排：

2013年4月30日：初稿完成
2013年5月1日-5月15日：初稿修改，定稿
2013年5月16日-5月20日：終稿的排版
2013年5月26日：論文答辯
7、參考文獻(xiàn)：





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