工會(huì)聯(lián)合會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作細(xì)則

目錄/提綱：……
一、勞動(dòng)爭議的形式及立案范圍
（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議的形式
（二）企業(yè)勞動(dòng)爭議的受案范圍
二、外理勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)與處理原則
三、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解程序
（二）爭議受理程序
（三）調(diào)解前的準(zhǔn)備程序
（四）實(shí)施調(diào)解程序
（五）經(jīng)調(diào)委會(huì)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，應(yīng)告之雙方當(dāng)事人自覺履行
六、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)及工作制度
2、調(diào)解委員會(huì)的工作制度（1）建立職工來訪接待制度
……

工會(huì)聯(lián)合會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解
委員會(huì)工作細(xì)則

一、勞動(dòng)爭議的形式及立案范圍
（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議的形式
企業(yè)勞動(dòng)爭議的形式有兩種，一種是個(gè)人勞動(dòng)爭議，即勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議；另一種是集體勞動(dòng)爭議，即發(fā)生爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由而發(fā)生的爭議。
（二）企業(yè)勞動(dòng)爭議的受案范圍
不論是個(gè)人勞動(dòng)爭議還是集體勞動(dòng)爭議，其爭議都將涉及到以下四個(gè)方面的內(nèi)容：
（1）因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議。包括：訂立、履行、變更和解除。
（2）因執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議。包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等；
（3）因勞動(dòng)紀(jì)律產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議。包括：開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職等；
（4）法律、法規(guī)規(guī)
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定，處理好勞動(dòng)爭議。
（3）平等、公正原則。是指調(diào)委會(huì)的調(diào)解勞動(dòng)爭議案件時(shí)，對當(dāng)事人在適用法律上一律平等，其態(tài)度和立場要做到公正無私，不偏不倚。
（4）尊重當(dāng)事人權(quán)利的原則。即尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。
三、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解程序
在當(dāng)事人提出申請調(diào)解后，調(diào)委會(huì)應(yīng)做好以下幾項(xiàng)工作：
（1）申請的形式一般采用書面形式，如果因當(dāng)事人文化水平的原因，或其他原因不能提出書面申請時(shí)，也可采用口頭申請形式。但無論是書面還是口頭申請形式，當(dāng)事人都要填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書》，同時(shí)調(diào)委會(huì)要填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請登記表》。
（2）要讓當(dāng)事人知道或了解，申請調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，提請調(diào)解申請，否則調(diào)委會(huì)不予受理。
（3）發(fā)生爭議的職工一方在3人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推選代表參加調(diào)解活動(dòng)。
（二）爭議受理程序
調(diào)委會(huì)在接到調(diào)解申請書后，應(yīng)首先征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人。
調(diào)委會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)做出受理或不受理申請的決定，對不受理申請的，應(yīng)向申請人說明理由。決定受理或不受理申請的依據(jù)是：
（1） 要審查申請調(diào)解的事由是否屬于勞動(dòng)爭議的受理范圍；
（2） 要審查申請調(diào)解的當(dāng)事人是否合格，即當(dāng)事人是否是勞動(dòng)爭議的直接當(dāng)事人，如果申請調(diào)解人與勞動(dòng)爭議案件無直接利害關(guān)系，則不予受理；
（3） 要審查申請調(diào)解的當(dāng)事人的調(diào)解請求和事實(shí)根據(jù)是否明確；
（4） 要審查調(diào)解申請書中是否指明了權(quán)利侵害人，因?yàn)橹挥兄该髁藱?quán)利侵害人，調(diào)解活動(dòng)才能進(jìn)行。
（三）調(diào)解前的準(zhǔn)備程序
經(jīng)過受理審查做出決定受理后，要立即進(jìn)行以下幾項(xiàng)準(zhǔn)備調(diào)解工作：
（1）指派調(diào)解員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，收集有關(guān)證據(jù)。調(diào)查的內(nèi)容主要是爭議發(fā)生的原因、爭議的焦點(diǎn)、爭議的后果、爭議雙方當(dāng)事人所持的觀點(diǎn)和意見；
（2）要求對方當(dāng)事人就申請人的調(diào)解申請中的請求、事實(shí)、理由等提出意見及事實(shí)依據(jù)，如有可能最好提供書面材料；
（3）查閱有關(guān)法律、法規(guī)和政策，召開調(diào)委會(huì)會(huì)議，指定調(diào)解方案和調(diào)解建議；
（4）告之雙方當(dāng)事人調(diào)解的時(shí)間、地點(diǎn)。
（四）實(shí)施調(diào)解程序
實(shí)施調(diào)解程序一般通過會(huì)議的形式進(jìn)行，帽調(diào)委會(huì)主任主持，具體調(diào)解是：
（1）主持人宣布調(diào)解目的、調(diào)解紀(jì)律及調(diào)解員的組成并詢問雙方當(dāng)事人是否申請回避；
（2）由申請人陳述申請事項(xiàng)和理由，對方當(dāng)事人進(jìn)行答辯；
（3）主持人宣讀有關(guān)法律、法規(guī)和政策，并出示有關(guān)證據(jù)；
（4）雙方當(dāng)事人對事實(shí)與證據(jù)發(fā)表意見；
（5）調(diào)委會(huì)依據(jù)查明的事實(shí)，在分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)的法律、法規(guī)和政策，公正地提出調(diào)解建議，并征求雙方意見；
（6）如雙方當(dāng)事人均表示接受調(diào)委會(huì)的調(diào)解建議，可在調(diào)解建議的基礎(chǔ)上制作《勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書》，《協(xié)議書》應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事 ……（未完，全文共3078字，當(dāng)前僅顯示1554字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會(huì)聯(lián)合會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)工作細(xì)則》）