關于我縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及職工權益維護情況的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、我縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及扶持企業(yè)主要做法
二、職工權益基本情況
（一）企業(yè)職工勞動合同簽定率增長
（二）職工收入不斷增高
（三）工會發(fā)揮作用日益增大
三、職工維護權益中存在的問題
1、社會保障覆蓋面不夠?qū)?br>2、職工法律意識淡薄
3、企業(yè)安全生產(chǎn)形勢不容樂觀，職工勞動安全衛(wèi)生條件有待進一步改善
4、用工隨意性大，雇工流動性強
5、企業(yè)對最低工資的標準認識不足
四、對策與建議
四是高度重視安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作，切實保障職工群眾的身體健康和生命安全
五是加強領導，努力形成齊抓共管的工作格局
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關于我縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及職工權益維護情況的調(diào)研報告
關于我縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及職工權益維護
情況的調(diào)研

為全面了解我縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，切實維護職工的合法權益，履行工會職責，推動和諧勞動關系的建設。根據(jù)市總工會的統(tǒng)一部署，我會自10月下旬以來，集中力量，利用20天的時間，走訪了湖南農(nóng)友機械集團、湘源公司等5家企業(yè)，各選取了10名職工，采取匯報、座談、填寫調(diào)查問卷方式，對我縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及職工權益維護情況進行了調(diào)研�，F(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：
一、我縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及扶持企業(yè)主要做法
我縣現(xiàn)有大小企業(yè)914余家，職工8萬余人，已建立工會組織890家。今年，我縣瞄準“縣域綜合實力沖刺全省二十強”目標，圍繞 “發(fā)展至上、民生優(yōu)先、跨越趕超、強縣惠民”主題，堅持以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略556字，正式會員可完整閱讀）……　
企業(yè)的聯(lián)系工作，要求參聯(lián)機關和幫扶干部幫助企業(yè)健全制度，強化管理，落實“兩個確�！� （確保落實職工合法權益、確保黨的溫暖送到職工手中）。組織開展“二對一”幫扶大行動，要求一名縣直機關干部和一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部結(jié)對幫扶一名特困職工或農(nóng)民工。今年，全縣共有102個機關單位聯(lián)系困難企業(yè)65家，1680名干部幫扶困難職工1210人，籌集幫扶資金80萬元，募集救助物資折合金額32萬多元。
幫扶干部多次到園區(qū)調(diào)查了解，解決實際困難。縣經(jīng)信局主要負責人帶隊到婁底市中興液壓件有限公司對接，為定園機械廠帶來了每月1萬支活塞桿的大訂單，對企業(yè)的起死回生和穩(wěn)定發(fā)展起到了至關重要的作用。電力局為幫助中電水工機械有限公司減負，多次與市局有關部門匯報協(xié)調(diào)，最終促成與婁底大客戶中心及婁底星源電建的有效銜接，僅此一項就為該企業(yè)節(jié)約資金百余萬元。五環(huán)磷化公司的前身是原國有雙峰縣磷肥廠，流動資金非常短缺，幫扶單位縣司法局得知這一情況后，多次主動和有關銀行協(xié)調(diào)，幫助五環(huán)磷化公司獲得1500萬元貸款，為企業(yè)解決了燃眉之急。五星重工有限公司是三塘鋪鎮(zhèn)的一家骨干企業(yè)，由于進行技術改造變壓器需要增容，企業(yè)負責人先后一年多申請未果，幫扶單位縣總工會派人多次往相關部門和電力局協(xié)調(diào)，妥善解決了這一問題。
二、職工權益基本情況
（一）企業(yè)職工勞動合同簽定率增長。
調(diào)研的5家企業(yè)與職工簽定了工資集體協(xié)商，50名職工簽定勞動合同的有46人，簽定率92%。且各企業(yè)正著手解決末簽定勞動合同的職工的相關問題。
（二）職工收入不斷增高。
我縣一線職工平均工資1300元左右，在調(diào)研的5家企業(yè)， 50名職工平均工資達到了1900元以上。湖南農(nóng)友機械集團的一線職工在生產(chǎn)忙季，工資達到3000元左右。所調(diào)研企業(yè)沒有發(fā)現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象。
（三）工會發(fā)揮作用日益增大。
調(diào)研的5家企業(yè)，都建立了工會組織，企業(yè)每年定期召開了職代會，工會主席逐漸呈專業(yè)化趨勢，工會作用日益受企業(yè)重視。各企業(yè)工會在公司都建立了勞動爭議調(diào)解委員會，作用日益擴大，企業(yè)內(nèi)民主不斷健全。
三、職工維護權益中存在的問題
1、社會保障覆蓋面不夠?qū)�。在調(diào)研的5家企業(yè)中，沒有全部為職工辦理社會保險，有的企業(yè)只為職工辦單一保險，如工傷保險。有的企業(yè)只為管理人員、技術骨干辦理了社會養(yǎng)老保險。企業(yè)以投保成本過高，會增加企業(yè)負擔，無法承受為由，拒絕為一線職工辦理社會養(yǎng)老保險、生育保險等。
2、職工法律意識淡薄。我們在調(diào)查問卷的50名職工中，大部分屬于一般勞動者，文化程次不高，缺乏_意識，在座談中，多次聽到職工最喜歡的是加班賺錢，一些員工不顧勞動合同的約束，隨意跳槽，造成勞資關系緊張，另一方面，一些員工竟不知道休息權和加班費；一些員工在發(fā)生勞動糾紛中，不知道通過勞動保障部門等途徑，運用法律法規(guī)武器來維護自身權益。
3、企業(yè)安全生產(chǎn)形勢不容樂觀，職工勞動安全衛(wèi)生條件有待進一步改善。一些生 ……（未完，全文共3090字，當前僅顯示1560字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于我縣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及職工權益維護情況的調(diào)研報告》）