加強(qiáng)社區(qū)工作人才隊(duì)伍建設(shè)情況

目錄/提綱：……
一、拓寬渠道，創(chuàng)新方式“選”才
一是規(guī)范程序，公開招聘
二是緊貼實(shí)際，擇優(yōu)返聘
三是大膽試新，民主競聘
二、完善制度，嚴(yán)格考核“管”才
一是建立檔案登記制度
二是建立關(guān)心關(guān)懷制度
三是建立日常管理制度
四是建立社工評價制度
五是建立職業(yè)資格制度
三、加強(qiáng)培養(yǎng)，實(shí)踐鍛煉“育”才
一是務(wù)虛學(xué)習(xí)
二是實(shí)務(wù)操作
三是掛職鍛煉
四、暢通渠道，提拔激勵“用”才
一是進(jìn)行內(nèi)部擇優(yōu)提拔
二是拓寬職業(yè)晉升渠道
三是開展長效常態(tài)激勵
……
嘉定新城（馬陸鎮(zhèn)）地區(qū)辦黨總支選、管、育、用并舉
著力加強(qiáng)社區(qū)工作人才隊(duì)伍建設(shè)
加強(qiáng)社區(qū)工作人才隊(duì)伍建設(shè)情況小結(jié)

嘉定新城（馬陸鎮(zhèn)）地區(qū)辦黨總支下屬7個社區(qū)黨支部，1個新城聯(lián)合黨支部，共有專職社區(qū)干部、社工77人，其中黨員43人。根據(jù)新時期社區(qū)建設(shè)的需要，黨總支著眼于社區(qū)工作人才的選拔、管理、培育和使用，形成社區(qū)人才綜合“培養(yǎng)鏈”，著力建設(shè)一支年齡結(jié)構(gòu)合理、文化層次較高、專業(yè)能力較強(qiáng)的社區(qū)工作人才隊(duì)伍。
一、拓寬渠道，創(chuàng)新方式“選”才
高水平的社區(qū)管理需要大批社區(qū)工作人才作為支撐，黨總支對新城范圍內(nèi)新建樓盤進(jìn)行摸底調(diào)查，詳細(xì)掌握各新建住宅區(qū)入住情況以及現(xiàn)
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者建立個人檔案，內(nèi)容包括個人簡要情況表、年度考核情況表、條線工作情況、民主評價情況等，全面掌握社區(qū)工作人才的成長動態(tài)。二是建立關(guān)心關(guān)懷制度。采取“走下去”的方式，定期與社區(qū)干部交心談心，了解其個人情況，掌握其思想動態(tài)，關(guān)心其生活狀況，幫助解決遇到的困難，確保健康成長。三是建立日常管理制度。分為四項(xiàng)制度，即社工見習(xí)學(xué)習(xí)制，對35歲以下的社工，采取“走出去”的辦法，分期分批組織社工到優(yōu)秀街道居委會見習(xí)，通過實(shí)踐提高綜合素質(zhì)；社區(qū)值日制，各居委每天安排一名年輕社工值日，履行代理居委主任職責(zé)，全權(quán)處理居委各類事務(wù)，提高社工的綜合協(xié)調(diào)能力；聯(lián)系居民制，每名社工每月上門聯(lián)系30戶以上居民家庭，把聯(lián)系情況記錄在社工日志中，使社工串百家門，知百家情，解百家難；分片負(fù)責(zé)制，各居委劃分為若干小區(qū)，每名社工負(fù)責(zé)一個小區(qū)，小區(qū)內(nèi)發(fā)生的計(jì)生、安全等事務(wù)，由分片社工全權(quán)處理，提高社工獨(dú)當(dāng)一面的能力。四是建立社工評價制度。開展民主考核工作，通過民主推薦、個別訪談等形式，對社區(qū)兩委成員和社工進(jìn)行全面考察，并結(jié)合社工半年考核和工作實(shí)績，形成社區(qū)后備干部梯隊(duì)，儲備社區(qū)建設(shè)后備人才。五是建立職業(yè)資格制度。對獲得社工資格證書的人員進(jìn)行登記，作為社工評級晉升的標(biāo)準(zhǔn)之一。
三、加強(qiáng)培養(yǎng)，實(shí)踐鍛煉“育”才
黨總支根據(jù)各階段社區(qū)工作的重點(diǎn)、社區(qū)工作隊(duì)伍的整體情況等，加強(qiáng)對社工的教育培訓(xùn)，提高教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。一是務(wù)虛學(xué)習(xí)。通過“請進(jìn)來”的方式，定期邀請全國道德模范楊兆順、上海市人大代表洪克敏等先進(jìn)人物為社工授課，提升理論水平，樹立服務(wù)理念；組織社區(qū)書記、主任前往全國優(yōu)秀街鎮(zhèn)及社區(qū)進(jìn)行考察學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，拓寬視野，打開思路。二是實(shí)務(wù)操作。圍繞階段性工作重點(diǎn)，面向全體社工開展社區(qū)信息系統(tǒng)培訓(xùn)、居務(wù)公開業(yè)務(wù)培訓(xùn)等學(xué)習(xí)班；依托“一屋學(xué)社”青年社工教育平臺，通過案例分析、現(xiàn)場模擬等形式，每季度開展“調(diào)解面對面”、“潤澤書香”等基本技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升實(shí)務(wù)能力。三是掛職鍛煉。對缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的新招錄社工，送往田林、五里橋等市級優(yōu)秀街鎮(zhèn)的居委進(jìn)行為期兩個月的掛職鍛煉，堅(jiān)持一天一日志，二周一心得和二月一調(diào)研，通過結(jié)對帶教、崗前培訓(xùn)、交流座談等方式提升培養(yǎng)實(shí)效。
四、暢通渠道，提拔激勵“用”才
黨總支將為社工提供良好的職業(yè)發(fā)展前景作為加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，堅(jiān)持用事業(yè)留住人。一是進(jìn)行內(nèi) ……（未完，全文共2006字，當(dāng)前僅顯示1275字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)社區(qū)工作人才隊(duì)伍建設(shè)情況》）