集團公司黨建思想政治工作會議交流材料（二公司黨委）

目錄/提綱：……
一、抓教育，樹典型，夯實企業(yè)發(fā)展的思想基礎
1、通過學習教育、樹立典型，提高兩級領導班子把方向、謀發(fā)展的意識
2、通過學習教育、樹立典型，提高黨員干部的模范帶頭意識
二、抓教育，樹典型，夯實企業(yè)發(fā)展的文化基礎
1、通過傳承鐵道兵精神，汲取前進動力
2、通過弘揚先進典型，激發(fā)共同價值追求
3、通過標準規(guī)范，促進文化建設全面上水平
三、抓教育，樹典型，夯實企業(yè)發(fā)展的管理基礎
1、通過作風形象建設教育活動，提高機關(guān)_能力和服務質(zhì)量
2、通過本質(zhì)安全教育活動，打造本質(zhì)安全型企業(yè)
3、通過深入開展項目管理效益年活動，推廣經(jīng)驗，提升項目管理水平
……
抓教育 樹典型 夯實企業(yè)發(fā)展基礎
中鐵十四局集團二公司黨委
集團公司黨建思想政治工作會議交流材料（二公司黨委）

抓教育、樹典型是創(chuàng)建企業(yè)文化和引領核心價值觀的主要途徑，是我黨思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。在集團公司黨委的正確領導和關(guān)懷下，公司黨委圍繞中心工作，通過抓教育、樹典型，為促進企業(yè)發(fā)展奠定了思想基礎、文化基礎和管理基礎。近5年來，公司完成產(chǎn)值134.71億元，實現(xiàn)利潤1.27億元；有2項工程獲國優(yōu)工程魯班獎，18項工程獲省部級優(yōu)質(zhì)工程獎；公司年年保持“省級文明單位”榮譽稱號，并相繼被評為全國“模范職工之家”、全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、山東省企業(yè)文化建設先進單位。
我們的主要作法是：
一、抓教育，樹典型，夯實企業(yè)發(fā)展的思想基礎
思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。我們認為，在目前日益激烈的市場競爭中，企業(yè)要立于不敗之地，實現(xiàn)又好又快發(fā)展，離不開企業(yè)廣大員工正確的價值取向、共同的理想信念。為此，公司黨委把員工隊伍的學習教育、樹立先進典型，作為夯實企業(yè)
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對廣大員工樹立正確的事業(yè)觀、家庭觀、人生觀，起到了良好的示范作用。
3、通過學習教育、樹立典型，提高廣大員工與企業(yè)同呼吸、共命運，為企業(yè)發(fā)展盡心盡職的奉獻意識。
近幾年來，企業(yè)面臨國家緊縮銀根、工程項目投資急劇萎縮、“活難攬、錢難賺”的嚴峻形勢，為鼓舞士氣，提高信心，破冰突圍，求得生存發(fā)展，公司黨委適時開展“艱苦奮斗過緊日子主題教育”、“員工職業(yè)素質(zhì)教育”活動。
艱苦奮斗過緊日子主題教育活動強化了全員勤儉節(jié)約辦企業(yè)、艱苦奮斗抓生產(chǎn)的意識。邯黃鐵路項目部壓縮管理人員、減少行政用車、降低管理費開支入手，降耗增效，僅是管理費每月就節(jié)省開支40多萬元；太興項目部開展“增收節(jié)支，從我做起”實踐活動，通過征集“金點子”，組織廣大員工以節(jié)能、降耗、增收、節(jié)支為重點，查漏洞，找原因，提出針對性強、具有可操作性的意見和建議共 36條；宜巴21標項目部通過在施工中開展比節(jié)約材料、節(jié)省用電、杜絕返工、一次成優(yōu)的勞動競賽活動，降耗節(jié)能、挖潛增效，取得明顯成效。2012年，公司全年管理費開支降低13.4%。
員工職業(yè)素質(zhì)教育活動引發(fā)了公司上下學技術(shù)、學知識、學本領的熱潮。邯黃項目部把黨課教育與崗位知識培訓相結(jié)合、將創(chuàng)先爭優(yōu)活動融入施工實際，開展學唱紅歌、舉行鐵道兵知識講座的“紅色課堂”有聲有色，成為一線員工的心靈驛站；貴廣項目部開展“青年志愿服務月”活動，通過與駐地小學結(jié)對子，進行文化、物質(zhì)幫扶，提升項目部青年員工的社會責任感和強烈的敬業(yè)奉獻意識；向莆項目部在管理人員中扎實開展廉潔從業(yè)教育活動，形成學廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風氣。通過素質(zhì)教育活動，使員工隊伍的思想政治素質(zhì)、科學文化素質(zhì)、業(yè)務技術(shù)素質(zhì)和綜合管理素質(zhì)進一步加強。
二、抓教育，樹典型，夯實企業(yè)發(fā)展的文化基礎
只有優(yōu)秀的文化，才能確保企業(yè)基業(yè)長青。建設企業(yè)文化工作中，公司黨委堅持以優(yōu)秀的文化教育人、先進的典型鼓舞人、統(tǒng)一的標準引導人，通過抓教育樹典型，促使優(yōu)秀企業(yè)文化在員工中內(nèi)化于心、外化于行。
1、通過傳承鐵道兵精神，汲取前進動力。活動中，公司機關(guān)制作了四塊大型宣傳展板，同時隆重舉辦傳承鐵道兵精神事跡報告會和演講比賽。會上，三位老鐵道兵講述自己的親身經(jīng)歷和心路歷程。來自太興、邯黃、宜巴21標等項目部的10位青年員工進行了演講。各項目部開展豐富多彩的學習和教育活動，把主題教育活動引向深入。太興項目部組織青年員工到山西革命老區(qū)婁煩，參觀太古嵐鐵路舊址，邀請當?shù)乩翔F道兵一起參加項目部舉辦的鐵道兵報告會；谷竹項目部入黨41年的老鐵道兵戴學汝在“員工業(yè)�！钡呐嘤栒n上，向青年員工講述1975年鐵道兵抗洪搶險、搶修京廣線的戰(zhàn)斗故事。公司上下還積極撰寫心得體會，先后在集團公司辦公網(wǎng)“傳承鐵道兵精神”專欄上刊登文章450多篇。
傳承鐵道兵精神教育活動使廣大員工掀起了學習鐵道兵助力企業(yè)發(fā)展的熱潮，真正起到了以文化促企業(yè)發(fā)展，以文化凝人心的作用。
2、通過弘揚先進典型，激發(fā)共同價值追求。為選樹好李紅英這個先進典型，在集團公司黨委的支持下，公司黨委派專人到李紅英所在的邯黃項目部進行采訪調(diào)研，深入挖掘素材，整理先進事跡材料，力爭做到內(nèi)容真實準確，細節(jié)生動鮮活，事跡合情合理，評價適度適當，不故意“拔高”、任意“升華”，使職工群眾感到典型事跡可信、可敬、可學。
隨后，集團公司黨委決定，組織李紅英同志先進事跡報告團，在集團內(nèi)巡回演講。在報告會開始前，公司黨委從李紅英本人及她的領導、親人、同事、下屬等方方面面，全方位、多層次、多角度組織撰寫出5份報告材料，并組織報告團成員反復演練，征求各方意見，對材料進行反復加工，使之達到最佳效果。巡回報告先后在集團公司機關(guān)、子分公司機關(guān)、集 ……（未完，全文共3904字，當前僅顯示1972字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司黨建思想政治工作會議交流材料（二公司黨委）》）