中學(xué)人事干部述職報告（2013學(xué)年）

201３學(xué)年人事干部述職報告
中學(xué)人事干部述職報告（2013學(xué)年）

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：大家好！
伴隨著如梭的時間和匆匆的腳步，2012學(xué)年又將結(jié)束。本學(xué)年是我接受了人事這一全新崗位的挑戰(zhàn)的第二年，從一開始的手足無措、手忙腳亂直至今日的基本適應(yīng)、從容應(yīng)對，一路走來，深刻體驗到了人事工作的紛繁瑣碎和服務(wù)育人。慶幸得到各位校長的傾力指導(dǎo)、行政部門的全力支持、全體教工的鼎力配合以及前任劉老師的寶貴經(jīng)驗，使得本學(xué)年人事工作基本圓滿完成，在此一并表示由衷的感謝。下面就2012學(xué)年的工作情況作一簡要匯報，希望老師們批評與指正。
一、主要成績
（一）人事工作
1、做好首次崗
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略463字，正式會員可完整閱讀）……　
張欣梅和曹志榮兩位教師克服種種困難無償加班一星期天，每天到晚上10左右，協(xié)助我把此項工作順利完成并一次通過。整個整個職稱評定工作順利完成，還與學(xué)校職務(wù)聘任委員會成員的專業(yè)以及申報教師的理解息息相關(guān)。2013年職稱評審又將拉開序幕。
4、做好教工的年度考核工作
年度考核工作雖是一項常規(guī)工作，但關(guān)乎教工的工作實績與工作熱情，因此，學(xué)校相當(dāng)重視這項工作。201２年度的考核工作，在校長室的統(tǒng)籌部署下，在各組室長的精心組織下，在全體教工的積極配合下，得以順利完成，共有10名教工分別獲得考核優(yōu)秀的榮譽稱號。
5、做好工資、獎金的管理工作
由于文科專業(yè)，加上自幼對數(shù)據(jù)的不敏感，自問看到密密麻麻的數(shù)字和一連串的數(shù)據(jù)有些“感冒”,但我深知工資、獎金關(guān)乎教工的切身利益，不容半點疏忽、差錯。因此，我認(rèn)真地做好每月值班費和加班費的核算，做好病事假記錄，仔細(xì)地做好相應(yīng)的增減，確保工資的精準(zhǔn)性。同時，做好崗位津貼、教齡津貼和薪級工資的正常晉升、工資的年統(tǒng)年報等相關(guān)工作。其中，得到了張新梅和曹志榮兩位老師的大力幫助，在此表示感謝。
6、其它方面工作
人事工作，紛繁系雜2012年度的年檢工作、各季度的勞動情況報表、畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正工作、一年來幾十份各類報表的填寫……方方面面的工作，縱然繁瑣，我都盡心盡力一一完成。其間，得到了劉卉老師和邵建軍老師等眾多老師的幫助及配合，借此機會一并表示真誠的感謝。
（二）教學(xué)工作
本學(xué)年，由于學(xué)校工作需要，我擔(dān)任了八（７）班的語文教學(xué)工作，雖然每天經(jīng)常要中往返多次，但我從未感到過身心疲憊，總是帶著愉悅的心情來到三樓。我很慶幸自己是八年級組的一員，因為這個團隊和諧、敬業(yè)、互助、共進。借此機會，也要對七班的班主任蘇杰老師表示感謝、還有惠連靜、呂晶、張曉英等6位老師說聲“謝謝”，感謝你們一年來對我工作的理解和支持。
二、存在問題
1、對人事方面的政策、規(guī)定了解不夠
由于工作經(jīng)驗的欠缺以及工作精力的不足，對人事方面的政策、規(guī)定等了解還遠遠不夠，對人事檔案的梳理工作也尚未著手進行。
2、對自身的專業(yè)化發(fā)展投入精力較少
一年來，除了指導(dǎo)學(xué)生競賽取得一點成績之外，對自身的專業(yè)化發(fā)展投入的精力過少，在教育教學(xué)研究方面缺少一定的思考與實踐。
三、整改措施
1、加強學(xué)習(xí)，盡快熟悉人事方面的政策、規(guī)定
通過學(xué)習(xí)人事方面的文件資料、參加新任人事干部的培訓(xùn)等方式，盡快熟悉 ……（未完，全文共2046字，當(dāng)前僅顯示1301字，請閱讀下面提示信息。收藏《中學(xué)人事干部述職報告（2013學(xué)年）》）