新形勢(shì)下退休干部服務(wù)管理的現(xiàn)狀與對(duì)策思考

目錄/提綱：……
一、全縣退休干部服務(wù)管理的現(xiàn)狀
（一）全縣退休干部隊(duì)伍的基本情況
（二）全縣退休干部服務(wù)管理現(xiàn)狀
1、退休干部服務(wù)管理工作的基本模式
四是本單位自主管理五是各退休干部協(xié)會(huì)管理六是社區(qū)屬地管理
3、開展活動(dòng)情況
二、當(dāng)前服務(wù)管理存在的問題分析
1、領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠
2、管理的主體不明、職責(zé)不清
3、生活待遇標(biāo)準(zhǔn)差異比較大
4、經(jīng)費(fèi)不足，開展活動(dòng)難
5、服務(wù)管理方式不到位
三、對(duì)全縣退休干部服務(wù)管理的對(duì)策及建議
（一）提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）進(jìn)一步抓好“兩個(gè)待遇”的落實(shí)
（三）落實(shí)好相關(guān)經(jīng)費(fèi)，確保各項(xiàng)活動(dòng)的正常開展
（四）辦好老年大學(xué)拓展老干部活動(dòng)中心
（五）推進(jìn)退休干部管理社會(huì)化
……
新形勢(shì)下退休干部服務(wù)管理的現(xiàn)狀與對(duì)策思考
縣委老干局黨支部

隨著老齡化社會(huì)的到來和一系列黨中央新政策的出臺(tái)，離休干部逐漸減少，而退休干部卻逐年遞增。退休干部中副處級(jí)及以上的，按政策規(guī)定由縣委老干部局管理，這部分同志的服務(wù)管理相對(duì)較完善，但作為一般干部退休后，沒有一個(gè)完善的服務(wù)管理機(jī)制，不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。面對(duì)這些新情況、新問題，如何貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，解決好退休干部服務(wù)管理問題，確保他們健康長壽、安享晚年，是作為我們老干部工作者當(dāng)前亟待思考和解決的課題。
一、全縣退休干部服務(wù)管理的現(xiàn)狀
（一）全縣退休干部隊(duì)伍的基本情況
全縣現(xiàn)有離退休干部4327人。其中，老干部局服務(wù)管理的離休干部46人，副處級(jí)以上的退休干部180人；一般退休干部4101人。年齡最大的94歲，年齡最小的46歲。
（二）全縣退休干部服務(wù)管理現(xiàn)狀
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略588字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
情況。主要是依托我縣老干部活動(dòng)中心和老年大學(xué)為主陣地，組織老年_開展各種文娛活動(dòng)。主要是由縣委老干部局、老年體協(xié)等涉老部門開展學(xué)習(xí)、臺(tái)球、門球、麻將、紙牌、合唱團(tuán)等活動(dòng)，豐富老年人的晚年生活，提高他們的思想道德情操和科學(xué)文化素質(zhì)。消除他們的孤獨(dú)感和失落感，增強(qiáng)了他們_意識(shí)，取得寓教于樂的效果。其次是定期組織退休干部參加形勢(shì)報(bào)告會(huì)、工作匯報(bào)會(huì)，通過召開各種形式的座談會(huì)、茶話會(huì)，經(jīng)常聽取他們對(duì)退休干部管理工作的意見和建議，使他們做到思想上不掉隊(duì)，精神上不滑坡，保持革命晚節(jié)。
二、當(dāng)前服務(wù)管理存在的問題分析
全縣除縣委老干部局管理外，總的來說，許多退休干部的服務(wù)管理還是很薄弱的。我們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這部分沒有納入縣委老干部局管理的退休干部，有的三五成群的坐在街頭發(fā)牢騷，有的居家不出孤獨(dú)度日，有的整天在外面打牌消遣等等，他們大多思想情緒低落，性情古怪，不能正視晚年生活，覺得有一種孤獨(dú)感和落寞感。綜上所述，究其原因：
1.領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)缺乏政治敏銳性，對(duì)新時(shí)期退休干部服務(wù)管理工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)退休干部快速增長的發(fā)展趨勢(shì)把握不準(zhǔn)，缺乏明確而系統(tǒng)的工作思路，難以形成規(guī)范化的工作要求和方法，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和單位把退休干部當(dāng)成“包袱”，導(dǎo)致退休干部的管理工作擺不上重要的議事日程，關(guān)心和尊重退休干部氛圍嚴(yán)重缺失。
2.管理的主體不明、職責(zé)不清。目前，我縣科級(jí)及以下的退休干部的管理主要是原工作單位和縣人事局退管中心負(fù)責(zé)，個(gè)別退休干部的黨組織關(guān)系進(jìn)了社區(qū)，單位管什么？社區(qū)管什么？退管中心管什么？縣委、縣政府沒有一個(gè)明確的界定，往往造成多方管理但都不管理的現(xiàn)象。特別是一旦要組織某些活動(dòng)，相互推諉的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，活動(dòng)場(chǎng)所和經(jīng)費(fèi)難以落實(shí)。
3.生活待遇標(biāo)準(zhǔn)差異比較大。目前，退休干部的生活待遇存在著標(biāo)準(zhǔn)不一、差異比較大等問題，一般來說，直管單位高，地方單位低；在地方單位中，黨政機(jī)關(guān)略高，事業(yè)單位次之，最差的就是企業(yè)單位。企業(yè)單位的退休干部除了養(yǎng)老金外，原單位基本上不發(fā)其他福利，尤其是破產(chǎn)企業(yè)的退休干部，僅僅是社保局發(fā)放工資。同時(shí)，各部門在發(fā)放福利時(shí)，不僅部門之間有差異，就是退休干部與在職干部也存在比較大的差異。
4.經(jīng)費(fèi)不足，開展活動(dòng)難。目前，我縣除納入老干部局管理的退休干部外，縣財(cái)政基本沒有把其余退休干部的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)雖然列入了財(cái)政預(yù)算，所以，他們要開展某項(xiàng)活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)比較重視一點(diǎn)的，還可以解決一部分，否則就自己掏腰包，這就導(dǎo)致開展活動(dòng)有心而無力。
5.服務(wù)管理方式不到位。對(duì)全縣的退休干部管理，既不能像離休干部一樣，也不能等同于一般的社會(huì)老人，而應(yīng)介于兩者之間的管理模式。究竟這種管理模式是個(gè)怎樣的管理，縣委政府也沒有明文規(guī)定，本單位和退管中心也沒有好的方法，就直接導(dǎo)致了服務(wù)管理存在問題。
三、對(duì)全縣退休干部服務(wù)管理的對(duì)策及建議
新形勢(shì)下，做好退休干部服務(wù)管理工作，對(duì)維護(hù)全縣經(jīng)濟(jì)_發(fā)展，引導(dǎo)廣大退休干部為構(gòu)建和諧社會(huì)添磚加瓦，具有十分重要的意義。為此，我就結(jié)合自身工作情況，談如下粗淺看法。
（一）提高思想認(rèn)識(shí) ……（未完，全文共3269字，當(dāng)前僅顯示1651字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《新形勢(shì)下退休干部服務(wù)管理的現(xiàn)狀與對(duì)策思考》）