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工商分局新形勢下做好人才開發(fā)工作的幾點思考

發(fā)表時間:2013/8/9 21:34:21
目錄/提綱:……
一、干部人才開發(fā)現(xiàn)狀及存在的問題
(一)干部人才總量發(fā)展較緩慢,人員編制空缺明顯
(二)干部資源分布不均衡,年齡參差不齊
(三)干部人才培養(yǎng)內(nèi)容單一,綜合素質(zhì)有待提高
(四)干部思想不穩(wěn)定,缺乏改革創(chuàng)新意識
二、對上述問題的探索及建議
(一)注重人才引進(jìn),增加人才總量
(二)力爭人崗相宜,優(yōu)化配置人才
(三)搭建成長平臺、全面培養(yǎng)人才
一是注重先進(jìn)引領(lǐng)作用,強化思想意識培養(yǎng)
二是狠抓業(yè)務(wù)素質(zhì),強化工作能力培養(yǎng)
三是爭取活動平臺,助推青年健康成長
(四)挖掘內(nèi)生動力,確保人才思想穩(wěn)定
一是加強政策教育
二是做好思想幫扶
……
工商分局新形勢下做好人才開發(fā)工作的幾點思考
區(qū)工商分局機關(guān)黨委

眼下正值機構(gòu)調(diào)調(diào)整、職能轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期,在新形勢下,如何做好干部人才培訓(xùn)和發(fā)展是我們當(dāng)前面臨的一個重要課題。巴南區(qū)工商分局結(jié)合干部人才開發(fā)現(xiàn)狀,積極開展調(diào)研,調(diào)動各方力量,整合資源,努力探索干部人才開發(fā)新途徑,促使人才工作又好又快發(fā)展。
一、干部人才開發(fā)現(xiàn)狀及存在的問題。
(一)干部人才總量發(fā)展較緩慢,人員編制空缺明顯。
巴南區(qū)是典型的城鄉(xiāng)結(jié)合區(qū),轄區(qū)面積1827平方公里(主城最大),人口90 多萬,區(qū)工商分局現(xiàn)有10個工商所(山區(qū)邊遠(yuǎn)所3個),各類企業(yè)主體9302戶,個體工商戶26561戶。市局“三定”方案核定我局人員編制數(shù)為166名,其中行政編制為 145名,工勤人員13名,事業(yè)單位(消委會)人員8名。目前,我局實有在職干部職工150
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一部署的網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)專題學(xué)習(xí),從技能上看,業(yè)務(wù)能力有一定提升,但由于人員崗位交流少,固步自封,思維相對固定,求穩(wěn)求和,創(chuàng)新意識不強,干部綜合分析能力、判斷力、處置力仍待提高。
(四)干部思想不穩(wěn)定,缺乏改革創(chuàng)新意識。
我區(qū)由于受地理條件、文化經(jīng)濟、直屬_等因素的制約,干部年齡結(jié)構(gòu)老化、干部多崗位鍛煉少、橫縱向交流機會少、上升空間相對狹隘,導(dǎo)致各類人才的思想不夠解放,創(chuàng)新意識不夠,開拓精神不強,安于現(xiàn)狀。尤其當(dāng)前處于機構(gòu)調(diào)整、職能轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,干部職工思想普遍存在浮躁、抱怨、等待、觀望等情緒,干部思想波動彷徨不定是我們當(dāng)前急需解決的問題。
二、對上述問題的探索及建議
(一)注重人才引進(jìn),增加人才總量。
根據(jù)職能工作需要,在法律、計算機、文秘等專業(yè)人才匱乏的情況下,繼續(xù)通過遴選、公招、交流等方式引進(jìn)高學(xué)歷的年輕干部,促使干部隊伍建設(shè)呈現(xiàn)出年齡結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)人才配備較為齊全的良好局面。2011年來,分局在干部總量不斷減少的情況下,調(diào)集多方資料,積極向市局爭取政策,補充干部力量,新進(jìn)干部14人,使干部總量大體保持進(jìn)出平衡。
(二)力爭人崗相宜,優(yōu)化配置人才。
要進(jìn)一步解放思想,用可行的機制和辦法引才用才,重視干部培養(yǎng),健全干部管理機制,從切實關(guān)心基層干部職工的生存狀況入手,建立干部職工政治思想動態(tài)管理跟蹤庫,克服論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念,制定有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、各類人才充分發(fā)揮作用的政策措施,使人才留得住、干得好、出得去,形成良好的用人機制,營造積極向上的工作氛圍,努力讓各類人才用當(dāng)其時、各得其所、才盡其用。自2010年以來,輪崗交流正副科所長35名,4名科所長免去職務(wù),交流一般干部51人。交流比例分別為74.5%和54.8 %,競爭上崗提任正副科所長19人。干部才能與崗位對應(yīng),促使能力得到最大發(fā)揮。
(三)搭建成長平臺、全面培養(yǎng)人才。
一是注重先進(jìn)引領(lǐng)作用,強化思想意識培養(yǎng)。將思想政治工作作為一切工作的基礎(chǔ)來抓,以抓機關(guān)文化建設(shè)為載體,大力弘揚先進(jìn)事跡,宣傳先進(jìn)典型人物,通過開展效能評優(yōu)、金點子、創(chuàng)新工作、突出貢獻(xiàn)、廉內(nèi)助等評比活動,搭建干部隊伍政治思想教育平臺,培養(yǎng)干部職工與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的時代風(fēng)貌。
二是狠抓業(yè)務(wù)素質(zhì),強化工作能力培養(yǎng)。結(jié)合實際,針對不同崗位的情況和工作重點,運用 “1領(lǐng)導(dǎo)+1科所長+1業(yè)務(wù)骨干+1新人”結(jié)對幫扶方式,采取集中培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、跟班學(xué)習(xí)等方法,不斷強化干部的綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn),推選優(yōu)秀人才到街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉;開展集中交流實踐體會活動,通過討論典型案例、工作難點、疑點,安排外出參觀學(xué)習(xí)等活動,拓寬視野,提高工作的實際能力。
三是爭取活動平臺,助推青年健康成長。充分發(fā)揮機關(guān)黨委、團支部、工會引領(lǐng)的作用、積極開展各類健康有益的活動,成立興趣小組,發(fā)揮和挖掘干部職工的多方面才能。組織青年干部成立青年志愿服務(wù)隊進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)鎮(zhèn)街為民服務(wù),營造青年干部團結(jié)協(xié)作、樂于奉獻(xiàn)、積極拼搏的干事氛圍,提高青年干 ……(未完,全文共2538字,當(dāng)前僅顯示1613字,請閱讀下面提示信息。收藏《工商分局新形勢下做好人才開發(fā)工作的幾點思考》