煤業(yè)有限責(zé)任公司安全管理制度匯編（160頁,8萬字）2

目錄/提綱：……
一、對礦屬各單位貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、法令、規(guī)程、條例進(jìn)行監(jiān)督檢查
二、參加安全生產(chǎn)技措工程的審查，并對采區(qū)設(shè)計(jì)、作業(yè)規(guī)程，改、擴(kuò)建工程進(jìn)行審查
六、對礦屬各單位進(jìn)行安全獎(jiǎng)懲的考核
三、對下達(dá)的安全技術(shù)措施工程和費(fèi)用執(zhí)行情況，質(zhì)量情況進(jìn)行督促檢查
三、“變招工為招生”要采取“新人新辦法，老人老辦法”
一、嚴(yán)格按照《立卷歸檔制度》，做到收集齊全完整，集中統(tǒng)一管理
三、定期或不定期地對所有檔案進(jìn)行檢查，及時(shí)排除不安全因素，防患于未然
四、安全考核實(shí)行月度、季度、年度考核兌現(xiàn)，考核結(jié)果在發(fā)放有關(guān)安全方面的獎(jiǎng)金中扣除
5、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃合理配置定員標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動(dòng)力的余缺調(diào)配工作
8、各單位必須按公司核定的定員組織生產(chǎn)，不得超定員生產(chǎn)
9、各單位必須嚴(yán)格按照勞資調(diào)動(dòng)通知，進(jìn)行人員管理
（一）不安全行為檢查
（二）員工不安全行為觀察與預(yù)警
（三）員工不安全行為識別與研究
（四）員工不安全行為評審
1、消防器材由使用單位管理，由保衛(wèi)部門監(jiān)督
2、各使用單位對本單位的消防設(shè)施，消防器材和工具要安排專人管理
3、各類消防設(shè)施和器材除搶險(xiǎn)救災(zāi)外，任何人不得以任何借口使用挪用
5、嚴(yán)禁在室內(nèi)外和地下消防栓一至三米范圍內(nèi)堆放一切物資
6、任何單位和個(gè)人不得在消防管道上私接水管或?qū)⑾浪ú鸪�，損壞和移位
一、總則
（六）、對保護(hù)和改善環(huán)境做出顯著成績的單位和個(gè)人，……
煤業(yè)有限責(zé)任公司安全管理制度匯編（160頁,8萬字）2

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各職能部門業(yè)務(wù)保安責(zé)任制度
安全監(jiān)察部業(yè)務(wù)保安制度
一、對礦屬各單位貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、法令、規(guī)程、條例進(jìn)行監(jiān)督檢查。
二、參加安全生產(chǎn)技措工程的審查，并對采區(qū)設(shè)計(jì)、作業(yè)規(guī)程，改、擴(kuò)建工程進(jìn)行審查。
三、協(xié)助礦長組織安全檢查，督促有關(guān)部門和單位及時(shí)整改安全隱患，組織好安瓦員的安全技術(shù)培訓(xùn)，并協(xié)助和監(jiān)督各單位職工的安全教育。
四、經(jīng)常調(diào)查分析礦屬各單位的安全狀況，及時(shí)向礦長匯報(bào)情況，并提出改進(jìn)安全工作的意見。
五、不定期檢查礦屬各單位災(zāi)防計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，并對安全技措工程的進(jìn)展及經(jīng)費(fèi)使用進(jìn)行監(jiān)督。
六、對礦屬各單位進(jìn)行安全獎(jiǎng)懲的考核。
生產(chǎn)技術(shù)科業(yè)務(wù)保安制度
1、負(fù)責(zé)礦井的通風(fēng)安全、采掘頂板管理、機(jī)運(yùn)管理、地質(zhì)測量、井巷維修和防塵等安全技術(shù)業(yè)務(wù)管理；參與研究礦井技術(shù)改造，按“規(guī)程”和有關(guān)技術(shù)政策規(guī)定辦；組織編制和審查采掘作業(yè)規(guī)程、安全技術(shù)措施及礦井災(zāi)害預(yù)防和處理計(jì)劃。
2、按照業(yè)務(wù)范圍收集、積累、整理有關(guān)地測、通風(fēng)、開采、機(jī)運(yùn)等與安全技術(shù)方面的資料，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，摸索規(guī)律，推廣新技術(shù)，及時(shí)提出指導(dǎo)性的措施、報(bào)告和建議。
3、搞好礦壓觀測，逐步摸清礦壓規(guī)律，探討采區(qū)設(shè)計(jì)，井巷布置，設(shè)備選型、支護(hù)類型等及時(shí)提出可行性意見；督促和檢查各單位管好、用好機(jī)電設(shè)備，固定設(shè)備達(dá)到臺臺完好，采掘移動(dòng)設(shè)備及防爆設(shè)備消滅失爆，管好輸配電系統(tǒng)，抓好“三防”工作。
4、參加安全大檢查，定期組織采掘機(jī)通運(yùn)工程質(zhì)量檢查和礦井沼氣等級鑒定，督促各單位安全裝備和儀表的管理，定期組織送檢和校正；完善礦井防塵灑水，防火系統(tǒng)。
5、搞好職工安全技術(shù)業(yè)務(wù)教育和培訓(xùn)工作。
6、經(jīng)常深入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場，檢查安全隱患，并督促其整改；當(dāng)?shù)V井發(fā)生事故時(shí)，必須立即到現(xiàn)場調(diào)查研究，并進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
7、組織頂板、機(jī)運(yùn)事故調(diào)查和處理，凡瓦斯超限必須按事故一追到底，本著“三不放過”的原則，制訂出防范措施檢查督促其兌現(xiàn)。
生產(chǎn)調(diào)度室業(yè)務(wù)保安制度
認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)安全工作方面的指示、通知、法規(guī)，對上級調(diào)度電話批示及有關(guān)安全指令、通知，及時(shí)向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，按規(guī)定傳達(dá)到有關(guān)部門貫徹落實(shí)。
代行礦長發(fā)布安全工作的指示、命令、通知、規(guī)定，并督促貫徹執(zhí)行，以保證正常安全生產(chǎn)。
負(fù)責(zé)全面安全生產(chǎn)調(diào)度指揮工作，經(jīng)常分析安全生產(chǎn)動(dòng)向，掌握當(dāng)班安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)和對事故隱患的處理情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并做好調(diào)度記錄。
明確各個(gè)時(shí)期安全生產(chǎn)工作的重點(diǎn)，掌握詳細(xì)情況，督促各單位（隊(duì)）抓好安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)；在調(diào)度檢查生產(chǎn)的同時(shí)，必須調(diào)度檢查安全工作。
經(jīng)常深入現(xiàn)場了解安全生產(chǎn)情況，督促各單位（隊(duì)）按安全法規(guī)辦。當(dāng)發(fā)生重大事故時(shí)，立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按礦井災(zāi)害預(yù)防處理的措施計(jì)劃進(jìn)行調(diào)度指揮。
堅(jiān)持安全生產(chǎn)方針，搞好工程質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)化工作，做到不安全不準(zhǔn)生產(chǎn)。
做好所轄通訊系統(tǒng)的維護(hù)檢修工作，使通訊暢通無阻，話務(wù)無事故，接轉(zhuǎn)快無差錯(cuò)。
參與各類事故追查處理，督促災(zāi)害預(yù)防措施的貫徹。
財(cái)務(wù)科業(yè)務(wù)保安制度
一、在編制年度生產(chǎn)、建設(shè)計(jì)劃和礦內(nèi)生產(chǎn)建設(shè)長遠(yuǎn)規(guī)劃的同時(shí)，會(huì)同有關(guān)部門編制安全技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和安全技措計(jì)劃，其所需費(fèi)用，根據(jù)技措工程進(jìn)
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10．負(fù)責(zé)副井人員上下的驗(yàn)身，提矸卸料及副井口周圍的衛(wèi)生工作。
11．負(fù)責(zé)井底大巷及21軌道巷及各車場清掃、降塵工作。
12．負(fù)責(zé)各運(yùn)輸軌道的維護(hù)及礦車管理工作。
機(jī)修車間業(yè)務(wù)保安責(zé)任制
1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，牢固樹立“安全第一”思想，執(zhí)行落實(shí)礦制定的各項(xiàng)安全規(guī)章制度。
2．貫徹并落實(shí)本單位安全生產(chǎn)管理制度。
3．落實(shí)礦下達(dá)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo)。
4．嚴(yán)格履行提升設(shè)備的檢查、維修制度，確保安全保護(hù)裝置靈敏、可靠。
5．落實(shí)設(shè)備包機(jī)制，認(rèn)真組織本單位設(shè)備自查、互查工作，確保主扇、鍋爐、變電所安全運(yùn)行，消滅礦燈失爆。
6．嚴(yán)格落實(shí)運(yùn)輸設(shè)備的檢查檢修，備用設(shè)備配件維修責(zé)任制，保證維修的質(zhì)量達(dá)到完好標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)好生產(chǎn)。
7，負(fù)責(zé)本單位職工崗位技能和安全知識培訓(xùn)，杜絕無證上崗，負(fù)責(zé)安全隱患的及時(shí)排查與處理，認(rèn)真組織本單位事故的調(diào)查與分析。
8．負(fù)責(zé)本單位管轄范圍內(nèi)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)。













安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度
1.成立以礦長、書記為組長、生產(chǎn)礦長、總工程師、安監(jiān)處長為副組長，有關(guān)副礦長、副總工程師、業(yè)務(wù)科室科長為成員的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。
2.礦設(shè)立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室，專人負(fù)責(zé)礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化年度規(guī)劃的制定和月計(jì)劃安排，負(fù)責(zé)日常達(dá)標(biāo)工作檢查組織和管理。
3.各單位必須成立安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本單位安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的管理實(shí)施。
4.嚴(yán)格執(zhí)行局《礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化及考核辦法》及《宜興煤業(yè)煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)罰實(shí)施辦法》，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。
5.安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查驗(yàn)收實(shí)行定期檢查和動(dòng)態(tài)檢查，定期檢查由標(biāo)準(zhǔn)化辦公室組織每旬進(jìn)行一次檢查驗(yàn)收，每月末進(jìn)行一次安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化全面的檢查驗(yàn)收；由安全員每班對采掘工作面進(jìn)行質(zhì)量評估，動(dòng)態(tài)抽查由礦不定期組織，檢查各單位工程質(zhì)量和各項(xiàng)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化制度執(zhí)行情況。
7.礦對區(qū)隊(duì)嚴(yán)格執(zhí)行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)構(gòu)工資制度，堅(jiān)持重獎(jiǎng)重罰。每月從單位工資總額中提取30%的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化結(jié)構(gòu)工資總額，按實(shí)際達(dá)標(biāo)項(xiàng)目實(shí)行分專業(yè)，旬檢查、月驗(yàn)收，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。
8.每次檢查驗(yàn)收，所有參加檢查的人員都必須在原始檢查記錄表上簽字，堅(jiān)持誰檢查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)的原則，檢查驗(yàn)收資料保持原始性、真實(shí)性，不得弄虛作假。
9.礦每月召開一次安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化例會(huì)，研究解決安全質(zhì)量達(dá)標(biāo)中出現(xiàn)的問題，檢查安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理過程中的目標(biāo)、制度及責(zé)任落實(shí)情況，總結(jié)安排安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作重點(diǎn)。
10.強(qiáng)化安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)。礦職工培訓(xùn)中心要加強(qiáng)對區(qū)隊(duì)長、班組長、質(zhì)量驗(yàn)收員和特殊工種的培訓(xùn)，提高廣大干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化文化素質(zhì)。















變招工為招生制度
一、單培養(yǎng)、對口單招等多種形式，積極同煤炭職業(yè)大中專院校和煤炭專業(yè)技工學(xué)校合作辦學(xué)。
二、煤礦新招從業(yè)人員必須直接從各院校合格畢業(yè)生中招用，不再從社會(huì)上招用從業(yè)人員，從源頭上把好從業(yè)人員第一道關(guān)口。
三、“變招工為招生”要采取“新人新辦法，老人老辦法”。
四、2013年至2015年，每年新招從業(yè)人員直接招生的比例要分別占到25%、35%、55%、75%、100%，每年逐年增加招生數(shù)量，減少招工數(shù)量，到“十二五”末全部實(shí)現(xiàn)“變招工為招生”。
五、政策性安置人員，凡不符合擬從事崗位準(zhǔn)入要求的，必須經(jīng)過培訓(xùn)，達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，方可安排上崗。
六、對現(xiàn)有老員工，制定計(jì)劃，加強(qiáng)安全培訓(xùn)。結(jié)合煤礦特有工種學(xué)歷提升要求，對文化基礎(chǔ)好的年輕員工，要求必須參加煤炭專業(yè)學(xué)歷提升，滿足“素質(zhì)提升工程”的要求。
七、對于文化基礎(chǔ)差且年齡較大的員工隨新工人的上崗逐步調(diào)整出生產(chǎn)一線崗位，到“十二五”末全部調(diào)整出井下一線崗位，井下員工全部實(shí)現(xiàn)中�；蚣夹W(xué)歷。




各類資料的存檔制度
凡屬煤礦各項(xiàng)工作和建設(shè)活動(dòng)中形成各種材料（圖紙、圖表、文字資料、錄像、縮微膠卷和計(jì)算機(jī)、磁帶等）各種門類載體的檔案都由檔案資料室統(tǒng)一管理。
1 歸檔范圍
1.1 黨政工團(tuán)檔案
1.2 工程檔案
1.3 井下各類圖紙檔案
1.4 財(cái)務(wù)、勞資等各類資料
2 歸檔要求
2.1 煤礦管理工作中形成的文字材料，由職檔案員負(fù)責(zé)收集、積累整理歸檔。
2.2 必須準(zhǔn)確地反映煤礦籌劃和工程管理等各項(xiàng)工作的真實(shí)內(nèi)容和進(jìn)展過程。
2.3 必須層次分明、符合其形成規(guī)律。
2.4 必須符合文件格式及書寫標(biāo)準(zhǔn)，禁用圓珠筆、鉛筆起草和批改。
3 歸檔時(shí)間
3.1 新建工程、改造改建工程及裝修工程等項(xiàng)目，在任務(wù)完成或竣工后三個(gè)月內(nèi)，要將應(yīng)歸檔的文字材料組成保管人員經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審定后，移交檔案資料室。由檔案員按規(guī)定組卷匯總后，上交煤礦檔案室和上級檔案館。
3.2 各項(xiàng)管理工作中形成的文件，應(yīng)在第二年三月前將應(yīng)歸檔的文件移交檔案資料室歸檔。
3.3 煤礦的重大會(huì)議和活動(dòng)的文件及各類有關(guān)生產(chǎn)材料應(yīng)在科內(nèi)傳閱后三天由專人移交檔案資料室整理歸檔。
4 歸檔份數(shù)
4.1歸檔資料一般一式二份（連同原稿）
5 移交手續(xù)
5.1 移交文件材料或檔案要辦理移交手續(xù)，移交材料清單一式二份雙方簽字后各保存一份存查。
各類資料保管制度
為了維護(hù)機(jī)關(guān)檔案的歷史面貌，確保檔案的完整與安全，使檔案排列有序，便于查找利用，制定本制度。
一、嚴(yán)格按照《立卷歸檔制度》，做到收集齊全完整，集中統(tǒng)一管理。
二、檔案庫房具有防火、防盜、防蟲、防鼠、防潮、防塵、防光等設(shè)施，確保檔案的安全。
三、定期或不定期地對所有檔案進(jìn)行檢查，及時(shí)排除不安全因素，防患于未然。
四、檔案人員必須嚴(yán)格執(zhí)行檔案借閱、利用、鑒定銷毀制度，維護(hù)檔案的安全與b_m。
各類資料借閱制度
1. 本部門員工借閱檔案材料，須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按規(guī)定辦理登記手續(xù)，方可借閱。
2. 外單位人員查閱檔案材料，需憑介紹信或證明并經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可借閱。
3. 原始檔案原則上不得外借，僅限室內(nèi)查閱。如確需借出，須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并辦理有關(guān)手續(xù)，借閱期不得超過七天。歸還時(shí)須嚴(yán)格驗(yàn)收，如發(fā)現(xiàn)遺失、損壞，要及時(shí)報(bào)告和處理。
4. 查閱檔案材料，不得在原件上添劃、涂改或拆散、折疊損壞檔案，違者嚴(yán)肅處理并視情況追究賠償。
5. 借閱檔案人員調(diào)職、批準(zhǔn)外出、離退休前，必須將借閱的檔案如數(shù)歸還檔案室。
6. 未經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得復(fù)制、復(fù)印檔案材料。

各類資料b_m制度
1. 嚴(yán)格遵守黨和國家有關(guān)b_m工作的法律、法規(guī)、制度。
2. 嚴(yán)格按照檔案文件密級劃分范圍，對不同密級的檔案采取相應(yīng)的b_m保管措施。
3. 查閱檔案資料，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得帶離綜合檔案室。
4. 發(fā)現(xiàn)x_m現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并采取相應(yīng)措施補(bǔ)救。
5. 非檔案工作人員，不得進(jìn)入檔案庫房。

各類資料銷毀制度
為了對超過保管期限的檔案文件材料進(jìn)行鑒定和銷毀，使有價(jià)值的檔案更好地保存，以達(dá)到既精確又完整地維護(hù)學(xué)校建設(shè)歷史的真實(shí)面貌，特制定本制度。
1. 鑒定的組織形式
檔案鑒定工作由礦組織檔案鑒定小組負(fù)責(zé)審定后實(shí)施。
2. 鑒定的方法
對檔案材料逐件、逐張進(jìn)行審查鑒定后，決定檔案文件材料的保管期限升、降或銷毀，以及文件的密級降級或解密等。
3. 鑒定的依據(jù)
參照國家檔案部門頒發(fā)的“煤礦檔案”保管期限，以及煤礦各類文件檔案保管期限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡介于兩種保管期限之間的檔案，其保管期限一律從長。
4. 檔案的銷毀
鑒定工作結(jié)束后，應(yīng)將檔案的鑒定內(nèi)容、數(shù)量變化以及必要的情況如實(shí)記錄，以備存查。擬銷毀的檔案材料，由檔案管理員提出有關(guān)檔案銷毀報(bào)告清單，經(jīng)鑒定小組審核批準(zhǔn)后交檔案資料室登記造冊，方可銷毀。






安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤制度
一、為了促進(jìn)安全工作與經(jīng)濟(jì)利益緊密聯(lián)系，強(qiáng)化安全對經(jīng)濟(jì)利益的考核、維護(hù)，監(jiān)督安全管理工作落到實(shí)處，保證各項(xiàng)安全生產(chǎn)措施的有效性，制定宜興煤業(yè)《安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤制度》。
二、與安全掛鉤的經(jīng)濟(jì)利益主要包括：安全風(fēng)險(xiǎn)抵押、安全結(jié)構(gòu)工資、手指口述獎(jiǎng)罰、班組安全管理獎(jiǎng)罰、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化績效獎(jiǎng)等。
三、考核依據(jù)《宜興煤業(yè)有關(guān)安全方面的文件》、《宜興煤業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)抵押考核辦法》、《宜興煤業(yè)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化績效考核辦法》、《宜興煤業(yè)手指口述考核辦法》、《宜興煤業(yè)班組安全管理考核辦法》等，實(shí)行考核兌現(xiàn)。
四、安全考核實(shí)行月度、季度、年度考核兌現(xiàn)，考核結(jié)果在發(fā)放有關(guān)安全方面的獎(jiǎng)金中扣除。
五、各區(qū)隊(duì)要牢固樹立安全就是利益、安全決定利益的觀念，盡可能的避免和減少區(qū)隊(duì)、職工的利益受到損害。對任何發(fā)生安全事故的單位和個(gè)人都進(jìn)行嚴(yán)格的安全考核兌現(xiàn)、進(jìn)行嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)處罰，使安全與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤制度真正起到促進(jìn)安全生產(chǎn)作用。



勞動(dòng)用工管理制度
為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，實(shí)現(xiàn)合理調(diào)配人員結(jié)構(gòu)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，改善企業(yè)勞動(dòng)用工管理水平，使得勞動(dòng)用工備案制度化，勞動(dòng)合同簽訂規(guī)范化，切實(shí)維護(hù)好員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本辦法：
1、全公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行國家、集團(tuán)公司和我公司制訂的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，依法辦事。
2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工種崗位定員標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)行定編定員管理，科學(xué)合理配置定員人數(shù)，建立健全現(xiàn)有編制與人員狀況臺賬。
3、嚴(yán)格按照集團(tuán)公司規(guī)定使用勞動(dòng)力，實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度，確保勞動(dòng)用工備案率達(dá)到百分之百：員工培訓(xùn)合格率百分之百。
4、做好勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等工作，要分門別類建立勞動(dòng)合同臺賬。
5、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃合理配置定員標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動(dòng)力的余缺調(diào)配工作。
6、及時(shí)按定員標(biāo)準(zhǔn)配足特種作業(yè)人員，并做好余缺調(diào)配工作，建立健全特種作業(yè)人員管理臺賬。
7、及時(shí)做好員工檔案的收集、建檔、歸檔、整理、裝訂、保管、查閱、傳遞、b_m等工作；及時(shí)辦理解除、終止勞動(dòng)合同檔案的轉(zhuǎn)移。
8、各單位必須按公司核定的定員組織生產(chǎn)，不得超定員生產(chǎn)。
9、各單位必須嚴(yán)格按照勞資調(diào)動(dòng)通知，進(jìn)行人員管理。嚴(yán)禁私自更換、冒名頂替，否則一經(jīng)查獲，除沒收冒名頂替者非法所得外，對被頂替者按曠工予以處理（指派出員工），內(nèi)部員工予以除名，并對單位負(fù)責(zé)人追究責(zé)任。
10、各單位嚴(yán)禁私自招用臨時(shí)工及各類返聘人員，否則公司除不支付工資外，本著誰招用誰負(fù)責(zé)的原則，對造成的后果一律由招用單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
11、嚴(yán)禁各單位之間私自借用人員，對未經(jīng)公司辦理正規(guī)借用手續(xù)的人員，一律不予考勤支付工資，并對借用單位和被借用單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
12、各單位嚴(yán)禁私自調(diào)換員工崗位工種，一人多職者，必須經(jīng)職工學(xué)校培訓(xùn)合格后，持證上崗。特殊工種執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定。否則，因此造成的責(zé)任事故，由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。
13、各單位要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)員工思想品德教育，杜絕遲到、早退、脫崗和無故曠工現(xiàn)象的發(fā)生。
14、各單位必須嚴(yán)格按照宜興煤業(yè)有限責(zé)任公司有資假管理規(guī)定審批各種有資假，對未經(jīng)審批休假的人員，一律不支付有資假工資，且按曠工予以處理。
15、公司通過招標(biāo)引進(jìn)的外工隊(duì)伍，要及時(shí)到勞資登記資質(zhì)證書，集團(tuán)公司批準(zhǔn)的合同協(xié)議。全部人員要及時(shí)到勞資進(jìn)行人員備案，嚴(yán)禁冒名頂替，私自更換，否則一經(jīng)查獲，公司將對其負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。
16、本辦法解釋權(quán)歸勞資。
17、本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。







人員不安全行為管理制度
對員工不安全行為的管理包括對不安全行為的檢查(互檢、自檢、抽檢)、觀察預(yù)警、識別研究、評審等。對不安全行為的責(zé)任追究執(zhí)行礦安全問責(zé)制度。
（一）不安全行為檢查
1、安全辦作為本礦的安全監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對全礦井生產(chǎn)過程中各類人員不安全行為進(jìn)行有效的監(jiān)督檢查管理。礦、區(qū)隊(duì)各級管理人員對人員不安全行為均負(fù)有監(jiān)督檢查、糾正的義務(wù)�，F(xiàn)場作業(yè)中首先要確保個(gè)人按章作業(yè)，同時(shí)也要互相監(jiān)督提醒其他人員不違章作業(yè)。
2、檢查執(zhí)行定期檢查和動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合的辦法，定期檢查原則上每周一次，遇有特殊情況增加檢查頻率時(shí)具體調(diào)整；動(dòng)態(tài)檢查由安全員、跟班人員實(shí)行24小時(shí)不定時(shí)的對各作業(yè)點(diǎn)進(jìn)行巡回檢查，檢查要覆蓋生產(chǎn)全過程、全方位。
3、定期檢查每周與綜合管理體系檢查相結(jié)合，具體由各專業(yè)檢查組組長召集，檢查線路、人員安排由專檢組組長安排。
4、動(dòng)態(tài)檢查除礦領(lǐng)導(dǎo)及各業(yè)務(wù)部門、專檢人員日常隨機(jī)進(jìn)行檢查外，還要以“小分隊(duì)”的形 ……（未完，全文共37664字，當(dāng)前僅顯示6774字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤業(yè)有限責(zé)任公司安全管理制度匯編（160頁,8萬字）2》）