關于構建和諧基層殘聯(lián)的思考

目錄/提綱：……
一、構建和諧基層殘聯(lián)的基本內涵和特征
一要依法行政
二要服務高效
三要科學民主
四要安定有序
五要關系融洽
六要充滿活力
二、構建和諧的基層殘聯(lián)，應緊緊圍繞我市殘疾人事業(yè)的中心工作來展開
三、構建和諧的基層殘聯(lián)，應注重各級殘聯(lián)干部隊伍的綜合素質提高
二是在干部職工的隊伍建設上下功夫，在用人機制上有所創(chuàng)新
三是要倡導協(xié)作，發(fā)揮殘聯(lián)工作者的團隊精神
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關于構建和諧基層殘聯(lián)的思考

黨中央關于構建社會主義和諧社會重要理論，為新時期做好基層殘聯(lián)的工作指明了方向。在當前構建和諧的基層殘聯(lián)要堅持_理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習胡錦濤總書記的重要講話精神，堅持以人為本，按照科學發(fā)展觀的要求，使改革更加深化，管理更加科學，服務更加滿意。做到改革與發(fā)展、管理與服務相互協(xié)調，維護好、發(fā)展好廣大殘疾人的根本利益。

一、構建和諧基層殘聯(lián)的基本內涵和特征

“和諧”的思想在我國歷史上可謂源遠流長，構成了中華民族文化的一部分。谷物稱禾，禾在口邊，豐衣足食，天地人和；“諧”字左邊是“言”右邊是“皆”，含人人有發(fā)言權之意。歷史上孔子提倡“和為貴”，墨子主張“兼相愛、交相利”。實現(xiàn)社會和諧，建設美好社會，也始終是我們共產黨人不懈追求的社會理想。胡錦濤總書記將和諧社會的內涵和基本特征作了精辟的概括，即：民主法治、公平正義、誠信友愛
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保障法制化、經營市場化，最大限度的保障殘疾人與殘疾人之間、殘疾人與家庭之間、殘疾人與殘聯(lián)之間、殘疾人與政府之間、殘疾人與社會之間相互和諧共處。所以構建和諧殘聯(lián)機關，也是構建和諧社會的核心價值目標。這種價值目標的實現(xiàn)，需要得到人們的普遍認同，在全社會形成一種共同的理想信念，并成為人們的行動指南。構建和諧殘聯(lián)機關，就要緊緊圍繞市委的中心工作，落實到殘聯(lián)機關內部，就是要做到“外樹形象、內練素質”，樹立殘聯(lián)機關工作人員的整體形象。各級基層殘聯(lián)機關的工作人員按照胡錦濤總書記的“提高認識、堅定信心；解放思想，與時俱進；統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調推進；加強領導，扎實工作”的要求及中殘聯(lián)提出的殘疾人工作者的職業(yè)道德規(guī)范的要求，共同推進殘疾人事業(yè)的大發(fā)展。同時，要圍繞發(fā)展殘疾人事業(yè)的這一主題，以科學的理論武裝基層殘聯(lián)，以正確的輿論引導基層殘聯(lián)，以高尚精神塑造基層殘聯(lián)，以優(yōu)良的作風帶動基層殘聯(lián)，以優(yōu)質服務吸引社會關注基層殘聯(lián)，以務實的行動溫暖各類殘疾人，以良好的形象影響社會，不斷豐富基層殘疾人工作者的精神世界，增強殘疾人工作者的精神力量，為殘疾人事業(yè)的全面發(fā)展提供堅強的思想與組織保證。

三、構建和諧的基層殘聯(lián)，應注重各級殘聯(lián)干部隊伍的綜合素質提高

基層殘聯(lián)干部隊伍素質建設是我們構建和諧殘聯(lián)的關鍵內涵，同時也是基層殘聯(lián)干部隊伍的常規(guī)性建設問題。因此不能只顧埋頭做事，不注重素質培養(yǎng)。去年我市殘疾人勞動就業(yè)中心競爭上崗人員反映出來的“只做不想”問題有待我們反思，不能將自己日常業(yè)務工作上升到殘疾人理論方面去思考，這種現(xiàn)象在基層殘聯(lián)較為普遍。很多基層殘聯(lián)的殘疾人工作者，在日常的工作中，每天都忙于日常工作事務，就事干事，從來不去思考殘疾人工作中政策方面的問題，更沒有將自己日常業(yè)務中的政策問題上升到殘疾人的理論方面去。我們在日常工作中，如何克服這種職工素質不高的現(xiàn)象呢，可以通過以下幾個主要途徑來加強職工素質建設。一是加強文化教育和思想教育，培養(yǎng)干部職工不怕苦、樂于奉獻的精神等，不斷提高殘聯(lián)的干部職工對殘疾人工作地位的認識，對殘疾人職業(yè)道德觀念的理解，對服務價值觀念的認同。真正做到在殘疾人的代表、管理與服務上進入為殘疾人服務的最高境界，形成構建和諧基層殘聯(lián)的前提基礎。二是在干部職工的隊伍建設上下功夫，在用人機制上有所創(chuàng)新。一方面要抓好現(xiàn)有殘疾人工作者隊伍的素質提升，另方面要制定想干事、能干事、干成事的用人導向，建立吸引干部職工“干事創(chuàng)業(yè)、競爭向上”的人才激勵機制。把那些思想上要求進步、工作上有能力、行動上想干事、熱心殘疾人事業(yè)的同志予以重用，這是一種對基層殘聯(lián)干部隊伍素質提高最快捷、最顯效的辦法。除此之外，還要在建立學習型組織方面做文章，充分發(fā)揮激勵機制的作用，用賢舉能，讓所有干部職工發(fā)揮自己的聰明才智，突出自己的一技之長，讓他們看到工作的主動性和創(chuàng)造性空間，讓他們在工作中體會到競爭壓力的同時，感受到有更好的施展自己才華的拓展前景。一句話，要真正地通過各種措施，使整個的基層殘聯(lián)干部隊伍從外到內動起來，活起來。為提高自身素質，自覺地、主動地去學習，去適應，形成一個你追我趕、拚向上的良好局面。三是要倡導協(xié)作，發(fā)揮殘聯(lián)工作者的團隊精神。團隊的精神是一種在共同價值取向、共同奮斗目標基礎上的團結、協(xié)調、共同推進的精神，這種精神的本身就是一種和諧。在基層殘聯(lián) ……（未完，全文共2820字，當前僅顯示1793字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于構建和諧基層殘聯(lián)的思考》）