縣司法局干部隊伍建設情況

縣司法局干部隊伍建設情況


1、領導班子職數(shù)配備情況;年齡結構是否形成梯次;領導班子建設存在哪些問題及建議，后備干部培養(yǎng)選拔及如何選拔，有什么建議。

班子職數(shù)配備情況，職數(shù)為1正5副(即1名黨委書記、局長，1名黨委副書記、紀委書記，3名副局長、1名政治處主任)。性別結構3男、3女。其中女非黨干部1名。(46歲-50歲)3名，(35歲-45歲)3名，形成梯次結構;領導班子中有一名法律專業(yè)干部，符合專業(yè)化要求。

2、干部隊伍建設存在的問
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-35歲12人，36-40歲26人，41-45歲7人，46-50歲5人，51-55歲3人，55歲以上5人，男、女比例是1.3:1，黨員數(shù)35人。

5、輪崗交流情況:內(nèi)部交流(司法所和局、事業(yè)單位和局)，外部交流情況(政法各機關或黨政群、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關交流人才情況、含調(diào)出、調(diào)入等選拔情況);有無掛職鍛煉，如何看待司法行政機關干部輪崗交流，有什么想法和建議?

機關1名科長到司法所任職，司法所1名所長借調(diào)局機關。從黨群口調(diào)入局長1人。

內(nèi)部交流受編制和管理_限制。我局2005年對司法所實行垂直管理時，不僅編制部門控制專項行政編總數(shù)，也限制了機關編制數(shù)、司法所人數(shù)。在實行交流時，局里從所里調(diào)干部一是要考慮是否有機關空編，加之還要辦理繁瑣的手續(xù)，工作要做到省編辦，干部很難交流。建議編制總數(shù)控制在局里，打破機關、所界劃分，從此系統(tǒng)內(nèi)的干部就可以輪崗交流起來，增加活力。

6、從優(yōu)待警政策落實情況，執(zhí)行國家和省縣(區(qū))自定政策，有關規(guī)定情況，如司法助理員崗位津貼標準執(zhí)行情況等，有什么困難和問題以及想法。

司法助理崗位津貼，我縣已按規(guī)定認真執(zhí)行了。建議司法所長象派出所長一樣都作為當?shù)攸h委成員;系統(tǒng)內(nèi)增加副主任科員職數(shù);增加機關干部津貼，調(diào)動工作積極性。

7、干部理論知識水平及專業(yè)水平。

干部職工理論知識水平及專業(yè)水平近年有了很大提高，而且學習熱情很高。

8、干部學歷情況，研究生、大學、大專、中專、高中、法律專業(yè)及層次(大學、大專等)。

碩士研究生1人，大學學歷41人，大專學歷14人，中專1人，高中3人;法律專業(yè)37人。

9、通過司法考試人員數(shù)。

到現(xiàn)在為止僅1人通過司法考試。

10、從事司法行政工作時間:3年、5年、10年以上。

工作3年3人;工作5年7人;工作10年以上50人。

11、法律 ……（未完，全文共1605字，當前僅顯示1020字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣司法局干部隊伍建設情況》）