企業(yè)工會(huì)對(duì)職工健康管理的探討

目錄/提綱：……
一、企業(yè)員工健康管理的意義
二、工會(huì)在現(xiàn)代企業(yè)中的重要作用
一是工會(huì)組織在國(guó)家政治關(guān)系中的地位和作用
二是工會(huì)組織在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的樞紐性地位和作用
三是工會(huì)組織在社會(huì)生活中的樞紐性地位和作用
三、科學(xué)籌劃，開拓工會(huì)員工健康管理途徑
1、思想策動(dòng)，情感管理，保障職工的管理地位
一是思想政治工作與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制接軌
二是思想工作與健康管理要與幫助職工解決實(shí)際問題相結(jié)合
3、加大企業(yè)文化建設(shè)力度，生動(dòng)企業(yè)員工健康管理模式
4、保障員工身體健康，關(guān)注員工健康心理，直接參與企業(yè)員工健康管理
……
發(fā)揮紐帶職能，科學(xué)實(shí)施工會(huì)對(duì)職工的健康管理
企業(yè)工會(huì)對(duì)職工健康管理的探討

人是社會(huì)層面中最活躍的因素，如何把握人的管理才是整個(gè)社會(huì)走向文明和發(fā)展的正確道路。一個(gè)企業(yè)的管理涉及到生產(chǎn)、策劃、經(jīng)營(yíng)和文化管理，但那一個(gè)環(huán)節(jié)也離不開企業(yè)員工的作用。所以，對(duì)企業(yè)員工的科學(xué)管理，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。人性化管理是現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，在日本、美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家許多企業(yè)管理都有很成功的案例，從人文管理功不可沒，而關(guān)注職工社會(huì)、心理、身體健康是其中最重要的一個(gè)內(nèi)容。在新形勢(shì)下，我國(guó)的企業(yè)飛速發(fā)展，很多企業(yè)都在世界中嶄露頭角，企業(yè)管理的人文化也被提上日程，同樣，對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)的健康管理必不可少，工會(huì)組織，作為企業(yè)中心管理階層和職工的橋梁，如何在現(xiàn)代企業(yè)職工健康管理中發(fā)揮重要作用，值得我們探討和
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略546字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
法權(quán)益。我國(guó)工會(huì)具有的樞紐性地位和作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一是工會(huì)組織在國(guó)家政治關(guān)系中的地位和作用。沒有工會(huì)這樣的基礎(chǔ)就不能實(shí)現(xiàn)專政就不能執(zhí)行國(guó)家職能。二是工會(huì)組織在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的樞紐性地位和作用。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，廣大職工既是國(guó)家的主人，又是直接從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的勞動(dòng)者，在這樣的勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)成了動(dòng)者合法權(quán)益的代表，要充分發(fā)揮其在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的樞紐性作用，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、預(yù)防勞資矛盾、緩解勞資沖突，從而切實(shí)維護(hù)職工利益，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 三是工會(huì)組織在社會(huì)生活中的樞紐性地位和作用。工會(huì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾的產(chǎn)物，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略性改組、公有制實(shí)現(xiàn)形式的多樣化和非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大量涉及職工勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全等與職工利益密切相關(guān)的問題需工會(huì)組織要更好地關(guān)心職工疾苦，重視職工利益，反映職工的要求，更加密切與職工群眾的關(guān)系，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。
三、科學(xué)籌劃，開拓工會(huì)員工健康管理途徑
在諸多工會(huì)的只能和作用中，關(guān)注職工健康，參與職工健康管理是工會(huì)組織的重點(diǎn)，因此，工會(huì)組織一定要充分調(diào)研、科學(xué)謀劃，本著一切從實(shí)際出發(fā)的原則，積極推動(dòng)企業(yè)員工健康管理。
1、思想策動(dòng)，情感管理，保障職工的管理地位。
人是需要感情的，在當(dāng)今的企業(yè)和員工關(guān)系中，一定要堅(jiān)持主人翁意識(shí)。職工具有情感的可塑性、傾向性和穩(wěn)定性，好、工會(huì)的工作核心是激發(fā)職工的積極性，消除職工的消極情感。一是思想政治工作與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制接軌。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)_中，企業(yè)思想工作更多的從團(tuán)結(jié)協(xié)作，講無(wú)私奉獻(xiàn)入手。但隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)面臨著優(yōu)勝劣汰的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在這樣的形勢(shì)下，工會(huì)應(yīng)將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制引入思想政治工作中來(lái)，通過思想政治教育，增強(qiáng)職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中激流勇進(jìn)、開拓進(jìn)取的意識(shí)，激勵(lì)職工敢闖、敢干、敢為人先的勇氣。二是思想工作與健康管理要與幫助職工解決實(shí)際問題相結(jié)合。要關(guān)心職工的工作、生活、家庭，堅(jiān)持工會(huì)訪談制度，通過與職工平等談活、交心、家訪等途徑，傾聽群眾意見與呼聲、愿望與要求、批評(píng)與建議，理順職工的情緒，暢通職工表達(dá)意見、要求的渠道，后上傳下達(dá)多為職工辦好事、千方百計(jì)解決職工實(shí)際困難。
2、建立機(jī)制、科學(xué)操作，規(guī)范職工健康管理
對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的管理，應(yīng)該是科學(xué)的、精致的，實(shí)施民主管理，集中多數(shù)人的智慧，集思廣益。保障職工的民主權(quán)利，實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主化管理，這既是黨對(duì)工會(huì)工作的要求，也是廣大員工的迫切愿望。在這種情況下，就要建立相關(guān)機(jī)制，保障這種管理模式實(shí)現(xiàn)，并進(jìn)行科學(xué)的操作，從而規(guī)范職工健康管理，應(yīng)從以下幾點(diǎn)入手：第一，建立企業(yè)狀況發(fā)布制度，確保員工的知情權(quán)。如，通過廠情發(fā)布會(huì)、懇談會(huì)、座談會(huì)等形式營(yíng)造出以員工為主體的工作氛圍，也讓員工充分了解企業(yè)的管理理念、管理結(jié)構(gòu)、方式和最新的經(jīng)營(yíng)情況，關(guān)心企業(yè)，參與管理。第二，切 ……（未完，全文共3036字，當(dāng)前僅顯示1533字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)工會(huì)對(duì)職工健康管理的探討》）