市人社局2013年依法行政工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，依法行政水平更加提升
二、強化法制培訓(xùn)，執(zhí)法隊伍建設(shè)更加扎實
三、強化制度建設(shè)，依法行政體系更加完善
四、強化全程管理，規(guī)范性文件管理更加規(guī)范
一是做好規(guī)范性文件報備工作
二是做好規(guī)范性文件網(wǎng)上公開工作
三是做好規(guī)范性文件清理工作
四是做好規(guī)范性文件的_風(fēng)險評估工作
五、強化柔性執(zhí)法，勞動爭議化解更加順暢
六、強化權(quán)力公開，行_力運行更加透明
……

市人社局2013年依法行政工作總結(jié)

市人民政府：
今年以來，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市政府法制辦的指導(dǎo)幫助下，認(rèn)真對照依法行政工作要求，不斷提高人力資源社會保障工作依法行政水平，取得了積極成效。根據(jù)要求，現(xiàn)將我局2013年度依法行政工作情況報告如下：
一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，依法行政水平更加提升
根據(jù)新形勢下對人力資源社會保障依法行政工作的新要求，牢固樹立依法行政的理念，把推進依法行政作為帶動全局的一項基礎(chǔ)性工作常抓不懈。一是高度重視依法行政工作，積極貫徹落實全市依法行政工作會議精神，定期召開專題會議，及時推進全局依法行政工作，為科學(xué)民主決策提供法律建議。二是制定2013年局推進依法行政工作要點，并將依法行政工作開展情況納入對各科室、單位年終作風(fēng)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略530字，正式會員可完整閱讀）……　
源社會保障依法行政工作有章可循。一是健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)公務(wù)員學(xué)法制度，通過干部職工理論與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、科級干部菜單式培訓(xùn)、《社會保險法》專題培訓(xùn)等形式，加強政策法律培訓(xùn)，達(dá)到并超過“領(lǐng)導(dǎo)班子專題學(xué)法每年不少于4次，專業(yè)法律知識培訓(xùn)每年不少于40小時”的要求。二是健全完善科學(xué)民主決策機制，全面落實重大行政決策聽取意見制度、專家認(rèn)證制度、風(fēng)險評估制度、合法性審查制度、集體決定制度和決策評估機制。三是推行行政執(zhí)法說理式文書制度，有效規(guī)范行政執(zhí)法行為，行政處罰決定書全部采取說理式文書形式。四是推進行政執(zhí)法案卷評查制度，組織開展全市人社系統(tǒng)行政執(zhí)法案卷評查活動，評選出10件優(yōu)秀執(zhí)法案卷參加全市案卷評查。五是執(zhí)行重大行政處罰備案制度，全年12件重大行政處罰案件全部按要求報送備案，有效提升了行政執(zhí)法案件的辦理質(zhì)量。
四、強化全程管理，規(guī)范性文件管理更加規(guī)范
規(guī)范全局規(guī)范性文件的制定、法核、報備、清理程序。一是做好規(guī)范性文件報備工作。共制定并法核規(guī)范性文件4份，報送備案4份，規(guī)范性文件報備率、及時率、規(guī)范率均為100%。二是做好規(guī)范性文件網(wǎng)上公開工作。即時在局門戶網(wǎng)站“信息公開”欄目公開，方便行政相對人進行查閱。三是做好規(guī)范性文件清理工作。對全局2011年前制定的42件規(guī)范性文件進行清理，保留30件，廢止12件。配合市法制辦，對市政府涉及人社規(guī)范性文件進行清理，保留20件，廢止5件。四是做好規(guī)范性文件的_風(fēng)險評估工作。對3份規(guī)范性文件系統(tǒng)開展包括合法性評估、合理性評估、可行性評估和安全性評估在內(nèi)的_風(fēng)險評估。
五、強化柔性執(zhí)法，勞動爭議化解更加順暢
采取有效措施預(yù)防和化解各類行政爭議糾紛矛盾。一是認(rèn)真做好行政復(fù)議應(yīng)訴工作，共受理行政復(fù)議案件1件，作為被申請人答復(fù)行政復(fù)議案件23件，行政應(yīng)訴案件49件，沒有一起被撤銷的案件。同時，加大指導(dǎo)監(jiān)督力度，及時分析總結(jié)行政復(fù)議應(yīng)訴工作經(jīng)驗和存在問題，不斷提高行政行為的質(zhì)量，從源頭上減少行政復(fù)議案件的發(fā)生。二是切實加強行政調(diào)解，完善行政調(diào)解工作機制，實現(xiàn)行政調(diào)解工作經(jīng)�；�、規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。全年共辦理行政調(diào)解案件1176件，有效地將社會矛盾糾紛化解在基層和一線。三是深入推行行政指導(dǎo)，充分發(fā)揮柔性指導(dǎo)工作方式的特性，有效預(yù)防和減少爭議的發(fā)生，切實維護職工合法權(quán)益，為5家企業(yè)減少損失近百萬元。
六、強化權(quán)力公開，行_力運行更加透明
一是設(shè)立**市行政服務(wù)人力資源和社會保障分中心，不斷完善更新系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，完成“勞動保障四級網(wǎng)絡(luò)信息平臺”上的社保審批數(shù)據(jù)與政府法制監(jiān)督平臺和電子綜合監(jiān)察系統(tǒng)的有效對接。二是全面清理行政許可和非行政許可審批項目，對確需修改或取消的非行政許可審批項目提出了合理化建議，縮短了4個事項的審批 ……（未完，全文共2340字，當(dāng)前僅顯示1487字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局2013年依法行政工作總結(jié)》）