人事教育處2014年工作要點

目錄/提綱：……
一、進一步修訂、完善綜合目標管理（績效）考核辦法，提高績效考核的科學性
二、學習貫徹黨的十八大精神
三、進一步加強干部隊伍建設
一是分析查找各單位領導班子在群眾滿意度方面存在的問題和原因，幫助制定整改措施
二是調(diào)整優(yōu)化基層領導班子，著力構建干部能上能下和人盡其才的用人機制
四是對提拔任用干部進行試用期滿考核
四、強化干部教育培訓工作，進一步提升干部綜合素質(zhì)
一是認真抓好各基層單位開展崗位練兵情況的督促檢查
四是分類組織全員考試，強化考試成績的應用
五、進一步加強人事部門自身能力建設
二是抓好內(nèi)部管理，健全、完善人事教育管理制度，加強對基層人事部門業(yè)務的指導
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人事教育處2014年工作要點

　　　　一、進一步修訂、完善綜合目標管理（績效）考核辦法，提高績效考核的科學性。
　　　　工作目標：修訂完善分類考核、責任明確、重點突出、簡便易行的綜合目標管理考核（績效）辦法，加強考核工作的科學化，促進各項工作質(zhì)效提升。
　　　　工作措施：一是在2013年考核的基礎上，全面征求機關和基層意見，完善綜合目標管理考核辦法，使其更加科學、合理、公平。二是修訂各項考核指標，突出量化評價指標，使考核突出中心工作、重點工作，確�？己�
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對各級領導班子成員進行學習十八大精神的全員輪訓，在領導干部中大力倡導勤奮好學的風氣，堅持用最新理論成果武裝頭腦、指導實踐。二是進一步落實各級領導干部政治、組織紀律的制度規(guī)定，提高領導班子的貫徹力和執(zhí)行力。
　　　　完成時限：1—2月。
　　　　責任單位：人教處。
　　　　責 任 人：
　　　　三、進一步加強干部隊伍建設
　　　　工作目標：優(yōu)化基層領導班子結構，提高各級領導干部帶隊、收稅的能力。
　　　　工作措施：一是分析查找各單位領導班子在群眾滿意度方面存在的問題和原因，幫助制定整改措施。二是調(diào)整優(yōu)化基層領導班子，著力構建干部能上能下和人盡其才的用人機制。三是堅持以競爭性選拔干部為主要方式的用人導向，適時開展科級干部空缺職位的競爭上崗。四是對提拔任用干部進行試用期滿考核。
　　　　完成時限：3—9月。
　　　　責任單位：人教處。
　　　　責 任 人：
　　　　四、強化干部教育培訓工作，進一步提升干部綜合素質(zhì)
　　　　工作目標：全面落實網(wǎng)上稅校全員學習，加大分類培訓的力度，提升干部崗位技能；通過行為規(guī)范，提升稅務干部形象和綜合素質(zhì)。
　　　　工作措施：一是認真抓好各基層單位開展崗位練兵情況的督促檢查。二是利用網(wǎng)上稅校學習平臺開展在線學習，嚴格按照區(qū)局制定的網(wǎng)絡學習管理、評估、考核辦法，加大學習制度的落實力度。三是以小企業(yè)會計準則的學習培訓為重點，落實各項培訓需求，結合工作實際抓好崗位技能培訓。四是分類組織全員考試，強化考試成績的應用。五是制訂下發(fā)《烏魯木齊市地稅系統(tǒng)稅務人員行為規(guī)范》，規(guī)范干部職工日常行為，樹立稅務機關形象。
　　　　完成時限：1—12月。
　　　　責任單位：人教處。
　　　　協(xié)辦單位：各區(qū)縣局、市局機關各處室。
　　　　責 任 人：
　　　　五、進一步加強人事部門自身能力建設
　　　　工作目標：不斷提升把握政策的水平和履行崗位職責 ……（未完，全文共1633字，當前僅顯示1038字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事教育處2014年工作要點》）