淺談安全心理學在港口安全管理中的實際應用

目錄/提綱：……
三是由駐港各勞務承包公司所聘用的勞務員工
一、人性假說與安全管理的關系
（二）員工除了物質上的需要外，同樣也重視社會需要
（三）員工除了物質上的需要外，同樣也重視從精神層次上遵守安全規(guī)章和要求的需要
二、非正式_在港口安全管理中的重要性
（一）非正式_的形成
（二）非正式_的作用
三、獎懲機制與港口安全管理的關系
（三）安全罰款，主要是按照“三違”程度和“三違”比率對相關責任人處以罰款
四、港口安全生產(chǎn)管理中的親情管理
（一）親情管理的多樣性
（二）親情管理的效能
五、結論
……
淺談安全心理學在港口安全管理中的實際應用

【摘要】近年來，隨著廣州港集團建設現(xiàn)代化一流強港的步伐不斷加快，港口生產(chǎn)重大安全事故頻繁發(fā)生，其原因大多是由于人為因素導致的，而港口生產(chǎn)員工的不安全行為又受不安全心理的控制。為了減少事故發(fā)生，提高安全管理水平，應用安全心理學從人性假說、非正式_、獎懲機制和親情管理四個方面分析了導致事故的不安全心理因素的原因并提出相應對策，為促進港口多裝快卸，提高安全管理水平提供參考。
【關鍵詞】安全心理學 安全管理 人性假說 非正式_ 親情管理
　　　
　　　近年來，隨著廣州港集團建設現(xiàn)代化一流強港的步伐不斷加快，港口生產(chǎn)重大安全事故頻繁發(fā)生，因此，研究港口生產(chǎn)安全事故發(fā)生的機理，最大限度地減少傷亡事故，已經(jīng)成為從港口集團高管到現(xiàn)場管理人員必須面臨的重要課題。
　　　目前，廣州港集團所屬港務公司、輔助性單位普遍存在著三種用工方式：一是正式職工，這部分員工基本上經(jīng)過嚴格的入職培訓、經(jīng)常性的定期的安全
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工看成金錢至上、利潤至上的“經(jīng)濟人”，還是看成港口生產(chǎn)勞動的積極參與者，這是制定港口生產(chǎn)安全管理對策措施時首先要考慮的問題。在港口，由于受到員工自身多種用工模式所具有的復雜性以及員工自身的素質和經(jīng)濟發(fā)展水平的限制，在港口的安全管理過程中，認為人主要為金錢而工作，為物質生活的享受而生存，只要能滿足人對金錢和物質的需要，就能調動人的積極性�；谶@種觀點，港口的安全管理工作就是由管理人員利用職權、發(fā)號施令，使被管理者服從，讓其滿足安全工作的要求，強調嚴密的組織制度和制定具體的安全規(guī)范，員工的主要任務是聽從管理者的指揮，至于管理制度和規(guī)范的制定，只是管理者的事情，與員工無關。在安全獎勵制度方面，主要用金錢來刺激員工的安全行為和安全生產(chǎn)積極性，同時對消極對抗、違章違紀者采用嚴厲的經(jīng)濟懲罰措施，即在安全管理上對員工采取“胡蘿卜加大棒”的政策。這種思想在我們集團內部基層單位相當普遍，特別是一些港務分公司具有一定市場。隨著人們生活水平的提高，在一些港口分公司中，這種管理模式的局限性也逐漸地暴露出來，它是以金錢為主的機械的管理模式，用職權嚴密地控制員工，把管理者和被管理者對立起來，排斥員工參與管理，否認了這些員工在安全生產(chǎn)中的地位和作用，它不可能激發(fā)勞動者在生產(chǎn)過程中的主動性和創(chuàng)造性。
　（二）員工除了物質上的需要外，同樣也重視社會需要。讓員工參與安全管理，盡可能改善安全管理者與員工之間的關系，這比單純的物質刺激效果更好。在工作中與他人友好相處，良好的人際關系是調動員工生產(chǎn)積極性的重要因素。另外，員工首先是一個“個體”――人，人本身就是一個龐大的系統(tǒng)工程，人是復雜的高級動物，不僅人與人之間存在著個性差異，即使是同一個人，在不同年齡、不同時間段、不同地點也會有不同的表現(xiàn)。因此，員工的需要和潛力也會隨著年齡的增長、知識的累積沉淀、地位的改變而有所變化，所以，不能用單一的管理模式去生搬硬套。在港口生產(chǎn)安全管理過程中，要求安全管理人員在保證基本安全管理組織形式和規(guī)章制度的基礎上，應根據(jù)碼頭生產(chǎn)作業(yè)的情況采取動態(tài)的安全組織管理；善于發(fā)現(xiàn)員工在需要、動機、能力、個性等方面的個別差異，因人、因時、因地制宜地采取靈活多變的管理方式方法和獎懲措施。
　　　（三）員工除了物質上的需要外，同樣也重視從精神層次上遵守安全規(guī)章和要求的需要。在港口生產(chǎn)過程中，作為安全管理者，一定要加強班組安全學習，時刻要使員工都要清楚地認識到：自己作為港口現(xiàn)場作業(yè)的員工，無論從事什么工作，我們都必須吸取事故案例的教訓，對安全工作，必須保持高度的警惕性，每時每刻都來不得半點馬虎。每天上下班，開車到現(xiàn)場，上下船爬船梯或爬門吊梯子，以及選擇站位等，都要注意觀察前后左右，天上的、地面的，時時都要注意到，防止被物體傷害到自己，把安全防范工作做在前面。所以，作為安全管理者和現(xiàn)場作業(yè)員工，認真做好如下幾項工作是預防安全事故發(fā)生的關鍵：
　　　1、安全生產(chǎn)人人有責，每個員工都要認真履行安全生產(chǎn)職責；
　　　2、要樹立安全是第一，做好預防是關鍵，克服麻痹大意思想；
　　　3、要嚴格執(zhí)行《港口現(xiàn)場安全作業(yè)操作規(guī)程》；
　　　4、服從工作安排，明確每班工作任務和注意事項，杜絕一切習慣性違章違規(guī)現(xiàn)象；
　　　5、認真做好現(xiàn)場安全隱患排查治理，發(fā)現(xiàn)問題要及時向上級匯報；
　　　6、拒絕一切違章指揮、冒險作業(yè)行為，及時對違章、違規(guī)人員進行制止；
　　　7、積極參加各種安全生產(chǎn)活動，全面了解和掌握安全生產(chǎn)有關知識及預防措施，確保碼頭現(xiàn)場生產(chǎn)安全平穩(wěn)。
　　　二、非正式_在 ……（未完，全文共5437字，當前僅顯示1909字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談安全心理學在港口安全管理中的實際應用》）