關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，明確紀(jì)律要求
二、摸清底數(shù)，搞好自查
三、認(rèn)真整改，切實(shí)消超
（一）制定整改消化計(jì)劃
（二）分步抓好消超
四、整章建制，形成長(zhǎng)效機(jī)制
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）職責(zé)分工及責(zé)任落實(shí)
……
****關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的實(shí)施方案

根據(jù)中央組織部、中央編辦、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》（組通字〔20**〕5號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》）文件精神和***委組織部、編辦、人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的實(shí)施意見(jiàn)》（*組發(fā)〔2014〕1號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我**實(shí)際，為切實(shí)做好全**超職數(shù)配備干部的整改消化工作，特制定本方案。
一、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，明確紀(jì)律要求。
20**年*月下旬，**委及組織、編制、人社部門要結(jié)合學(xué)習(xí)全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《通知》精神，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，準(zhǔn)確把握嚴(yán)格按照規(guī)定職數(shù)配備干部的要求，即：嚴(yán)禁超
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略472字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
科。
3．自查迎檢。為防止出現(xiàn)遺漏，真正摸清底數(shù)，掌握實(shí)情，從*月*日開(kāi)始，用一個(gè)星期的時(shí)間，將統(tǒng)計(jì)情況再與**直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處進(jìn)行復(fù)核，迎接省和中組部、中編辦、國(guó)家公務(wù)員管理局的抽查、復(fù)查。
三、認(rèn)真整改，切實(shí)消超。
（一）制定整改消化計(jì)劃。*月上旬，**嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部協(xié)調(diào)小組根據(jù)自查情況制定超職數(shù)配備干部的整改消化計(jì)劃，對(duì)超職數(shù)配備干部、“低職高配”等形式超規(guī)格配備干部、違規(guī)設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)配備干部、違規(guī)提高干部職級(jí)待遇、變相設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部等情況分類分批次明確整改措施和消化時(shí)限，盡快盡早整改消化到位。
（二）分步抓好消超。對(duì)違規(guī)兼職的干部在20**年底整改消化到位；對(duì)違規(guī)超領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備的干部爭(zhēng)取在兩年內(nèi)消化到位，其中公務(wù)員管理單位（含參照公務(wù)員法管理的群團(tuán)機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位）超職數(shù)配備的干部原則上在20**年底前整改消化到位，其他事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)超職數(shù)配備的干部原則上在20**年底前整改消化到位；對(duì)違規(guī)超非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備的干部力爭(zhēng)在20**年底基本消化到位。嚴(yán)格執(zhí)行中組部《組通字〔20**〕*號(hào)》文件規(guī)定，存在超領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部的單位在未整改消化之前，一律不再新配備領(lǐng)導(dǎo)干部或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。
四、整章建制，形成長(zhǎng)效機(jī)制。
在整改過(guò)程中，一方面要全力抓消超，另一方面要查找存在問(wèn)題的原因，探索預(yù)防超職數(shù)配備干部的對(duì)策和措施，形成整改消化超職數(shù)配備干部的工作總結(jié)。
今年下半年，要對(duì)我**干部人事和機(jī)構(gòu)編制方面的文件制度進(jìn)行全面清理，凡不符合法律法規(guī)和政策規(guī)定的，或與中央、省有關(guān)政策精神相違背的，該廢止的立即廢止，該修訂完善的及時(shí)修訂完善。進(jìn)一步明晰干部人事編制工作相關(guān)部門的職責(zé)職權(quán)，建立部門之間的溝通協(xié)商、聯(lián)動(dòng)協(xié)作渠道和機(jī)制，完善干部人事編制工作監(jiān)管體系和責(zé)任追究機(jī)制,把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，從今年開(kāi)始要把按職數(shù)配備干部的情況列為干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”的重要內(nèi)容。加強(qiáng)對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題的研究，從制度層面進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作，嚴(yán)把職數(shù)關(guān)，建立嚴(yán)格按照職數(shù)配備干部的長(zhǎng)效機(jī)制。
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立****嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部工作協(xié)調(diào)小組,由**任組長(zhǎng)，**為副組長(zhǎng)，***為成員，定期研究部署超職數(shù)配備干部整改消化工作階段性任務(wù)，及時(shí)研究有關(guān)重大事項(xiàng)。協(xié)調(diào)小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在**組織部，由**兼任辦公室主任，**為成員，具體負(fù)責(zé)整改消化工作情況匯總綜合 ……（未完，全文共2083字，當(dāng)前僅顯示1324字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的實(shí)施方案》）