鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、單位基本情況
7、協(xié)助開(kāi)展轄區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督工作，承擔(dān)區(qū)域內(nèi)公共衛(wèi)生信息收集與報(bào)告等任務(wù)
二、擬設(shè)置崗位情況
（一）崗位類(lèi)別
（二）管理崗位的名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量
（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
2、中級(jí)崗位個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例%
3、初級(jí)崗位個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例%
（四）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
三、其他相關(guān)問(wèn)題（如“雙肩挑”人員、編外人員使用情況等）的說(shuō)明及處理意見(jiàn)
四、實(shí)施方法步驟
（一）成立組織機(jī)構(gòu)情況
（二）崗位設(shè)置具體實(shí)施步驟及時(shí)間進(jìn)度安排
……
鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置實(shí)施方案
蒙山縣 鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置實(shí)施方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全衛(wèi)生院崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生院從事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，現(xiàn)根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)）、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)）、《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)[2007]35號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（桂人發(fā)[2008]85號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》（桂人發(fā)[2009]70號(hào)）、《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)》（桂人社發(fā)〔2010〕189號(hào)）、《梧州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（梧辦[2009]114）、《梧州市衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)》（梧衛(wèi)政[2010]169號(hào)）等有關(guān)文件政策規(guī)定，結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的實(shí)際情況，
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略657字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
勤技能崗位個(gè)。主體崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)主系列是醫(yī)護(hù)技藥系列，主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中，公共衛(wèi)生服務(wù)崗位個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的%，中醫(yī)藥崗位個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的%。
（一）崗位類(lèi)別
根據(jù)崗位類(lèi)別劃分的原則，確定本單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位數(shù)額，其中：管理崗位0個(gè)，占0%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位個(gè)，占%；工勤崗位個(gè)，占%。
（二）管理崗位的名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量
本衛(wèi)生院為一般衛(wèi)生院，不設(shè)專(zhuān)職管理崗位。
（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
1、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例%
（1）正高級(jí)崗位0個(gè)。
（2）副高級(jí)崗位個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例%。其中：五級(jí)崗位0個(gè)，占副高級(jí)崗位比例0%；六級(jí)崗位個(gè)，占副高級(jí)崗位比例%；七級(jí)崗位個(gè)，占副高級(jí)崗位比例%。
2、中級(jí)崗位個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例%。其中：八級(jí)崗位個(gè)，占中級(jí)崗位比例%；九級(jí)崗位個(gè)，占中級(jí)崗位比例%；十級(jí)崗位個(gè)，占中級(jí)崗位比例%。
3、初級(jí)崗位個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例%。其中：十一級(jí)崗位個(gè)，占初級(jí)崗位比例%；十二級(jí)崗位個(gè)，占初級(jí)崗位比例%。十三級(jí)崗位個(gè)，占初級(jí)崗位比例%。
（四）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
工勤技能崗位個(gè)，占單位崗位總量的%。其中：技術(shù)工三級(jí)個(gè)，占工勤技能崗位總量比例%；技術(shù)工四級(jí)個(gè)，占工勤技能崗位總量比例%；技術(shù)工五級(jí)個(gè)，占工勤技能崗位總量比例%；普通工崗位個(gè)，占工勤技能崗位總量比例%。
三、其他相關(guān)問(wèn)題（如“雙肩挑”人員、編外人員使用情況等）的說(shuō)明及處理意見(jiàn)
本單位無(wú)此類(lèi)情況人員。
四、實(shí)施方法步驟
（一）成立組織機(jī)構(gòu)情況
為確保崗位設(shè)置工作的順利開(kāi)展，成立崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)崗位設(shè)置管理實(shí)施工作指導(dǎo)和審定。
組 長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成 員：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)制訂崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置管理實(shí)施方案，并具體組織實(shí)施。
主 任：
成 員：
（二）崗位設(shè)置具體實(shí)施步驟及時(shí)間進(jìn)度安排
1．宣傳動(dòng)員階段
（1）召開(kāi)衛(wèi)生院職工大會(huì)，傳達(dá)事業(yè)單位崗位設(shè)置的有關(guān)文件，全面部署衛(wèi)生院崗位設(shè)置管理實(shí)施工作；
（2）學(xué)習(xí)文件，準(zhǔn)備材料。組織醫(yī)院有關(guān)人員學(xué)習(xí)醫(yī)改相關(guān)政策，事業(yè)單位設(shè)置政策規(guī)定、方法和要求，對(duì)本院人員情況進(jìn)行全面的分析，為崗位設(shè)置提供依據(jù)。
2．組織實(shí)施
（1）制定崗位設(shè)置方案。根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本院人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等情況，制定崗位設(shè)置方案，填寫(xiě)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》。
（2）崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)。崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置審核表按《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定的程序上報(bào)審核和核準(zhǔn)，并按要求報(bào)送相應(yīng)的材料。
（3）制定崗位設(shè)置實(shí)施方案并編制崗位說(shuō)明書(shū)。根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，進(jìn)行崗位設(shè)置，將崗位類(lèi)別等級(jí)細(xì)化到每個(gè)具體工作崗位，并制定具體工作崗位說(shuō)明書(shū)，明確每個(gè)工作崗位的職責(zé)任務(wù)、任職條件以及實(shí)施崗位聘用的具體程序和辦法。
（4）崗位設(shè)置實(shí)施方案?jìng)浒浮徫辉O(shè)置實(shí)施方案須經(jīng)單位職代會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)，報(bào)同級(jí)主管部門(mén)備案后組織實(shí)施。
（5）開(kāi)展崗位聘用工作。根據(jù)崗位設(shè)置實(shí)施方案，按照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
崗位聘用基本程序是：
①公布崗位及其職責(zé)、任職條件等；
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