**局領(lǐng)導(dǎo)班子教育實踐活動“照鏡子、查擺問題”情況匯報

目錄/提綱：……
（一）遵守政治紀律堅定堅決，但也存在警覺性不夠、理論武裝不足等問題
一是思想認識還有待提高
二是制度建設(shè)有待加強
三是監(jiān)督檢查還不夠到位
（三）“四風(fēng)”問題普遍存在，有的還比較突出
1、理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入
2、工作急于求成，聯(lián)系實際不夠
3、工作前瞻性、主動性和創(chuàng)新性有待進一步加強
4、抓工作落實力度不夠大
1、服務(wù)意識不夠強
2、責(zé)任意識有所淡化
3、經(jīng)驗主義依然存在
4、好人主義現(xiàn)象較普遍
1、精神狀態(tài)消極懈怠
2、價值取向有偏差
3、生活情趣不夠積極向上
（一）在理想信念上，主觀世界的改造與群眾路線要求存在差距
一是對學(xué)習(xí)計劃不能夠完全落實
二是零散學(xué)習(xí)多而系統(tǒng)學(xué)習(xí)相對較少
三是深入主動學(xué)習(xí)研究不夠
（二）在宗旨意識上，對群眾路線的理解不深刻不全面
一是對群眾路線的理解不夠深刻
二是對群眾路線的理解不夠全面
（三）在黨性修養(yǎng)上，態(tài)度的端正與形勢發(fā)展要求存在差距
一是黨性修養(yǎng)和鍛煉沒有做到與時俱進
二是事業(yè)觀、工作觀和政績觀不夠端正
三是思想不夠解放，爭先創(chuàng)優(yōu)意識相對薄弱
（一）強化學(xué)習(xí)教育，堅定理想信念
二是建立聯(lián)系基層調(diào)查研究制度，大興調(diào)查研究之風(fēng)，切實轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)
（二）強化責(zé)任意識，激發(fā)工作活力
（三）弘揚務(wù)實精神，努力創(chuàng)優(yōu)爭先
一是圍繞推進科學(xué)管理創(chuàng)先爭優(yōu)
二是圍繞做好服務(wù)保障創(chuàng)先爭優(yōu)
三是圍繞建設(shè)節(jié)約型……
**局領(lǐng)導(dǎo)班子教育實踐活動“照鏡子、查擺問題”情況匯報

對照檢查的主要情況和問題
局領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員從落實中央八項規(guī)定精神切入，圍繞為民務(wù)實清廉的要求，對照黨章、黨的紀律、群眾期盼和“六問六帶頭”，緊密結(jié)合實際，深入查擺問題。查擺的主要問題有：　
（一）遵守政治紀律堅定堅決，但也存在警覺性不夠、理論武裝不足等問題。我局領(lǐng)導(dǎo)班子總體政治素質(zhì)還是過硬的，但是對照遵守政治紀律要求認真查擺分析，還存在以下問題：有的同志理論武裝不足，對社會主義初級階段發(fā)展的長期性、艱巨性、復(fù)雜性認識不夠；有的同志政治敏銳性不夠高，缺乏危機意識；有的同志對涉及群眾切身利益的具體問題重視不夠，解決問題不夠及時到位，對一些_散漫現(xiàn)象沒有做到高度警惕和堅決抵制，對改革發(fā)展過程中可能涉及的一些社會矛盾警覺不高，估計不足。
（二）執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委省政府20條意見扎實有效，但也存在認識不夠、貫徹執(zhí)行不到位等問題。中央八項規(guī)定和省委省政府20條意見下發(fā)后，
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際不夠。具體表現(xiàn)為：有時候政績觀還存在偏差，做事情注重治標，治本的長效機制沒有及時跟進建立；有時候按主觀主義辦事，急于為群眾干些事情，但由于對情況了解不深入、不到位，導(dǎo)致工作粗糙，沒有把好事辦實辦好；有時候工作存在一定的盲目性，對市場經(jīng)濟規(guī)律和工作特點認識和把握不夠全面準確，了解掌握基層一線情況少，制定政策脫離實際，對市場經(jīng)濟條件下如何做好管理一些難點工作缺少有針對性、開拓性、實用性的指導(dǎo)意見。
3、工作前瞻性、主動性和創(chuàng)新性有待進一步加強。具體表現(xiàn)在：干工作平平淡淡，只求本職工作完成好，領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)完成好，本職以外的、領(lǐng)導(dǎo)不安排的不管不問，有與己無關(guān)的思想，超前意識不強。在解決重點、難點、熱點問題和歷史遺留問題上，特別是涉及部門多、矛盾大的實際難題上，存在著求穩(wěn)思想和畏難情緒，缺乏“逆水行舟，不進則退”的危機意識和克難攻堅、勇往直前的信心和勇氣，存在著思路不寬、對策不多、辦法不新的“本領(lǐng)恐慌”問題。
4、抓工作落實力度不夠大。具體表現(xiàn)為：以會議貫徹會議、以文件落實文件的情況沒有根本扭轉(zhuǎn)，文山會海、公文旅行的現(xiàn)象依然存在。有的文件質(zhì)量不高，虛話、套話多；有的文件針對性不強，缺乏具體落實措施。對工作安排部署多，跟蹤問效少；指導(dǎo)指揮的多，身體力行的少；想宏觀的多，想具體的少。督促檢查落實還存在著走過場、重形式的現(xiàn)象，看材料、聽匯報多，解決問題少。在工作考評指標體系設(shè)計上不夠科學(xué)，只抓到了表面，沒有抓到實質(zhì)，考評易流于形式，與客觀實際聯(lián)系不夠緊密，實效也不夠明顯。
官僚主義方面
1、服務(wù)意識不夠強。具體表現(xiàn)為：關(guān)心群眾不夠，深入群眾不夠，心系群眾、服務(wù)群眾的思想意識還不夠強，公仆意識有所淡化，存有特權(quán)思想，不能與群眾打成一片，服務(wù)缺乏耐心和誠心，存在門難進、話難聽、事難辦現(xiàn)象。有的同志在處理日常繁雜事務(wù)中不夠冷靜，態(tài)度較生硬，有時不能耐心聽取群眾反映情況，不同程度地傷害了群眾的感情。
2、責(zé)任意識有所淡化。具體表現(xiàn)為：對自己的職責(zé)認識不清，定位不準；對本職工作研究不夠，思考不透，缺乏從全局的角度看問題、解決問題的意識，對一些事關(guān)全局、涉及幾個部門和單位的工作，缺乏溝通協(xié)調(diào)配合，“各自清掃門前雪”，降低了工作效率，造成了工作被動，影響了事業(yè)發(fā)展。
3、經(jīng)驗主義依然存在。具體表現(xiàn)為：深入群眾調(diào)查研究的不夠，與群眾溝通少，傾聽多方面的_不夠，導(dǎo)致解決群眾反映的問題缺乏緊迫感，解決的措施也不過硬。做事情靠老經(jīng)驗、老辦法，習(xí)慣于用老眼光看待新問題，用老經(jīng)驗指導(dǎo)新實踐，靠吃老本簡單應(yīng)付，遇到問題就覺得是缺資金、人手少、_不順，卻很少從自身的角度反思是不是做得不夠，很少去認真思考一下有沒有什么新的思路、辦法和措施去解決這些問題。
4、好人主義現(xiàn)象較普遍。具體表現(xiàn)為：以往黨內(nèi)民主生活會開得比較少，質(zhì)量不高，班子成員之間缺乏誠懇的批評。一些同志工作原則性不夠強，表揚鼓勵多，嚴厲批評少，在具體工作中，不敢較真碰硬，不敢觸及矛盾，怕得罪人，待人處事講關(guān)系愛面子，你好我好大家好，導(dǎo)致目標任務(wù)落實過程出現(xiàn)了問題久拖不決、工作推不動的現(xiàn)象。
享樂主義方面
1、精神狀態(tài)消極懈怠。具體表現(xiàn)為：對管理工作在服務(wù)黨政中心工作中的重要地位和作用認識不足，安于現(xiàn)狀，得過且過，求穩(wěn)怕煩，遇到矛盾和問題不是迎難而上，而是想著如何繞著走，甚至避而遠之，開拓進取意識不強，缺少干事業(yè)的闖勁和敢于擔(dān)當?shù)木瘛?br>2、價值取向有偏差。具體表現(xiàn)為：有的同志過多強調(diào)部門利益和個人利益，對組織要求 ……（未完，全文共5355字，當前僅顯示1880字，請閱讀下面提示信息。收藏《**局領(lǐng)導(dǎo)班子教育實踐活動“照鏡子、查擺問題”情況匯報》）