**局領(lǐng)導(dǎo)班子教育實(shí)踐活動(dòng)“照鏡子、查擺問題”情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
（一）遵守政治紀(jì)律堅(jiān)定堅(jiān)決，但也存在警覺性不夠、理論武裝不足等問題
一是思想認(rèn)識(shí)還有待提高
二是制度建設(shè)有待加強(qiáng)
三是監(jiān)督檢查還不夠到位
（三）“四風(fēng)”問題普遍存在，有的還比較突出
1、理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入
2、工作急于求成，聯(lián)系實(shí)際不夠
3、工作前瞻性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性有待進(jìn)一步加強(qiáng)
4、抓工作落實(shí)力度不夠大
1、服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)
2、責(zé)任意識(shí)有所淡化
3、經(jīng)驗(yàn)主義依然存在
4、好人主義現(xiàn)象較普遍
1、精神狀態(tài)消極懈怠
2、價(jià)值取向有偏差
3、生活情趣不夠積極向上
（一）在理想信念上，主觀世界的改造與群眾路線要求存在差距
一是對(duì)學(xué)習(xí)計(jì)劃不能夠完全落實(shí)
二是零散學(xué)習(xí)多而系統(tǒng)學(xué)習(xí)相對(duì)較少
三是深入主動(dòng)學(xué)習(xí)研究不夠
（二）在宗旨意識(shí)上，對(duì)群眾路線的理解不深刻不全面
一是對(duì)群眾路線的理解不夠深刻
二是對(duì)群眾路線的理解不夠全面
（三）在黨性修養(yǎng)上，態(tài)度的端正與形勢發(fā)展要求存在差距
一是黨性修養(yǎng)和鍛煉沒有做到與時(shí)俱進(jìn)
二是事業(yè)觀、工作觀和政績觀不夠端正
三是思想不夠解放，爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)相對(duì)薄弱
（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)定理想信念
二是建立聯(lián)系基層調(diào)查研究制度，大興調(diào)查研究之風(fēng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)
（二）強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，激發(fā)工作活力
（三）弘揚(yáng)務(wù)實(shí)精神，努力創(chuàng)優(yōu)爭先
一是圍繞推進(jìn)科學(xué)管理創(chuàng)先爭優(yōu)
二是圍繞做好服務(wù)保障創(chuàng)先爭優(yōu)
三是圍繞建設(shè)節(jié)約型……
**局領(lǐng)導(dǎo)班子教育實(shí)踐活動(dòng)“照鏡子、查擺問題”情況匯報(bào)

對(duì)照檢查的主要情況和問題
局領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員從落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神切入，圍繞為民務(wù)實(shí)清廉的要求，對(duì)照黨章、黨的紀(jì)律、群眾期盼和“六問六帶頭”，緊密結(jié)合實(shí)際，深入查擺問題。查擺的主要問題有：　
（一）遵守政治紀(jì)律堅(jiān)定堅(jiān)決，但也存在警覺性不夠、理論武裝不足等問題。我局領(lǐng)導(dǎo)班子總體政治素質(zhì)還是過硬的，但是對(duì)照遵守政治紀(jì)律要求認(rèn)真查擺分析，還存在以下問題：有的同志理論武裝不足，對(duì)社會(huì)主義初級(jí)階段發(fā)展的長期性、艱巨性、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不夠；有的同志政治敏銳性不夠高，缺乏危機(jī)意識(shí)；有的同志對(duì)涉及群眾切身利益的具體問題重視不夠，解決問題不夠及時(shí)到位，對(duì)一些_散漫現(xiàn)象沒有做到高度警惕和堅(jiān)決抵制，對(duì)改革發(fā)展過程中可能涉及的一些社會(huì)矛盾警覺不高，估計(jì)不足。
（二）執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委省政府20條意見扎實(shí)有效，但也存在認(rèn)識(shí)不夠、貫徹執(zhí)行不到位等問題。中央八項(xiàng)規(guī)定和省委省政府20條意見下發(fā)后，
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略670字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
際不夠。具體表現(xiàn)為：有時(shí)候政績觀還存在偏差，做事情注重治標(biāo)，治本的長效機(jī)制沒有及時(shí)跟進(jìn)建立；有時(shí)候按主觀主義辦事，急于為群眾干些事情，但由于對(duì)情況了解不深入、不到位，導(dǎo)致工作粗糙，沒有把好事辦實(shí)辦好；有時(shí)候工作存在一定的盲目性，對(duì)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和工作特點(diǎn)認(rèn)識(shí)和把握不夠全面準(zhǔn)確，了解掌握基層一線情況少，制定政策脫離實(shí)際，對(duì)市場經(jīng)濟(jì)條件下如何做好管理一些難點(diǎn)工作缺少有針對(duì)性、開拓性、實(shí)用性的指導(dǎo)意見。
3、工作前瞻性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性有待進(jìn)一步加強(qiáng)。具體表現(xiàn)在：干工作平平淡淡，只求本職工作完成好，領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)完成好，本職以外的、領(lǐng)導(dǎo)不安排的不管不問，有與己無關(guān)的思想，超前意識(shí)不強(qiáng)。在解決重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題和歷史遺留問題上，特別是涉及部門多、矛盾大的實(shí)際難題上，存在著求穩(wěn)思想和畏難情緒，缺乏“逆水行舟，不進(jìn)則退”的危機(jī)意識(shí)和克難攻堅(jiān)、勇往直前的信心和勇氣，存在著思路不寬、對(duì)策不多、辦法不新的“本領(lǐng)恐慌”問題。
4、抓工作落實(shí)力度不夠大。具體表現(xiàn)為：以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件的情況沒有根本扭轉(zhuǎn)，文山會(huì)海、公文旅行的現(xiàn)象依然存在。有的文件質(zhì)量不高，虛話、套話多；有的文件針對(duì)性不強(qiáng)，缺乏具體落實(shí)措施。對(duì)工作安排部署多，跟蹤問效少；指導(dǎo)指揮的多，身體力行的少；想宏觀的多，想具體的少。督促檢查落實(shí)還存在著走過場、重形式的現(xiàn)象，看材料、聽匯報(bào)多，解決問題少。在工作考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)上不夠科學(xué)，只抓到了表面，沒有抓到實(shí)質(zhì)，考評(píng)易流于形式，與客觀實(shí)際聯(lián)系不夠緊密，實(shí)效也不夠明顯。
官僚主義方面
1、服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)。具體表現(xiàn)為：關(guān)心群眾不夠，深入群眾不夠，心系群眾、服務(wù)群眾的思想意識(shí)還不夠強(qiáng)，公仆意識(shí)有所淡化，存有特權(quán)思想，不能與群眾打成一片，服務(wù)缺乏耐心和誠心，存在門難進(jìn)、話難聽、事難辦現(xiàn)象。有的同志在處理日常繁雜事務(wù)中不夠冷靜，態(tài)度較生硬，有時(shí)不能耐心聽取群眾反映情況，不同程度地傷害了群眾的感情。
2、責(zé)任意識(shí)有所淡化。具體表現(xiàn)為：對(duì)自己的職責(zé)認(rèn)識(shí)不清，定位不準(zhǔn)；對(duì)本職工作研究不夠，思考不透，缺乏從全局的角度看問題、解決問題的意識(shí)，對(duì)一些事關(guān)全局、涉及幾個(gè)部門和單位的工作，缺乏溝通協(xié)調(diào)配合，“各自清掃門前雪”，降低了工作效率，造成了工作被動(dòng)，影響了事業(yè)發(fā)展。
3、經(jīng)驗(yàn)主義依然存在。具體表現(xiàn)為：深入群眾調(diào)查研究的不夠，與群眾溝通少，傾聽多方面的_不夠，導(dǎo)致解決群眾反映的問題缺乏緊迫感，解決的措施也不過硬。做事情靠老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，習(xí)慣于用老眼光看待新問題，用老經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)新實(shí)踐，靠吃老本簡單應(yīng)付，遇到問題就覺得是缺資金、人手少、_不順，卻很少從自身的角度反思是不是做得不夠，很少去認(rèn)真思考一下有沒有什么新的思路、辦法和措施去解決這些問題。
4、好人主義現(xiàn)象較普遍。具體表現(xiàn)為：以往黨內(nèi)民主生活會(huì)開得比較少，質(zhì)量不高，班子成員之間缺乏誠懇的批評(píng)。一些同志工作原則性不夠強(qiáng)，表揚(yáng)鼓勵(lì)多，嚴(yán)厲批評(píng)少，在具體工作中，不敢較真碰硬，不敢觸及矛盾，怕得罪人，待人處事講關(guān)系愛面子，你好我好大家好，導(dǎo)致目標(biāo)任務(wù)落實(shí)過程出現(xiàn)了問題久拖不決、工作推不動(dòng)的現(xiàn)象。
享樂主義方面
1、精神狀態(tài)消極懈怠。具體表現(xiàn)為：對(duì)管理工作在服務(wù)黨政中心工作中的重要地位和作用認(rèn)識(shí)不足，安于現(xiàn)狀，得過且過，求穩(wěn)怕煩，遇到矛盾和問題不是迎難而上，而是想著如何繞著走，甚至避而遠(yuǎn)之，開拓進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，缺少干事業(yè)的闖勁和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?br>2、價(jià)值取向有偏差。具體表現(xiàn)為：有的同志過多強(qiáng)調(diào)部門利益和個(gè)人利益，對(duì)組織要求 ……（未完，全文共5355字，當(dāng)前僅顯示1880字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《**局領(lǐng)導(dǎo)班子教育實(shí)踐活動(dòng)“照鏡子、查擺問題”情況匯報(bào)》）