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市委組織部長(zhǎng)在2014年上半年組織工作會(huì)上的講話

發(fā)表時(shí)間:2014/8/24 18:30:51

市委常委、組織部長(zhǎng)在2014年上半年全市組織工作例會(huì)上的講話
(2014年7月28日)

同志們:
今天召開半年工作例會(huì),主要是對(duì)上半年的工作進(jìn)行交流、梳理,做到心中有數(shù);對(duì)下半年的工作進(jìn)行部署,做到重點(diǎn)突出、統(tǒng)籌兼顧。剛才馬部長(zhǎng)傳達(dá)了全國(guó)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會(huì)和全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議精神。下面,我講三個(gè)問(wèn)題。
一、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),取長(zhǎng)補(bǔ)短
上半年,我們堅(jiān)持“兩手抓”,一手抓群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),一手抓組織工作,堅(jiān)持走改進(jìn)作風(fēng)之路,走貫徹《條例》之路,走服務(wù)基層之路,全市組織工作推進(jìn)有序、重點(diǎn)突出、反響良好。上半年,我們有 “六個(gè)點(diǎn)”:
一是創(chuàng)新點(diǎn)。改革創(chuàng)新是組織工作永恒的話題。今年以來(lái),我們根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,結(jié)合自身實(shí)際,確立了一些創(chuàng)新的思路,開展了一些創(chuàng)新的項(xiàng)目,探索了一些創(chuàng)新的作法。我們將第一書記工作進(jìn)行延伸,推進(jìn)“五個(gè)一”工程,做法被人民日?qǐng)?bào)社評(píng)為“首屆中國(guó)治理創(chuàng)新100佳經(jīng)驗(yàn)”。我們繼續(xù)堅(jiān)持分類定級(jí)常態(tài)化制度,連續(xù)第三年對(duì)基層黨組織進(jìn)行分類定級(jí),集中授牌,激勵(lì)爭(zhēng)先進(jìn)位。京山縣探索處置不合格黨員方法,在綠林鎮(zhèn)和曹武鎮(zhèn)進(jìn)行試點(diǎn),取消3名預(yù)備黨員資格,為推動(dòng)黨員“能進(jìn)能出”開辟新路。鐘祥市探索落實(shí)“三在”要求的“158”服務(wù)機(jī)制,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到村掛任1職、聯(lián)系5戶群眾、履行8項(xiàng)職責(zé),效果明顯。沙洋縣強(qiáng)化黨員群眾服務(wù)中心功能,將大病救助等13個(gè)審批事項(xiàng)下放到
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93周年六大系列活動(dòng)。進(jìn)行市直黨政主職分設(shè)專題調(diào)研,成功召開了黨政主職分設(shè)單位座談會(huì)。
四是求實(shí)點(diǎn)。全市組織系統(tǒng)和組工干部在抓好教育實(shí)踐活動(dòng)的同時(shí),將轉(zhuǎn)變作風(fēng)貫穿于組織工作各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié),堅(jiān)持求真務(wù)實(shí),不怕揭丑亮短,樹立了良好導(dǎo)向。我們采取“不打招呼、不做方案、不準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)、不聽匯報(bào)、不講話”的方式,到基層開展隨機(jī)暗訪式調(diào)研,掌握了真實(shí)情況,發(fā)現(xiàn)了實(shí)際問(wèn)題,提高了工作水平。在開展超職數(shù)配備干部、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“三項(xiàng)”整治中,在開展任職回避、“裸官”清查“兩項(xiàng)”清理中,各縣(市、區(qū))逐人核實(shí)、逐級(jí)核查,真實(shí)摸清底數(shù),真實(shí)上報(bào)問(wèn)題,為全市工作順利推進(jìn)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在迎接省委巡視組的巡視和“兩項(xiàng)”專項(xiàng)檢查中,我們實(shí)實(shí)在在匯報(bào)成績(jī),客觀真實(shí)地反映問(wèn)題,特別是自查了選人用人存在的8個(gè)方面問(wèn)題,不回避、不遮掩,堅(jiān)持實(shí)事求是,受到了省委巡視組領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
五是大局點(diǎn)。半年來(lái),我們始終堅(jiān)持緊扣大局抓組織工作,做到發(fā)展戰(zhàn)略延伸到哪里,組織工作就跟進(jìn)到哪里,黨員、干部、人才就服務(wù)到哪里,有力地提高了組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的水平。全市各級(jí)齊努力,投入資金6000多萬(wàn)元,開工新建、改建108個(gè)村(社區(qū))黨員群眾服務(wù)中心。各地方自加壓力,鐘祥財(cái)政列支500萬(wàn)、沙洋列支200萬(wàn),繼續(xù)對(duì)黨員群眾服務(wù)中心不達(dá)標(biāo),甚至是沒(méi)有黨員群眾服務(wù)中心的地方,進(jìn)行新建和改(擴(kuò))建。開展“三到三靠”掛職,選派了39名干部到高新區(qū)、信訪局和服務(wù)窗口掛職鍛煉,推動(dòng)年輕干部到基層去靠近群眾,到窗口去靠近社會(huì),到園區(qū)去靠近市場(chǎng)。加快院士工作站建設(shè)步伐,新建3個(gè)院士工作站。開展了高校研究生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),組織華中科技大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生到屈家?guī)X、高新區(qū)進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐。高新區(qū)加大對(duì)創(chuàng)業(yè)人才資助力度,資助人才特區(qū)2個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)100萬(wàn)元,有10余名博士、30多名碩士在高新區(qū)創(chuàng)業(yè)。屈家?guī)X加大對(duì)院士村建設(shè)的服務(wù)力度,每月上門服務(wù),解決項(xiàng)目建設(shè)難題,推動(dòng)了院士村建設(shè)進(jìn)度。漳河新區(qū)對(duì)城中村、城郊村、遠(yuǎn)郊村和平原村實(shí)行因地制宜,一村一策發(fā)展集體經(jīng)濟(jì),集體收入過(guò)50萬(wàn)元的達(dá)10個(gè),過(guò)百萬(wàn)元的達(dá)3個(gè)。
六是政策點(diǎn)。上半年,我們把學(xué)習(xí)貫徹新《條例》作為工作的一條紅線,著力抓緊抓好。在組織工作任務(wù)十分繁重的情況下,我們分批組織部里和縣市區(qū)組工干部到中組部組干學(xué)院和省委組織部干部學(xué)院專題學(xué)習(xí)《條例》精神。舉行市委中心組學(xué)習(xí),請(qǐng)省委組織部領(lǐng)導(dǎo)來(lái)輔導(dǎo)學(xué)習(xí)新《條例》。在全市各級(jí)組織黨員活動(dòng)室張貼新《條例》“十不準(zhǔn)”,全方位宣傳新精神。修訂完善縣市區(qū)管理干部任免工作流程,完善干部選任流程系統(tǒng)模塊,實(shí)現(xiàn)與新《條例》及時(shí)對(duì)接。嚴(yán)格按新《條例》選任干部,將不得列為考察對(duì)象的6種情形作為必審條件,嚴(yán)格控制競(jìng)爭(zhēng)性選拔,強(qiáng)化黨管干部。同時(shí),我們舉辦金融和規(guī)劃兩個(gè)專題培訓(xùn)班,設(shè)立“周末講堂”,每周周末或聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專家教授到荊門集中授課,或組織赴武漢、上海、溫州等發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí),應(yīng)該說(shuō),力度大、層次高、效果好,成為了我市干部教育培訓(xùn)的一大亮點(diǎn),也是我們提高干部素質(zhì)的一個(gè)有力措施。
二、剖析案例,明勢(shì)醒腦
在肯定上半年工作的同時(shí),我們也要看到,我們的工作還存在一些缺點(diǎn)和不足。市委組織部機(jī)關(guān)今年每個(gè)月召開工作例會(huì)時(shí),除了交流安排工作外,還分析一批案例,特別是反面案例,F(xiàn)在我進(jìn)行一下梳理,提出“十問(wèn)”,以示提醒,希望引起大家的重視。
1、責(zé)任心之問(wèn)。責(zé)任心是對(duì)事情能敢于負(fù)責(zé)、狠抓落實(shí)的態(tài)度,是做好一件事情所必需的基本條件。組工干部應(yīng)當(dāng)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,這樣才能對(duì)工作專注、投入、盡職,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,自覺(jué)的按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù);才能從事業(yè)的角度出發(fā),以工作為重,在有無(wú)監(jiān)督的情況下,都能主動(dòng)擔(dān)責(zé),推進(jìn)工作落實(shí)。但在實(shí)際工作中,我們的有些干部降低標(biāo)準(zhǔn),敷衍塞責(zé),應(yīng)付交差,需要我們捫心自問(wèn),責(zé)任心在哪里?今年4月,我到胡集鎮(zhèn)調(diào)研時(shí),隨機(jī)察看了3個(gè)村,基層黨組織分類定級(jí)嚴(yán)重失真,紅旗不像紅旗,一類不像一類,反映出我們有的同志作風(fēng)飄浮,欺上瞞下、蒙混過(guò)關(guān)。這項(xiàng)工作從2012年起啟動(dòng),到今年已經(jīng)是第三年頭,并不是一項(xiàng)新布置的工作,仍然出現(xiàn)這樣的問(wèn)題。這并不是個(gè)案,而是帶有普遍性,問(wèn)題出在基層,但縣鄉(xiāng)組織部門和相關(guān)科室都負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、督導(dǎo)責(zé)任。
2、自立之問(wèn)。推進(jìn)組織工作科學(xué)發(fā)展,需要整合各方資源,善于借勢(shì)借力,調(diào)動(dòng)各方面積極性,抓基層、打基礎(chǔ)。但更重要的是,需要我們激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力,自立更生,防止一味的等、靠、要。選派市縣直單位局長(zhǎng)到村擔(dān)任第一書記,已經(jīng)連續(xù)抓了3年,成效是明顯的,基層干部群眾也是擁護(hù)的。但是有的地方,一味地向上要錢要物要項(xiàng)目,不思進(jìn)取,坐享其成,把這種制度性的安排、政策性的傾斜,當(dāng)成理所當(dāng)然,只求索取,不講自我發(fā)展。柴湖鎮(zhèn)部分村支部書記沒(méi)有感恩心,認(rèn)為第一書記幫扶是理所當(dāng)然的。有的說(shuō),你們不需要經(jīng)常來(lái),只要拿一百萬(wàn)元給我們就行了。這種態(tài)度讓第一書記十分寒心。子陵鎮(zhèn)金塚村原來(lái)是個(gè)三類村。市里下派第一書記三年來(lái),為村里投入90多萬(wàn)元,修 ……(未完,全文共7852字,當(dāng)前僅顯示2757字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部長(zhǎng)在2014年上半年組織工作會(huì)上的講話》
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