2014年鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、以優(yōu)化配備為龍頭，增強工作活力
一是注重干部自薦與領(lǐng)導(dǎo)建議相結(jié)合
二是注重領(lǐng)導(dǎo)評議與集體評議相結(jié)合
三是注重資深干部與年輕干部相結(jié)合
二、以考績爭先為主體，激發(fā)干事激情
一是考績促效能
二是評先促效能
三是推優(yōu)促效能
三、以培訓(xùn)教育為重點，提升干部能力
一是抓責任心主題教育
二是抓年輕公務(wù)員能力提升
三是抓中層干部素質(zhì)提升
四是抓學(xué)習氛圍的營造
……
2014年鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)

　　**鎮(zhèn)共有公務(wù)員編制、事業(yè)編制工作人員481人，其中中層干部204人，普通干部241人。近年來，我鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，切實加強干部隊伍建設(shè)，創(chuàng)新干部管理模式、形式和工作機制，進一步提升干部綜合能力素質(zhì)，激活干部創(chuàng)業(yè)干事活力和激情。
　　一、以優(yōu)化配備為龍頭，增強工作活力。
　　如何配好、配強干部隊伍，使人盡其用，人崗相配是我鎮(zhèn)干部隊伍的關(guān)鍵。我鎮(zhèn)以中層干部全員競爭性上崗和一般干部全員雙向選擇為主抓手，進一步深化人事制度改革，對全鎮(zhèn)400多
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年輕干部為輔，形成良好的工作氛圍。"兩個全員"競爭性上崗工作完成后，**鎮(zhèn)中層干部平均年齡由41歲下降到37歲，大專以上學(xué)歷118人，占87%，比原來上升12%。
　　二、以考績爭先為主體，激發(fā)干事激情。
　　考績、評先和推優(yōu)是我鎮(zhèn)激發(fā)干部干事激情，提升工作效率的主要措施。一是考績促效能。建立條塊結(jié)合的全員考績體系，將干部的自身表現(xiàn)與單位科室的總體表現(xiàn)進行捆綁，通過與經(jīng)濟待遇緊密結(jié)合，提升干部的工作的積極性。同時，我們嚴格落實黨員民主評議和中層干部民主評議，并對評議為優(yōu)秀的干部進行公開表彰、宣傳。二是評先促效能。推出了"黨員先鋒崗"評選、"黨員示范崗"等先進評選活動，通過榜樣的示范帶動作用，在全鎮(zhèn)形成"爭先恐后"的良好氛圍，全面激活干部責任"芯"，推動發(fā)展大提速。三是推優(yōu)促效能。建立干部"擇優(yōu)"提升通道，一方面，加大對年輕干部的提拔力度，通過將能力強、積極性高、道德品質(zhì)好的年輕干部提拔到中層副職、正職上鍛煉，進一步加快年輕干部成長，避免出現(xiàn)干部年齡上的斷層，目前，我鎮(zhèn)80后干部擔任中層干部的共有36人，其中中層正職10人，中層副職26人；另一方面，通過"掛牌照才"等方式，加大對表現(xiàn)優(yōu)秀的中層干部推薦力度，拓寬干部的出口關(guān)。
　　三、以培訓(xùn)教育為重點，提升干部能力。
　　我鎮(zhèn)通過增強培訓(xùn)教育的針對性和實用性，實現(xiàn)干部隊伍素質(zhì)大提升。一是抓責任心主題教育。深入開展"轉(zhuǎn)作風優(yōu)環(huán)境"專項活動，進一步落實一線工作法，促使干部真正沉下身子為群眾服務(wù)。積極開展"**興衰，人人有責"責任心主題教育活動，通過精心設(shè)計活動載體，與中心工作相結(jié)合等方式，將活動落到實處，如開展了"責任興，則發(fā)展行"微博互動活動，約31萬人次閱讀微博內(nèi)容，共收到6500多條評論。二是抓年輕公務(wù)員能力提升。制定并印發(fā)了《關(guān)于實施"育苗助長"行動計劃的方案》和《**鎮(zhèn)青年干部教育培訓(xùn)實施方案》，成立了青年公務(wù)員"飛越小組"，制定了"四個一"制度（即一天一朗讀、一周一感想、一月一秀場和一年一調(diào)研），全面提升年輕公務(wù)員聽說讀寫能力，加快會 ……（未完，全文共1754字，當前僅顯示1115字，請閱讀下面提示信息。收藏《2014年鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)》）